研讨股票我国上市公司股权激励方式与效果实证理工

论文导读：
摘要：股权激励作为一种长期激励制度，其设计的初衷为了解决公司治理历程中的委托不足，所有者赋予经营者一定数量的股票，以根本上实现公司经营者和所有者利益上的一致，以期望经营者能站在所有者的角度以长远的视角去治理和经营公司。中国股权激励的进展自2005年股权分置革新以来已步入了快速进展的阶段，特别是2010年以来，宣布实施股权激励的上市公司的数量呈井喷的态势，无论是内容设计还是整体的规范性都得到了极大的提升，但是不足也是层出不穷，随着2008年股市的暴跌和2010年股市的萎靡不振，导致上市公司先前宣布的股权激励计划大面积“流产”，并且有部分上市公司将股权激励计划变为公司的福利而不是激励，显示了我国股权激励制度设计上的缺陷，由此，探讨适合我国证券市场和上市公司的股权激励方式势在必行。本论文是对上市公司股权激励方式的效果作比较实证探讨，在阐述了相关论述的基础上，回顾了有关的文献，总结了国内外运用股权激励的经验、启迪和借鉴，阐明了七种激励方式的概念、优缺点，并将相似的方式比较探讨，浅析了股权激励的核心要素，对中国股权激励实行的近况做了描述性统计，在这一系列工作的基础上，沿着不同的激励方式对上市公司的业绩会有不同影响的思路，对2009年宣布实施股权激励的21家上市公司（包括14家实施股票期权和7家实施限制性股票的上市公司）的2008年和2010年的财务数据运用SPSS作配对样本T检验。实证浅析结论是股权激励对提升上市公司的业绩有显著性影响，细分探讨发现股票期权对上市公司的业绩有显著性影响，而限制性股票的作用则相反，对上市公司的业绩无显著性影响。关键词：股权激励方式论文股票期权论文限制性股票论文我国上市公司论文
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ABSTRACT6-8
致谢8-13
第一章 绪论13-17

1.1 选题的背景13-14

1.2 不足的提出14-15

1.3 探讨的作用15

1.4 探讨的内容与框架15-17

1.4.1 论文的内容15-16

1.4.2 论文的探讨框架16-17

第二章 股权激励的论述基础与探讨综述17-23

2.1 论述基础17-19

2.

1.1 委托论述17

2.

1.2 人力资本论述17-18

2.

1.3 公司制约权论述18-19

2.2 文献探讨综述19-22

2.1 股权激励效果的实证浅析综述19-21

2.2 股权激励方式文献综述21-22

2.3 文献综述小结22

2.3 本章小结22-23

第三章 股权激励方式的种类及特点23-30

3.1 股权激励方式的种类23-26

3.2 股权激励几种相似方式的比较26-28

3.3 中国股权激励案例设计的核心要素28-29

3.4 本章小结29-30

第四章 股权激励方式效果的实证浅析30-42

4.1 中国上市公司股权激励案例描述性统计30-35

4.

1.1 我国上市公司股权激励的近况30-32

4.

1.2 我国上市公司股权激励方式特点浅析32-34

4.

1.3 国企和民企在激励方式上的选择偏好34-35

4.2 上市公司股权激励效果与方式的实证探讨35-40
4.

2.1 探讨假设的提出35-36

4.

2.2 实证探讨设计36-37

4.

2.3 实证结果与浅析37-40

4.

2.4 实证探讨结论40

4.3 结论及解释40-42
第五章 股权激励方式的选择42-44

5.1 对上市公司的倡议42-43

5.

1.1 激励方式的选择42

5.

1.2 国有上市公司股权激励的选择42-43

5.

1.3 建立公平合理科学绩效考核制度43

5.2 宏观政策的倡议43-44
5.

2.1 建立有效的资本市场43

5.

2.2 不断改善相关的法律法规43-44

第六章 结论与展望44-46

6.1 结论44

6.2 探讨的不足与方向44-46

参考文献46-49
附表49-61
攻读硕士学位期间发表的论文61-63