谈谈管理体制煤矿建筑安全管理体制之深思

论文导读：领，订立“导师带徒”合同，这就是一种企业安全文化的延续。它除了更好地提高了企业员工技术水平之外，大大保证了煤矿安全建设的管理工作。企业安全文化的主体是人，它反应了企业职工对安全与健康的共同要求。而落实安全生产文化最基础是保证矿山安全生产，鉴于煤矿建筑业涉及面广，井下自然灾害多发的特点，建筑安全文化的培育和发
摘要： 对于不容乐观的煤矿建筑安全管理形势，分析了煤矿建筑安全管理体制存在的一些问题。从思想认识、制定措施、优化创新、节能环保方面做出一些阐述。目的在于不断提高建筑安全管理水平，使煤矿各项工作安全、平稳、顺利进行。
关键词 ： 煤矿建筑管理体制 优化创新

一、 要从思想上认清煤矿建筑安全形势

面对突飞猛进的建筑业的发展，我国的其它产业也相继不断提高发展层次。对于我们煤矿企业也有很大促进，建筑市场的激烈竞争和施工队伍素质的良莠不齐给我们煤矿建筑的管理层提出了更多的要求，要求分管建筑项目领导要从思想上认清安全形势，抓好管理，采用优质高效施工技术，促使煤矿各项建筑安全顺利推进。
多年以来，我国对于煤炭企业施工标准不断改进，要求也愈来愈严格。制定了严格的安全技术标准，规范和规程，并建立了安全管理体制企业负责、行业管理、国家监察、群众监督，有效地控制了安全生产事故的发生。但是，目前煤矿建筑生产形势还很严峻。如何加强建筑安全管理，完善健全管理体制，最大限度地控制工伤事故的发生，确保煤矿安全生产，是我国煤矿安全管理层，建设者切实关注点，只有企业的建筑安全工作落到实处，才能保证我们煤矿各项工作的顺利开展。

二、制定煤矿建筑材料进场的严格审查措施

俗话讲：打铁须得自身硬。确实，为了保证煤矿建筑的安全、合理。设立一套可行的准入措施，从源头上搞好建筑材料质量，对于保证建筑质量是不无裨益的。
近几年来，在我们集团公司内部的大宗机电设备均采用招、投标方法来采购。很大程度上杜绝了不合格产品的进入厂区。而对于一些包括土建、水、电材料、节能材料及建筑主管单位、监理单位确实必须送检的其它建筑材料。在使用之前必须进行检验。未经检验或检验不合格的产品不得使用。煤矿建筑材料除了检测材料外观、尺寸、形状、数量等。另外还要对于其质量证明文件一一检验，相对于材料的外观部分，材料的内在质量尤为重要。这就要求我们有一套准确可靠的质检系统，和严谨工作的质检人员，可以完成如：混凝土抗压、砂浆抗压、混凝土抗渗、砂浆抗渗、混凝土配合比钢材机械连接，钢材焊接等等的检测。对于几次抽检合格的企业产品，建立抽检台帐。建立厂企信用制度，使得建筑材料供给商有信心，在保证产品质量前提下，更高效优质供给我们煤矿企业材料。我们知道，在我们汾西矿业集团一直施行一项举措，那就是：煤矿建筑材料必须符合国家标准外，对于其“保质期”设立亦有一定要求。简单地说：厂方不能因为产品质量问题而耽误生产，这样一来，给一些产品供应商提高了门槛。进而，保证了煤矿建筑安全可靠运行。

三、 煤矿建筑安全管理体制的优化创新

煤矿建筑的安全管理是我们长期以来常抓不懈的工作重点。真正地要将它做好，不仅要我们管理层多从工作中积累经验，同时亦要用科学的指导性来完成煤矿建筑管理体制的优化创新。
现行的煤矿建筑安全管理体制必须有完善的法律的来历、法规和规范只能提供一个大到最低标准的框架，以便于管理并使一个施工过程安全进行。建设工程的难度在增加，规划设计在不断创新，施工技术亦在不断改变。法规不可能覆盖所有的层面。而我们的最终目的是设立一些安全可行的工作系统，合理的政策法规导向，进而为一些施工操作提供安全保障。无论法规和规范对此是否有具体规定。必须从根本上加强体制中的可行性，制定鼓励企业自我监督自我约束的管理机制。
不断发展的企业安全文化建设，不断形成了一种有效地煤矿建筑安全管理氛围。进而，促进了我们煤矿建筑质量的不断提升。企业安全文化，说白了就是指本企业员工在复杂的作业环境下养成的一些个人行为习惯。这是一种财富。我们知道：在汾西矿业集团下属的公司中，一直沿袭着“导师带徒”的传统。新上岗的员工必须在见习期内有专门师傅带领，订立“导师带徒”合同，这就是一种企业安全文化的延续。它除了更好地提高了企业员工技术水平之外，大大保证了煤矿安全建设的管理工作。企业安全文化的主体是人，它反应了企业职工对安全与健康的共同要求。而落实安全生产文化最基础是保证矿山安全生产，鉴于煤矿建筑业涉及面广，井下自然灾害多发的特点，建筑安全文化的培育和发展对安全管理尤为重要。要发挥团委、工会组织的作用，不定期地组织一些活动，倡导企业安全生产的不变宗旨，让员工身处一种安全约束，自我加压的一种安全自保意识。论文导读：领导安全监察部门的监管和政府齐抓共管。而且，必须抓好煤矿企业员工的自身素质提升。以一种全新的安全管理理念用于我们的煤矿建筑安全管理工作中。只要我们不断累积工作经验，凡事以《规程》为准则，严格遵守各项制度，我们的煤矿建筑安全管理工作才会真正形成一套完整的体制。为我们煤矿企业的更稳、更快发展，提供一份强有力的
为整个煤矿建筑安全管理工作起好头。
谈到企业文化建设，我们不得不说的是:在我们集团公司下属的几个公司中，活跃着一支支矿山女工委。她们均由退休职工组织自发编排，组织安全节目，通过相声说唱的方式将安全送至每一个矿工身边。每逢节日，她们都会给刚出井的员工送上粽子，月饼。不计报酬的为矿工钉纽扣、缝衣服、补靴子......在我看来，这就是一种汾西文化的有力延伸。它让你感动，让你感到作为一名矿工的自豪感，与我们息息相关。
煤矿建筑安全管理体制的优化创新还体现在企业对于安全的不断投入。我们都知道，国外企业对于安全管理的投入远远高于国内。著名的三峡工程也借鉴了好多国外的安全管理理念。对于我们煤矿这样一个高危产业来讲，逐步增加对其安全投入和提高安全管理水平是我们工作的重点。就这一点来说，集团公司领导专门与有关知名高校企业研发机构协商，成立一支与矿山职工相结合的小组。研发井下安全设施的改进与创新，取得了很好效益。气动式“一坡三挡”悬挂式挡车器应用广泛，成为业内独有的防跑车领先技术。而且，在使用中简单可靠，为整个矿山建筑安全管理增加一份筹码。
对于相继在各个矿井开展安装的井下救生舱的工作，也为矿山安全工作上了一个新的水平。对于井下突发自然灾害的应急躲避提供了一个更加安全的场所。汾西矿业曙光煤业新近安设的永久避难硐室则可以同时容纳一百人，其中的空调系统，供水系统，以及供氧系统完全可源于：科技论文写作www.7ctime.com
以满足井下人员的紧急避险以及施救人员的过程等待，而准确的环境传感系统都会显示在传感器上，从而更好地提高了矿井突发灾害的处置能力。

四、 煤矿建筑安全管理应该多遵循绿色环保，节能先行原则

长久以来的煤矿生产企业一直以“黑色”注释着它的存在发展，一直以高耗能、高污染展示行业陈规。不断增加的污染手段以及对于原煤就地消化，“原、精”煤不落地等等一系列煤矿标准化改革建设，使得我们头上这顶“黑帽子”逐步隐身而去。
而真正对于煤矿建筑安全管理工作体系的建立，也应该本着降低能耗，绿色先行的原则进行。而要想取得环保节能的效果必须依托自身优势，依托先进的科研技术装备。在这方面，新阳煤业的矸石再生利用项目值得推崇。从一开始的矸石粉碎制砂到后来的微珠陶瓷项目的确立无不证明必须依靠科技力量，我们才会把煤矿建筑安全管理工作做得更好。
在经济潮流涌动的大潮中，随着煤矿基本建设的投资规模不断增大，工程建设呈点多面广的态势，切实搞好煤矿建筑安全管理工作不仅需要各级领导安全监察部门的监管和政府齐抓共管。而且，必须抓好煤矿企业员工的自身素质提升。以一种全新的安全管理理念用于我们的煤矿建筑安全管理工作中。只要我们不断累积工作经验，凡事以《规程》为准则，严格遵守各项制度，我们的煤矿建筑安全管理工作才会真正形成一套完整的体制。为我们煤矿企业的更稳、更快发展，提供一份强有力的保障!
参考文献:
（1）单兆江:浅析建筑工程质量管理存在的问题及对策。[J] 科技信息，2009（03）152-155。
（2）罗云：建筑安全经济学[M] 北京 化学工业出版社 2004。