简述关系现阶段我国私营企业劳动联系科技

论文导读：
摘要：近30年的革新开放,我国私营经济以以无到有、以小到大,经济实力日益增强,总体规模逐步壮大。到2007年中期,私营企业已经达344万户,注册资本42146亿元,以业人员4716万人,产值20083亿元,社会消费品零售额10603亿元,出口创汇企业74443户,出口创汇1749.68亿元等等显而易见,我国私营经济已经成为我国国民经济的一个重要组成部分。随着革新开放和中国市场经济的进一步深入进展,劳动联系不足正在成为经济进展历程中不可回避的重大课题和敏感社会不足。和谐稳定的劳动联系,标志着民心稳定,国运昌盛,即所谓国泰民安,人和政通。本论文以现阶段我国私营企业入手,以论述、制度、方式、实务、案例以及最新动态等方面,比较全面、系统地阐述现阶段我国私营企业的劳动联系。引言扼要地介绍了本选题的依据、探讨的策略、私营企业劳动联系探讨的作用。第一章论述了现阶段我国私营企业的概述。首先,论述我国私营企业的产生和进展；其次,用许多数据和表格阐明现阶段我国私营企业进展走势及政策倡议。第二章论述了劳动联系的概述。首先,以劳动联系的概念及特点入手；其次,引入有关劳动联系的主要论述,例如马克思主义、西方各学派、、等有关的劳动联系论述；再次,介绍了新中国劳动联系的建立、变化和进展；最后,阐述了现阶段我国私营企业劳动联系的近况。第三章论述了现阶段私营企业劳动联系的本质——冲突与合作。首先,以冲突的定义、类型、基本手段以及现阶段我国劳动联系冲突的近况,对私营企业雇主与雇员两者冲突的浅析以及寻求解决的办法；其次,与之相对应的,以合作的定义及相关的内容,对雇主和雇员两者合作的浅析,缓和劳动联系,化冲突为共赢；最后,利用较丰富的个案资料来浅析冲突与合作的联系。第四章论述了内、外部环境影响下的我国私营企业劳动联系。首先,以内部环境看,“老三会”：党委会、工会、职代会。“新三会”：股东会、董事会、监事会；其次,以外部环境看,以经济、政治和社会文化环境方面阐述和浅析。第五章论述了现阶段我国私营企业劳动联系中的分配和社会保障不足。第六章论述了建立规范的私营企业和谐的劳动联系法律调整机制。首先,列举了劳动联系与相关的劳动法规；其次,例举了美国、德国、日本的劳资立法；再次,例举了我国私营企业中引发劳资纠纷的几个不足；最后,对劳动联系领域政策法规进展的走势展望。第七章论述了建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动联系。首先,发达国家劳动联系的经验和对我们的启迪；其次,建立适合我国国情的三方协商机制；再次,积极引导私营企业的制度革新；最后,建立新型的劳资联系管理理念——情感管理。关键词：私营经济论文私营企业论文劳动联系或劳资联系论文雇佣联系论文雇主和雇员论文冲突和合作论文和谐论文
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Abstract6-8
目录8-11
引言11-15

一、选题的依据11-13

二、探讨的策略13

三、私营企业劳动联系探讨的作用13-15

第一章 我国私营企业概述15-26
第一节 我国现阶段私营企业的产生和进展15-22

一、私营企业的定义15

二、现阶段私营企业产生的时代背景15-16

三、现阶段私营企业产生的前提条件16-17

四、现阶段私营企业的进展近况17-22

第二节 现阶段私营企业的性质和特点22-24

一、现阶段我国私营企业的性质22-23

二、现阶段我国私营经济的特点23-24

第三节 我国私营企业进展走势及政策建设24-26

一、私营企业进展的政策环境将更加宽松24

二、私营企业面对的经济环境趋于好转24

三、私营企业持续进展的生产要素诸条件均已具备24-26

第二章 劳动联系概述26-40
第一节 劳动联系的概念及其特点26-28

一、含义26

二、称谓26

三、主体26

四、劳动联系的特点26-28

第二节 有关劳动联系的主要论述28-33

一、马克思主义的劳资联系论述28-29

二、的“劳资两利”论述29

三、“三个代表”及“和谐社会”的论述29-30

四、各学派的劳动联系论述30-33

第三节 新中国劳动联系的建立、变化和进展33-36

一、计划经济体制下我国劳动联系的建立33-3论文导读：

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二、向市场经济过渡时期劳动联系的变化34-35

三、市场经济条件下我国劳动联系的进展35-36

第四节 现阶段我国私营企业劳动联系的近况36-40

一、现阶段我国私营企业劳动联系的性质及其特点36-38

二、现阶段我国私营企业主要有着的不足38-40

第三章 现阶段私营企业劳动联系的本质——冲突与合作40-66
第一节 冲突40-54

一、冲突无处不在40

二、冲突的类型40-42

三、劳动冲突42-54

第二节 合作54-61

一、企业劳动联系的合作与员工参与54-57

二、私营企业雇主与雇员之间的合作浅析57-60

三、缓和劳资联系,化冲突为共赢60-61

第三节 冲突与合作的个案资料61-66
第四章 内、外部环境影响下的中国私营企业劳动联系66-81
第一节 内部环境影响下的中国私营企业劳动联系66-76

一、“老三会”和“新三会”66-75

二、中国私营企业雇主和雇员之间联系75-76

第二节 外部环境影响下的中国私营企业劳动联系76-81

一、中国私营企业劳动联系的经济环境因素77-78

二、中国私营企业劳动联系的政治法律环境因素78-79

三、中国私营企业劳动联系的社会文化环境因素79-81

第五章 私营企业劳动联系中的分配与社会保障联系81-100
第一节 私营企业劳动联系中的分配联系81-89

一、分配联系的产生81

二、探讨私营企业收入分配联系的作用81

三、影响分配联系的因素81-83

四、分配联系的主要体现形式83-89

第二节 私营企业劳动联系中的社会保障联系89-100

一、私营企业实施劳动者社会保障的作用89-91

二、社会保障的主要形式及内容91-94

三、私营企业社会保障制度的实施情况94-97

四、加强私营企业社会保障的措施97-100

第六章 建立规范的私营企业和谐劳动联系的法律调整机制100-124
第一节 劳动联系与相关的劳动法规100-103

一、第一层次100

二、第二层次100-101

三、第三层次101-103

四、第四层次103

第二节 美、德、日的劳资联系立法103-104

一、美国的劳资联系立法103

二、德国的劳资联系立法103-104

三、日本的劳资联系立法104

第三节 私营企业中容易引发劳资纠纷的几个不足104-106

一、合同效用低104-105

二、工资分配有着着较大的随意性105

三、工作日制度与劳动安全制度出现空白105

四、基本上无福利劳保待遇105-106

五、任意侵犯雇工的人身权利106

第四节 现阶段私营企业中与劳资纠纷相关的几个案例106-119
第五节 劳动联系领域政策法规进展的走势展望119-124
第七章 建立社会主义市场经济条件下新型的私营企业劳动联系124-142
第一节 发达国家企业劳动联系的经验及对我国的启迪124-130

一、发达国家企业劳动联系的经验124-129

二、发达国家劳资联系对我们的启迪129-130

第二节 建立适合我国国情的三方协商机制130-133

一、建立适合我国国情的三方协商机制的含义和特点130-131

二、我国三方协商机制中三方身份的定位131-132

三、我国三方协商机制的运转132-133

第三节 积极引导私营企业的制度革新133-137

一、要革新产权制度,优化产权结构135

二、要突破家族式经营,健全企业法人治理结构135-136

三、要革新技术进步机制,转变分散落后的生产方式136-137

第四节 建立一种新型的管理理念——情感管理137-142

一、情感与团队的联系137-138

二、情感与人际联系的联系138

三、情感与绩效的联系138-139

四、情感与管理的联系139-142

参考文献142-147
附录：博士期间发表的相关成果与承担的课题147-148
后记148