浅谈公务员越南富安省国家行政公务员工作动力

论文导读：
摘要：人力资源是一个国家、一个组织的进展的动力,但同时也可能是进展的障碍。因为当人力资源得不到开发时,不仅仅影响到进展的发动力而且还会导致社会很多负面不足连锁的产生。越南正在进行革新的进程,也包括人力资源政策的革新以及国家行政机构的革新。但在取得不少令人瞩目的成就的同时,也有着着急待解决的一些不足。其中有一种常见的现象就是国家行政公务员的工作动力下降,使得国家行政机关的工作效率普遍偏低。该现象相当严重,已经引起了国家的政府和社会的关注。富安省也不少例外。这需要国家各级政府和全社会一起立即采取行动,找出有效的案例来防止其蔓延。笔者在对工作动机有关的基本论述的基础上,经过深入探讨富安省行政公务员队伍的工作动机,找出了影响到公务员工作动机下降的主要理由。在此基础上,就公务员工作动机下降的主观与客观理由进行详细的浅析。其中主要着重下面不足：专业水平、经济情况、就业情况、培训政策、工资政策、提拔政策、公务员评估与奖励政策、工作特点、工作环境、社会对公务员地位的看法、劳动市场等。这些都是目前影响到富安省省级国家行政公务员工作动力的因素。以探讨近况的结果,笔者提出了对不足较为具体而可行的解措施。希望本论文能对将来提升富安省以及越南各地的公务员工作力作献出薄弱的贡献。关键词：富安省论文国家行政公务员论文工作动力论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要4-5
Abstract5-6
目录6-8
引言8-12

一、 选题理由8

二、 相关文献综述8-11

三、 探讨作用11

(一) 论述价值11

(二) 现实作用11

四、 探讨策略、探讨范围与探讨对象11

(一) 探讨策略11

(二) 探讨范围与对象11

五、 本论文的革新之处11-12

第一章 本论文相关论述基础12-30

一、 工作动力12-19

(一) 工作动力的概念12-13

(二) 在组织中工作动机的体现13

(三) 工作动机的相关论述13-19

二、 影响工作动力的因素19-27

(一) 属于员工的个人因素19-23

(二) 属于组织的因素23-25

(三) 属于外部环境的因素25-27

三、 国家行政公务员的工作动力27-28

(一) 国家公务员是特殊的劳动者27

(二) 国家公务员及其队伍特点对其工作动力的影响27-28

(三) 激发国家公务员工作动力的重要量28

本章小结28-30
第二章 越南富安省国家行政公务员工作动力近况及缺乏工作动力理由探析30-41

一、 关于调查情况的说明30

二、 越南富安省国家行政公务员队伍概况30

三、 目前富安省国家行政公务员的工作动力近况30-32

(一) 富安省国家行政公务员的工作体现30-32

(二) 富安省国家行政公务员工作动力评估32

四、 导致富安省国家行政公务员缺乏工作动力理由探析32-39

(一) 公务员本身与行政机关的理由32-38

(二) 外部因素38-39

本章小结39-41
第三章 激发富安省国家行政公务员工作动力的对策倡议41-45

一、 激发富安省国家行政公务员工作动力的基本思路41

二、 激发富安省国家行政公务员工作动力的对策倡议41-44

(一) 加强政治觉悟教育,增强行政公务员职业价值观念41

(二) 改善本省行政公务员收入,照顾他们的物质生活41-42

(三) 将工作动机列入雇佣条件之一42

(四) 提升公务员工作评估的有效性42-43

(五) 加强工作中的监督机制,并结合合理的奖惩制度以调动公务员的工作积极性43

(六) 发挥领导对激励员工作动力的积极作用43-44

(七) 建立组织文化,营造积极工作氛围44

本章小结44-45
结论45-46
参考文献46-48
附录48-64
后记64