研讨根植1235把工会工作根植于素质教育沃土设计

论文导读：有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：凡教职工生病住院、女教工生育工会都派人前去看望，并帮助解决一些实际困难；教职工父母、配偶去世，工会送去慰问金，并帮助料理丧事；青年教师结婚，工会都送去贺金，以示祝贺，并帮助主持婚礼、致贺辞、联系车辆等；
党的十八大提出努力办好人民满意的教育，办好让人民满意的教育关键在教师。在新的形势下，如何办好教职工满意的工会，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，引领教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教师队伍？我们的做法是实施“1235”战略，把工会工作根植于素质教育的沃土。1就是工会工作坚持一个理念，即坚持让不同的人更不同的的办学理念，把学校打造成师生快乐学习幸福生活的理想之地。2就是两个基本点，即工会工作以学校教育教学中心工作和两个文明建设为基本点。3就是三项措施：（1）把教工之家建在级部，实行轮值主席制；（2）把工会工作纳入对级部的考核；（3）集体活动和俱乐部活动相结合，活动制度化、系列化、趣味化、俱乐部化；5就是五大载体活动：（1）“1+1”管理工程、（2）“五必访”暖心工程、（3）“1+3”青蓝工程、（4）“三结合”健康工程、（5）“六位一体”师德建设工程

一、“1+1”管理工程，营造和谐的工作氛围。

1.规范程序，提高质量，认真开好“教代会”

为了充分发挥“教代会”代表在学校管理中的作用，增强教职员工的主人翁意识和责任感，提高代表们的参政议政能力，在“教代会”召开前，工会有针对性的对代表进行培训，发放各种教育、学习材料，组织他们认真学习，提高认识，为开好“教代会”履行好代表职责奠定了良好的思想基础。“教代会”召开后，工会认真检查督促“教代会”决议、提案的落实，并按时将提案落实情况向教职工反馈。教代会每年都对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进了干部工作作风和德才素质的提高。

2.扎实深入开展校务公开，增强工作透明度

我校校务公开有各种形式，一是召开了各种会议，以“教代会”、工作研讨会、干部理论学习读书会、教职工大会、党政工团联席会、全体党员会、名牌教师座谈会、备课组长、教研组长座谈会、广泛听取多方意见，引导广大教职工积极为学校的发展献计献策；二是通过召开学校家长、社区教育委员会，学生会、家长会等形式公开有关校务；三是通过各种媒体，如：校刊《世纪星》、校报《世中人》、世纪星电视台等公开；四是其他形式，如：校务公开栏、校长信箱、公开电话等。学校在办公楼门厅、橱窗的显著位置专门设置了校务公开栏，定期将学校的一些改革方案、人事变动、教师职称评定、收费等师生、社会关注的热点问题公布出去，接受师生和社会各界的监督。对校内外反映出的意见和建议，学校都认真进行研究和分析，采取适当的渠道公开答复或说明。

二、“五必访”开展送温暖工程，构建融洽和谐的干群关系。

关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 ， 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：凡教职工生病住院、女教工生育工会都派人前去看望，并帮助解决一些实际困难；教职工父母、配偶去世，工会送去慰问金，并帮助料理丧事；青年教师结婚，工会都送去贺金，以示祝贺，并帮助主持婚礼、致贺辞、联系车辆等；在教师节、老人节、春节前走访困难和离退休教职工，送上慰问金；为过生日的教职工送上生日蛋糕和鲜花，并短信送去温馨的祝福。

三、“1+3”青蓝工程，提高青年教师实施素质教育的专业水平。

1.创新师徒结对机制，实行捆绑式管理。将年轻教师教育科研的成果作为评选“先进师徒”的重要条件，切实提高了帮扶质量。我校年轻教师一人有二至三个师傅，一个学科专业师傅，一个班级管理师傅，有的还有一个校外名师师傅。从个人发展规划、教材研读、备课、上课、说课、源于：免费论文查重站www.7ctime.com
评课到班级管理全方位引领年轻教师不断学习学科专业新知识、教育教学新方法、掌握教育教学新技术，使一大批年轻教师脱颖而出。

2.在级部成立教工团支部，为年轻教师搭建施展才华的舞台。

3.以活动促发展。每学期在青年教师中开展：读一本好书，参加一项专题研究，写一篇优秀论文，写一篇案例分析，上一节优秀课，参加一项教学基本功的训练。每学期至少组织一次青年教师基本功大比武、课堂教学大比武，班级工作经验交流会等活动。

4.按月组织青年教师生论文导读：

活会，及时了解年轻教师的工作生活需要，有针对性地帮扶教育。
5.优先选派年轻教师外出学习培训，优先选拔年轻教师作为名师工作室的培养对象。如选拔了5位年轻语文教师作为余映潮工作室的重点培养对象，占。重点培养对象的70%。

四、“三结合”健康工程，缓解教师工作压力，培育教师阳光心态。

1.文体活动

一是为各工会小组购买了羽毛球拍、羽毛球、乒乓球、跳绳、毽球等活动器材，为教职工开设了活动室，配有6副乒乓球台，2个羽毛球场地，在操场增加了8个篮球架；二是一月一主题，按月组织文体活动。春季体育节、教职工羽毛球比赛、篮球比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、跳绳比赛、蛟龙湖海、庆元旦长跑比赛、校园歌手大奖赛、合唱比赛、我行我秀教师风采大赛等。
2.健康保健。每年5月份为每个教职工查体一次，不定时聘请理疗师进校园对教师进行健康理疗，聘请专家对女教职工进行形象、健康讲座。
3.户外健身。利用周六组织教职工外出登山健身。先后组织教职工到鲁山、谭溪山、泰山方特、韶山、泰山、草原、沙漠等地旅游健身。

4.集体生日。组织教职工按月份集体过政治生日。

5.心理培训与团体活动。我校全员开展心理咨询师培训活动，经常组织如拓展训练等体验式团体培训。

五、 “六位一体”师德建设工程，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。

只有好的老师才有好的教育。师德是师之魂。我校“六位一体”，通过读、听、说、写、做、评开展师德建设工程。读，即读书富脑。每学期组织教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》；每学期为每一个教职工订阅份报纸刊物；每学期赠送教师一本好书。我校先后读了《做最优秀的员工》、《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《关键在于执行》、《做一名幸福的教师》、《给教师的建议》、《论语》、《师之道》、《创造适合学源于：www.7ctime.com
生的教育》、《第56号教室的奇迹》等书籍。
听，即听报告。请进来走出去，先后听过魏书生、李镇西、徐胜三、任小艾、张国宏、陶继新、俞敏洪、李继星、鲍鹏山、艾莫、王宝祥、王敏勤、黎加厚、余映潮、鲍尔吉原野、央视记者孙国明、香港博文公司博士郑良栋等几十位全国著名教育专家、心理学家、网络技术专家的报告。
说，即讨论、演讲、辩论与谈心。每学期组织一次主题式师德讨论，每学期组织一次主题式演讲会或论赛，级部先组织，学校再组织，人人讲，人人说。每学期组织一次地毯式谈心活动，即老师与学生谈、家长谈，领导与老师谈，与挂包的级部的学生谈。
写，做批注，写体会。
做，亲身实践。我校先后开展了教师大家访系列活动、与贫困生结对，走进敬老院、福利院做义工等实践活动。
评，评教与树先。每学期组织学生评教、家长评教、教师自评、教研组互评、级部互评等评教活动，组织师德标兵、优秀班主任、优秀师徒等评选活动。
这样加强中师数学教学素质教育与计算机相结合，将用过去的数学方法难以解决的数学问题转化为用计算机来处理，提高了解题效率，优化了解题方法。那么，如果仍按部就班地按照常规数学思维和数学方法去引导学生学习，势必不能使数学问题由复杂到简单，由抽象到具体，达到数学简单化、科学化的目的，更谈不上提高学生的数学技能。因而，我们中师数学教学，就不应满足于以课堂为载体引导学生掌握必要的数学系知识，而应从素质教育的实质出发交给学生数学思维方法和学生运用高科技技术解决数学问题的手段，使他们举一反三，触类旁通，注重实效，有机联系，增强学生的数学技能，优化解题步骤和结构，为培养着眼于二十一世纪人才需要，符合社会发展需要，勇于探索、敢于创新的数学智能人才奠定基础。
同时，教给学生数学思想方法，注重提高学生的数学技能，使学生利用所掌握的数学思维方法和数学技能，去探究数学世界的奥秘，去攻克世界数学中的难题，为社会的经济建设服务。