对于外籍湖南省高职院校外籍教师管理目前状况与革新设计

论文导读：20-21第二节外籍教师管理的相关法规建设情况21-24第三节外籍教师管理近况——结合湖南外国语职业学院外籍教师管理个案来谈24-40第三章湖南省高职院校外籍教师管理有着的不足40-53第一节外籍教师管理制度不健全40-43第二节现有制度的贯彻落实不到位43-45第三节考核、激励机制有待改善45-46第四节管理组织系统与结构不
摘要：随着我国加入WTO,市场对人才要求也越来越高,高职院校作为高校重要组成部分,需更进一步发挥其作用,外国专家和外籍人才在高职院校中对人才培养起着重要作用。为有效管理外籍教师队伍,政府部门与高职院校内部需不断加大外籍教师管理和服务的工作力度,为推动规范管理,提升效益,探讨外籍教师管理工作势在必行。本论文通过文献法、问卷调查法、访谈法和统计浅析等探讨策略,以管理论述中人力资源管理论述与外事管理论述为论述依据,对湖南省高职院校外籍教师管理近况与革新进行了探讨,意为提升外籍教师管理效益。本探讨首先对高职院校外籍教师管理近况进行了浅析,包括引进外籍教师的背景、外籍教师管理的相关法规建设情况以及外籍教师管理近况三个方面,在对湖南省涉外高职院校外籍教师管理近况浅析中结合了湖南外国语职业学院外籍教师管理个案。接着总结归纳我省高职院校外籍教师管理有着的不足：包括外籍教师管理制度建设不够健全,现有制度的贯彻落实不到位,考核、激励机制有待改善,管理组织系统与结构方面不合理以及外籍教师管理的具体工作方面有着的不足。然后对湖南省高职院校外籍教师管理不足的理由进行了浅析,包括受计划经济体制影响,外事政策僵化,用人单位自主权利有限；内部管理制度不健全,管理漏洞较多和外籍教师工作激励制度阙如,外籍教师工作积极性不高三个方面,然后重点谈湖南省高职院校外籍教师管理工作革新,革新措施主要包括：全面了解高职院校进展近况,掌握外籍教师管理工作概况、改善政府部门业务管理方式与策略、建立有特点的外事管理机构、建立有效运转体制与系统、建立聘请外籍教师引进制度、建立外事管理激励机制、健全外籍教师管理队伍、改善解决合同纠纷与突发案件措施等五个方面,最后对湖南省高职院校外籍教师管理工作的进展前景进行展望,并对全文进行了总结。关键词：高职院校论文外籍教师论文管理近况论新措施论文
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Abstract5-9
第一章 绪论9-20
第一节 选题缘由9-11
第二节 文献综述11-18
第四节 探讨的重点与难点18
第五节 探讨假设、探讨思路与框架18-20
第二章 外籍教师管理近况浅析20-40
第一节 引进外籍教师的背景介绍20-21
第二节 外籍教师管理的相关法规建设情况21-24
第三节 外籍教师管理近况——结合湖南外国语职业学院外籍教师管理个案来谈24-40
第三章 湖南省高职院校外籍教师管理有着的不足40-53
第一节 外籍教师管理制度不健全40-43
第二节 现有制度的贯彻落实不到位43-45
第三节 考核、激励机制有待改善45-46
第四节 管理组织系统与结构不合理46-49
第五节 外籍教师管理的具体工作有着不足49-51
第六节 突发案件和纠纷处理有着不足51-53
第四章 湖南省高职院校外籍教师管理不足的理由探析53-61
第一节 外事政策僵化,用人单位自主权力有限53-54
第二节 内部管理制度不健全,管理漏洞多54-59
第三节 外籍教师工作激励制度阙如,外籍教师工作积极性不高59-61
第五章 湖南省高职院校外籍教师管理工作革新61-76
第一节 建立有效运转体制与系统66-68
第二节 建立聘请外籍教师引进制度68-69
第三节 建立外事管理激励机制69-71
第四节 健全外籍教师管理队伍71-73
第五节 改善解决合同纠纷与突发案件措施73-76
第六章 结束语76-77
致谢77-79
参考文献79-83
附件83-93