简析养老保险事业单位养老保险革新衔接理由与对策

论文导读：，运用精算策略，对革新后的替代率进行定量探讨。通过定量探讨说明制度衔接的可行性。最后，针对前述不足与浅析，提出了完整的对策倡议。以系统角度出发，遵循一个原则，强调四个方面。在坚持革新原则的基础上，以衔接保证、衔接基础、衔接重点、衔接环境四个方面提出了对策倡议。论文运用系统动力学论述，构建了事业单位养老保险基
摘要：事业单位养老保险是我国城镇养老保险系统的重要组成，也是我国养老保险城乡一体化进程中的必要环节。在人口老龄化和全球养老保险革新的背景下，变革原有的退休制度，建立与当前经济和社会进展相适应的新型事业单位养老保险制度势在必行。其中，事业单位养老革新衔接不足是事业单位养老保险革新的核心不足。衔接不足涉及了新旧养老保险制度的衔接，与企业单位养老保险制度的衔接两个方面。本论文的主要探讨对象是事业单位养老保险革新衔接不足，在浅析不足的基础上，提出了解决不足实现平稳衔接的对策倡议。论文包括四方面的内容：首先，事业单位养老保险革新衔接的论述探讨。以公平正义论述和制度路径依赖论述为基础，同时借鉴国外公职人员养老保险革新经验，为革新衔接提供论述支撑，以论述角度说明了制度革新衔接的必要性。其次，衔接不足近况浅析。回顾我国事业单位养老保险革新的历程，浅析我国目前革新近况，同时对上海市革新情况进行深入浅析，以实践角度说明革新制度衔接的必要性。然后，衔接不足定量探讨。在建立革新新案例设计的基础上，以试点地区之一的上海市为探讨对象，运用系统动力学策略对上海市事业单位养老保险基金进行预测；同时，运用精算策略，对革新后的替代率进行定量探讨。通过定量探讨说明制度衔接的可行性。最后，针对前述不足与浅析，提出了完整的对策倡议。以系统角度出发，遵循一个原则，强调四个方面。在坚持革新原则的基础上，以衔接保证、衔接基础、衔接重点、衔接环境四个方面提出了对策倡议。论文运用系统动力学论述，构建了事业单位养老保险基金运转联系模型，运用VENSIM软件实现联系模型的计算，并对事业单位养老保险基金的收缴量、发放量、基金结余进行浅析模拟。运用SPSS软件，对上海市地方财政收入进行了预测，说明了政府具有应对基金缺口的能力。运用精算知识，建立事业单位养老保险个人养老金替代率模型，浅析影响因素变动的情况下，对替代率的变化的影响程度。本论文的特点之处在于以制度衔接的角度对事业单位养老保险革新进行探讨。运用系统动力学对基金运转的预测说明与企业养老保险制度具有衔接可行性；运用精算策略作出的革新后的替代率测算说明新旧制度具有衔接的可行性。关键词：事业单位论文养老保险革新论文衔接论文
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ABSTRACT8-14
第一章 绪论14-24

1.1 选题背景14-15

1.2 选题作用15-16

1.2.1 事业单位养老保险革新是我国养老保险制度革新的重要环节15

1.2.2 事业单位养老保险衔接不足是事业单位养老保险革新的关键15

1.2.3 事业单位养老保险革新衔接不足有利于社会主义和谐社会建设15-16

1.3 国内探讨近况16-20

1.3.1 我国事业单位养老保险革新总结16-17

1.3.2 事业单位养老保险革新衔接的必要性不足17

1.3.3 事业单位养老保险衔接不足定量浅析17-18

1.3.4 事业单位养老保险革新衔接需要注意的不足18-20

1.4 探讨内容和探讨策略20-22

1.4.1 探讨内容20-21

1.4.2 探讨策略21-22

1.5 探讨路线图22-24

第二章 事业单位养老保险衔接不足论述探讨24-36

2.1 事业单位养老保险制度相关概念的界定24-27

2.

1.1 事业单位的界定24-26

2.

1.2 事业单位养老保险界定26

2.

1.3 衔接和养老保险衔接的界定26-27

2.2 公平正义论述要求企业单位与事业单位养老保险制度的衔接27-28

2.1 公平正义论述27

2.2 事业单位养老保险革新衔接是公平正义的要求27-28

2.3 路径依赖论述对革新的衔接具有很强的现实作用28-29

2.3.1 路径依赖论述28-29

2.3.2 路径依赖论述对于革新衔接的作用29

2.4 国外公职人员养老保险革新借鉴29-36

2.4.1 国外公职人员养老保险革新理由浅析30-31

2.4.2 国外公职人员养老保险革新近况及走势浅析31-34

2.4.3 国外公职人员养老保险革新启迪34-36

第三章 事业单位养老保险革新衔接不足近况浅析36-60

3.1 事业单位养老保险革新回顾36-38

3.1.1 事业单位养老保险论文导读：职业年金制度92-945.4.1职业年金制度建立是革新的必定要求92-935.4.2职业年金制度是制度衔接的重点93-945.5衔接环境——其他相关配套措施94-985.5.1加大革新衔接宣传力度945.5.2以事业单位分类革新前提94-955.5.3与其他事业单位革新相配套95-98第六章结论与展望98-100参考文献100-104附录104-108攻读硕士学位期间发表
制度的建立和调整36
3.

1.2 事业单位养老保险制度的挫折和恢复阶段36-37

3.

1.3 事业单位养老保险制度的革新37-38

3.2 事业单位养老保险制度的现况浅析38-44
3.

2.1 事业单位养老保险形式与享受条件38-42

3.

2.2 事业单位养老保险缴费与计发办法42-43

3.

2.3 事业单位养老保险统筹层次较低43

3.

2.4 事业单位养老保险革新试点地区差别大、覆盖面不宽43-44

3.

2.5 事业单位养老保险法律法规不健全44

3.3 上海市事业单位养老保险革新近况浅析44-51

3.1 上海市事业单位养老保险制度近况44-50

3.2 上海市事业单位养老保险革新不足浅析50-51

3.4 事业单位养老保险革新衔接的必要性51-60

3.4.1 新二元制结构阻碍了城乡社会保障统筹进展51-53

3.4.2 企业与事业单位养老保险待遇差距过大53-57

3.4.3 养老保险制度不衔接阻碍人力资源流动57-60

第四章 事业单位养老保险革新衔接不足定量探讨60-86

4.1 事业单位养老保险革新案例设计60-63

4.

1.1 建立三支柱养老保障方式60-61

4.

1.2 制度覆盖范围61

4.

1.3 养老保险运转方式61-62

4.

1.4 费用筹集方式62

4.

1.5 待遇计发办法62

4.

1.6 事业单位养老保险管理62-63

4.2 事业单位养老保险革新基金运转探讨63-77
4.

2.1 系统动力学模型说明63-66

4.

2.2 上海市事业单位养老保险系统动力学流图66-67

4.

2.3 事业单位养老保险基金SD模型变量与方程67-68

4.

2.4 SD模型前提假设与参数68-71

4.

2.5 SD模型运转结果与浅析71-74

4.

2.6 与企业养老保险制度衔接可行性浅析74-77

4.3 事业单位养老保险革新替代率不足探讨77-86
4.

3.1 革新后养老金计发模型78-80

4.

3.2 模型假设80

4.

3.3 革新后事业单位养老保险替代率浅析80-86

第五章 事业单位养老保险革新衔接不足对策倡议86-98

5.1 事业单位养老保险革新衔接的原则87-88

5.

1.1 待遇水平与经济进展相适应的原则87

5.

1.2 体现效率与公平的原则87

5.

1.3 分类推进、逐步统一的原则87-88

5.2 衔接保证——事业单位养老保险立法88-89
5.

2.1 通过立法建立健全多层次的养老保险系统88-89

5.

2.2 通过立法实现对事业单位养老保险运转的监督89

5.3 衔接基础——保持政策统一性89-92
5.

3.1 实行统一征缴基数和缴费比例89-90

5.

3.2 坚持“统账结合”制度，逐步提升统筹层次90-91

5.

3.3 统一养老保险管理体制，实行社会化管理91-92

5.4 衔接重点——建立职业年金制度92-94
5.

4.1 职业年金制度建立是革新的必定要求92-93

5.

4.2 职业年金制度是制度衔接的重点93-94

5.5 衔接环境——其他相关配套措施94-98

5.1 加大革新衔接宣传力度94

5.2 以事业单位分类革新前提94-95

5.3 与其他事业单位革新相配套95-98

第六章 结论与展望98-100
参考文献100-104
附录104-108
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果108-109
致谢109-110