浅议党建国有控股企业在新形势下对党建工作者要求

论文导读：工作者，往往有坐“冷板凳”的感觉。特别是年龄较大的党建工作者，由于成长年代和经历的关系，采用的党建工作方法依旧是传统的说教式或是谈心式的，面对80后的年轻员工工作方式单一、见效差。（三）面临分身乏术的难题。由于国有控股企业需要向双方股东负责，有的党建工作者甚至是班子中的成员，不能正确认识“搞好党建促发展，企
【摘 要】本文结合作者在国有控股企业的工作，以及企业目前存在的实际情况，首先分析了国有控股企业党建工作者面临的难题，继而提出加强国有控股企业党建工作者的教育的意义，最后对于新形式下对党建工作者的要求，特别如何做好企业中年轻员工的党建工作进行了探讨。
【关键词】国有控股；党建工作者
党的十八大报告深入分析了在新的形式下加强党的执政能力和先进性建设的重要性，明确指出了对各级党政领导干部的新要求。那么作为天津航道局下属的唯一的一个制造业控股公司，应该如何在滨海新区这块快速开发、开放的热土上，如何将党员的先锋模范作用得以充分发挥，真正做到统一思想、深化管理，不断提升企业在市场经济中竞争力，便成为新形势下国有企业以及国有控股企业党建工作者需要认真思考的课题。

一、当前形势下国有控股企业党建工作者的现状

国有控股企业是主要从事资本经营及其他生产经营，是介于政府资产管理部门与企业集团公司之间的一种企业。由此不难看出，特殊的股权结构决定了国有控股企业中的党建工作者，大多数都是“一岗双责”，既在党内担当职务，又兼任繁重的行政职务，当前面临以下三个难题：
（一）思想认识模糊，存有误区的难题。有的党建工作者认为只要企业效益好，职工得实惠，党建工作可以往后放一放，过度的追求利润、效益，使得目前企业中党建工作者的工作，甚至是党建工作被“边缘化”。
（二）党建工作者态度、方法的难题，在党务部门工作的相当程度的党建工作者，往往有坐“冷板凳”的感觉。特别是年龄较大的党建工作者，由于成长年代和经历的关系，采用的党建工作方法依旧是传统的说教式或是谈心式的，面对80后的年轻员工工作方式单

一、见效差。

（三）面临分身乏术的难题。由于国有控股企业需要向双方股东负责，有的党建工作者甚至是班子中的成员，不能正确认识“搞好党建促发展，企业发展更需党建”的辩证关系。

二、当前形势下加强对国有控股企业党建工作者教育的意义

国有控股企业具有与西方企业的共同点：“追求利润”，最大的不同点是更肩负着经济、社会、政治三大重任。那么进一步加强国有控股企业的党建工作者的教育，切实提升企业凝聚力，对于提高党的执政能力、引领力，对于构建和谐社会具有重大的意义。
（一）加强国有控股企业党建工作者的教育是时代的要求、社会的要求。正是由于国有企业的特殊性，需要国有控股企业的党建工作者坚持党的路线，实现党的源于：论文参考文献标准格式www.7ctime.com
方针、政策在企业的贯彻执行，保持企业员工的思想行为与党的政治思想相一致。
（二）保障国有控股企业的党组织参与公司的重大决策，真正落实“党管干部、党管人才”的作用，加强对企业领导的监督和群众的思想政治工作，发挥企业党组织的政治核心作用，切实起到对企业“支持、保障、参与、监督”的作用。

三、当前形势下对国有控股企业党建工作者的几点要求

党建工作者、政工干事工作在第一线，是党连接广大党员的桥梁和纽带。党建工作者应具有较强的综合素质和能力，下面就三点与大家探讨。

(一)党建工作者要提高思想认识，寻求组织支持

一是企业生产经营中，追求利润和效益无疑是最终目标，但是良好的党建工作在国有控股企业的生产经营中能提供强有力的组织保证和思想基础。党建工作者如何才能脱颖？我想适时可以寻求组织的支持，为人才素养的不断提升提供渠道，使自身心情舒畅、能力再造。
二是要坚持客观公正、注重实绩与群众认可相结合的原则，统筹安排。加强党建工作者的选配标准，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面落实党建工作者的考核评价制度，坚持在使用中发现人才、培养人才，特别注重年轻党建工作者的系统培养。只有这样才能让党建工作者特别是年轻的党支部书记在实践中敢想、敢为，为公司的健康发展奉献自己的青春、热情。

(二)党建工作者自身要不断创新工作方法，做到三个坚持

一是要坚定立场、坚持做到以德服人。我们注意到做党建的有些同志，学历水平并不高，但在员工中威信却很高，一呼百应，我认为最重要的一条就是自身廉洁、身先士卒。我们讲：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
二是要满怀热情的工作，立岗位，坚持不断学习，以新的科学文化知识武装头脑、指导工作。我公司为船舶制造业，施工进度异常紧张，各支部开展活动不容易。我公司党、团总支曾经开展以“清洁船舶卫生，服务生产一线”为主题的系列党日论文导读：
活动。不仅服务了一线生产，解决了现场的燃眉之急，更帮助广大党员、团员青年树立了爱岗敬业、争做表率，积极为企业服务的意识，收到了良好的效果。
三是要热爱党建工作，坚持干一行、钻一行，不断创新工作方法。一个人无论从事哪种职业都应该干一行爱一行，这也是一种优秀的职业品质。那么面对企业中越来越多的80后员工成为公司的骨干，走上中层干部甚至是高层领导的位置。党建工作者应如何创新做好企业中年轻员工的工作呢？
不同的年育不同的人才，就我公司来讲，80后与勤劳、朴实、服从命令和权威的60后、70后不同，与踏实、肯干、讲究奉献的40后、50后更是不一样，居高不下的离职率困扰着企业。新生代的80后们优点突出：阳光、开放、自我，不随波逐流。缺点也很明显：他们秉承“高薪不如高兴，有钱不如有闲”和“领导的话选择着听”的观念，讲究个性张扬、我的地盘我做主、以自我为中心、普遍缺乏历练，吃苦耐劳的精神明显不足。做好党建工作应从以下两点入手：
一是要更新领导方式，倡导双向沟通。面对新生代员工，党建工作者，应采用参与式、授权式的领导风格，学会以开放式的双向沟通，了解青年员工的期望、需求。如兄弟姐妹式的谈心、以互联网技术和移动互联技术为依托开展网上聊天、微博、微信、电子邮件，等多种方式的沟通，相比于会议、传统说教等方式来的更直观，效果更好。
二是全面关心新生代。我司作为船舶制造业企业，具有劳动密集型的特点，在合同工期的压力下员工经常要加班、加点，缺少丰富的个人业余生活。每天“两点一线”的固定模式，庸常的生活状态与80后年轻员工的生活状态以及价值观很难得到良好的协调。党建工作者应当协力党组织为员工提供“心灵福利”。可以利用重大节日，组织开展各种活动。例如，开展联谊晚会、拓展训练、文艺表演、足球、篮球比赛等丰富多彩的文体运动，还可以充分利用公司内网打造“连心网”、“帮扶网”随时关注青年的思想动态和走向，积极引导。

(三)由于国有控股企业的特殊性，一定数量的党建工作者均为，面对分身乏术的难题

解决此难题应从以下两个方面着手：
一是积极开展围绕企业中心工作的活动，使得党建工作和行政工作有机融合。年初以来，我公司深入开展联系点制度，要求各级党组织中的党建工作者结合造船现场实际情况，经常深入现场，了解经营情况。促进工期、安全、质量、维护公司和谐的工作环境。开展“安康杯”劳动竞赛，主题党日、团日活动以及大力宣传典型事迹和先进人物，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，促进造船施工进度优质高效地完成。
例如：对于现场存在野蛮施工、粗放管理的现象。公司党政主要领导连续3次召开现场会进行动员和检查，针对生产查处问题7项，制定措施13项。确定车间为项目服务，项目为车间创效，项目对车间服务评定将作为车间绩效考核主要依据。为落实现场会查出的问题制定措施、下达隐患整改通知单，各部门、车间着手准备，组织人力，按照整改意见措施有步骤的逐一进行全面的落实整改。目前达到现场作业的技术要求，防火、防尘等得到有效控制，现场施工环境大为改观。
二是围绕中心工作开展党建带工建、党建带团建。充分发挥党工团组织作用，为职工办实事，努力做好“维稳”工作。受全球金融危机的影响，在国内外造船业陷入“结冰期”，船厂员工辞职率居高不下的情况下。公司党总支联合工会及青年团员开展了“送清凉到一线”、“春游登山活动”“百日安全无事故”等一系列活动，累计慰问员工1165人次，党总支副书记亲自“督战”，专门建立了辞职人员谈话制度。对于维护公司和谐、稳定的工作环境起到了至关重要的作用。
综上，对国有控股企业而言，党建工作者的工作就是夯实企业基础的工作，只要我们愿意奉献，乐于融入，发挥好桥梁纽带的作用，就一定会为党建工作奉献自己的一份力量！论文导读：上一页123