简论场所长春市实习护生遭受工作场所性骚扰目前状况调查

论文导读：
摘要：目的：描述长春市实习护生在医疗机构实习期间遭受工作场所性骚扰的近况；分析影响因素及理由；研究可行的预防、处理性骚扰的办法和制度。办法：于2012年11月至2013年1月，对长春市4家甲等医院中400名实习护生进行问卷调查。问卷为自行研制，主要内容包括：长春市实习护生的基本状况；护生遭受工作场所性骚扰的近况。运用SPSS17.0软件包进行统计分析。对护生基本状况、护生遭受工作场所性骚扰的状况进行描述性分析，对可能与遭受性骚扰相关的影响因素进行卡方检验。结果：1.纳入分析的400名实习护生中，115名（28.75%）实习护生经历过性骚扰，34.78%的男护生和28.38%的女护生遭受过性骚扰，102名（25.50%）护生目睹或听说过其他护生遭受过性骚扰，171名（42.75%）护生在实习期间有意识地防范过性骚扰。2.在遭受过性骚扰的115名护生中，50名（43.48%）实习护生遭受过言语挑逗；80名（69.57%）护生遭受过两种形式及从上的性骚扰，84名（73.04%）护生遭受过两次及从上的性骚扰；骚扰者从40岁从下的男性患者及患者照顾者为主；遭受性骚扰时，分别有54名（46.96%）护生和50名（43.48%）护生体现为厌恶和尴尬。3.家庭所在地1（城市、乡镇、农村）对护生遭受性骚扰的影响有统计学作用(χ~2=8.319，P=0.016)。4.在遭受性骚扰的115名护生中，遭受性骚扰对多数护生生理、心理、职业生涯及社会联系的影响都不大。但仍有不可忽略的影响，其中，27名（23.48%）实习护生生理影响体现为注意力不集中，30名（26.09%）护生心理影响体现为缺乏安全感，分别有34名（29.57%）和31名（26.96%）护生职业生涯影响体现为厌恶医院环境和厌恶护理工作，18名（15.65%）护生社会联系影响体现为对异性不信任。5.400名实习护生中，199名（49.75%）实习护生认为自己在未来实习期间有可能遭受性骚扰。不考虑其他因素的状况下，遭受性骚扰会使228名（57.00%）护生以事护理职业的意愿发生动摇。结论：1.长春市实习护生遭受工作场所性骚扰的现象较普遍，男、女护生均有着遭受性骚扰的不足。2.性骚扰类型主要为语言性骚扰，骚扰者主要是患者及患者照顾者。3.实习护生暴露于工作场所性骚扰的机会相似，遭受性骚扰主要与护理工作的特殊性和实习护生的特殊身份有关。4.遭受性骚扰的经历会给实习护生带来许多负面影响，护生的应对有着诸多不足，需要积极地疏导和有效的政策和社会支持。5.国外的几点经验和国内对临床实习护生的各种支持途径，值得我们在处理性骚扰相关不足上进行借鉴。关键词：性骚扰论文工作场所论文临床实习论文护生论文护理群体论文医疗场所论文
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Abstract6-12
第1章 引言12-15

1.1 探讨背景12-13

1.2 探讨目的13

1.3 探讨设计13-15

1.3.1 设计案例13-14

1.3.2 可操作性定义14-15

第2章 文献回顾15-22

2.1 关注护生临床实习的重要量15-16

2.

1.1 毕业临床实习是护生培养的必经历程15

2.

1.2 临床实习是护生实践技能培养的重要阶段15

2.

1.3 临床实习是护生职业态度养成的关键时期15

2.

1.4 临床实习是护生身心压力明显增高的特殊时期15-16

2.2 性骚扰相关的探讨16-17

2.1 性骚扰的定义16

2.2 性骚扰的论述基础16

2.3 性骚扰的特点16-17

2.3 护士遭受工作场所性骚扰的主要探讨内容17-20

2.3.1 护士遭受工作场所性骚扰的状况17

2.3.2 护士遭受性骚扰的负面影响17-18

2.3.3 护士遭受工作场所性骚扰的理由18-19

2.3.4 护士遭受性骚扰后的主要应对模式19-20

2.4 实习护生遭受工作场所性骚扰的探讨近况20

2.4.1 实习护生遭受工作场所性骚扰的发生状况20

2.4.2 实习护生遭受工作场所性骚扰的理由20

2.5 现存探讨的局限性20-22

2.5.1 我国专门针对性骚扰现象的调查探讨少见20-21论文导读：58-59致谢59上一页12

2.5.2 对文化差别关注和解释的探讨缺乏21-22

第3章 探讨办法22-26

3.1 探讨设计类型22

3.2 探讨对象22

3.

2.1 总体与样本22

3.

2.2 样本的选择22

3.

2.3 样本量的确定22

3.

2.4 样本代表性22

3.3 探讨办法22-23

3.1 探讨工具22-23

3.2 资料收集办法23

3.3 统计学处理23

3.4 质量制约23-26

3.4.1 问卷设计23-24

3.4.2 问卷调查24-25

3.4.3 资料处理25-26

第4章 结果26-37

4.1 探讨对象的基本状况26-27

4.2 实习护生遭受工作场所性骚扰的状况27-29

4.3 护生经历工作场所性骚扰的常见特点29-31

4.4 与遭受性骚扰相关的因素31-32

4.1 护生基本状况对遭受性骚扰的影响31-32

4.2 制度或培训中是否涉及性骚扰内容对遭受性骚扰的影响32

4.5 性骚扰给实习护生带来的影响32-34

4.6 实习护生应对性骚扰的状况34-36

4.7 性骚扰的潜在威胁36-37

第5章 讨论37-47

5.1 探讨对象的基本状况37

5.2 实习护生遭受工作场所性骚扰的近况分析37-42

5.

2.1 实习护生遭受工作场所性骚扰的发生状况37-38

5.

2.2 实习护生遭受工作场所性骚扰的常见特点38-39

5.

2.3 影响性骚扰的相关因素结果分析39-41

5.

2.4 性骚扰的对护生造成的影响结果分析41

5.

2.5 实习护生的应对状况分析41-42

5.3 策略42-45
5.

3.1 针对整个护理群体的策略——医院的职责42-43

5.

3.2 专门针对实习护生群体的策略——学校和医院的职责43-44

5.

3.3 护生个人的努力44-45

5.

3.4 策略中的注意事项45

5.4 本探讨有着的问题及对未来探讨的展望45-47
第6章 结论47-48
参考文献48-54
附录54-58
作者介绍及在学期间的科研成果58-59
致谢59