试谈科技人才西安市革新型科技人才素质模型构建与实证

论文导读：
摘要：本论文的主要探讨成果和革新点如下：1、主要探讨成果：(1)革新型科技人才论述素质模型的构建革新型科技人才是推动科技革新的核心力量,本论文基于对现有探讨文献的系统浅析,发现其探讨的视角大都局限于探究革新型科技人才必须具备的素质,而以提升革新成功率即革新绩效的角度探讨的不多,因而,其探讨成果只能用于预测科技人才是否能够革新,而不能预测其是否能够成功革新。人类已经进入知识经济时代,这要求科技人才不但要能够革新,而且要善于革新、快速革新和成功革新。由此,以基于提升革新效率和成功率即革新绩效的角度,探究新形势下革新型科技人才的素质结构无疑具有更重要的论述作用和现实作用。正是基于此,本论文以影响个人进展、表征个人自身素质的三大商数3Q (IQ、EQ、AQ)为探讨切入点,在浅析了3Q与革新型科技人才联系的基础上,构建出了基于3Q的四维度革新型科技人才论述素质模型。(2)革新型科技人才论述素质模型的优化基于已构建的革新型科技人才论述素质模型,以西安市革新型科技人才为探讨对象,以问卷调研为工具,利用因子浅析法,对基于3Q的四维度革新型科技人才论述素质模型进行优化处理,构建出了革新型科技人才优化素质模型。该模型包括三个层次,五个综合素质指标,即基于IQ的革新智能素质,具体包括“革新实践及人际联系能力”与“学习能力”两个综合素质指标；基于AQ的革新激励素质,具体包括“革新素养”与“自我实现需求”两个综合素质指标；基于EQ的革新调节素质,具体包括“调节素质”这一综合素质指标。(3)西安市革新型科技人才素质的诊断浅析以革新型科技人才的优化素质模型为基础,通过对西安市革新型科技人才素质水平的调研,对西安市革新型科技人才的素质情况进行了诊断浅析。诊断浅析发现：西安市科技人才的总体革新素质水平一般,其革新素质在年龄、工龄、职称及行业等四个因素的不同水平上有着差别。在性别、学历、单位性质、单位规模及单位所处进展阶段等五个因素的不同水平上无显著差别。(4)提升西安市革新型科技人才素质的对策倡议基于对西安市革新型科技人才素质近况的诊断浅析,以科技人才的培养与模型的运用两个方面,提出用于提升西安市革新型科技人才素质的对策倡议。2、主要革新点：(1)论述革新：本论文以现代心理学和成功学提出的3Q论述为基点,开展革新型科技人才素质不足的探讨,试图弥补现有探讨成果只能用于预测科技人才是否能够革新,而不能预测其是否能够成功革新的不足,以而拓展了探讨的思路,是对现有探讨思想的重要丰富。(2)实践革新：本论文以对西安市革新型科技人才实际调研的数据为基础,对基于3Q的论述素质模型进行了优化,该优化素质模型最大的优势在于不但能够预测革新型科技人才是否具有革新的基本素质,更能够预测其是否能够顺利革新、成功革新,为革新型科技人才素质的培养以及革新型科技人才的选拔提供了指引,对提升科技革新的绩效具有积极的指导作用。关键词：3Q(IQ论文EQ论文AQ)论新论文科技人才论文素质模型论文
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ABSTRACT5-9
第1章 绪论9-15

1.1 探讨背景9-10

1.2 探讨作用10-11

1.3 本论文主要工作11-12

1.4 本论文的革新点和难点12-15

1.4.1 本探讨的革新点12-13

1.4.2 本探讨的难点13-15

第2章 论述综述15-25

2.1 革新型科技人才相关概念15-17

2.

1.1 革新的概念15

2.

1.2 科技的概念15-16

2.

1.3 人才的内涵16

2.

1.4 革新型科技人才的概念16-17

2.2 素质模型论述综述17-21

2.1 素质的内涵17-18

2.2 素质模型论述综述18-21

2.3 革新型科技人才素质论述综述21-25

2.3.1 国内探讨综述21-23

2.3.2 国外探讨综述23

2.3.3 论述综述评价23-25

第3章 探讨设计与策略25-29

3.1 探讨设计与技术路线25-27

3.

1.1 探讨设计25

3.

1.2 技术路线25-27

3.2 探讨策略27-29
第4章 革新型科技人才论述素质模型的构建29-37
4.1 模型建立的论述视角2论文导读：新支撑素质34-37第5章革新型科技人才论述素质模型的优化37-515.1问卷设计37-385.2描述性浅析38-425.2.1样本基本信息38-405.2.2均值及标准差浅析40-425.3因子浅析42-485.3.1数据检验425.3.2因子提取42-445.3.3因子命名44-475.3.4计算因子得分47-485.4构建革新型科技人才优化素质模型48-51第6章基于优化素质模型的
9

4.2 3Q的内涵及其联系29-30

4.3 3Q视角下的革新型科技人才素质探究的价值30-31

4.4 基于3Q的四维度革新型科技人才素质模型探讨31-37

4.1 基于IQ的革新智能素质32-33

4.2 基于EQ的革新调节素质33

4.3 基于AQ的革新激励素质33-34

4.4 基于体质的革新支撑素质34-37

第5章 革新型科技人才论述素质模型的优化37-51

5.1 问卷设计37-38

5.2 描述性浅析38-42

5.

2.1 样本基本信息38-40

5.

2.2 均值及标准差浅析40-42

5.3 因子浅析42-48
5.

3.1 数据检验42

5.

3.2 因子提取42-44

5.

3.3 因子命名44-47

5.

3.4 计算因子得分47-48

5.4 构建革新型科技人才优化素质模型48-51
第6章 基于优化素质模型的实证浅析51-71

6.1 西安市革新型科技人才素质水平调研51

6.2 西安市革新型科技人才素质水平浅析51-53

6.

2.1 西安市革新型科技人才素质水平总体浅析51-52

6.

2.2 西安市革新型科技人才素质水平深度浅析52-53

6.3 不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较浅析53-66
6.

3.1 不同性别革新型科技人才素质水平浅析54-56

6.

3.2 不同年龄革新型科技人才素质水平浅析56-58

6.

3.3 不同工龄革新型科技人才素质水平浅析58-60

6.

3.4 不同学历革新型科技人才素质水平浅析60-62

6.

3.5 不同职称革新型科技人才素质水平浅析62-64

6.

3.6 不同行业革新型科技人才素质水平浅析64-65

6.

3.7 比较浅析结果的讨论65-66

6.4 改善西安市革新型科技人才素质的对策及倡议66-71
6.

4.1 西安市革新型科技人才培养对策66-68

6.

4.2 优化素质模型运用倡议68-71

第7章 结论与展望71-73

7.1 探讨结论71-72

7.2 探讨限制与展望72-73

参考文献73-75
附录75-81
攻读学位期间取得的探讨成果81-83
致谢83-84