阐述事务员我国行政公务员考核机制理由

论文导读：
摘要：考核制度在公务员制度中有着十分重要的地位,是人才评价、人事行政、发现人才、选拔人才的基础，也为公务员的利用、培训、晋升、奖惩等管理活动提供了依据。自公务员制度建立实施以来，公务员的工作积极性与创造性得到激发，机关作风的转变和效率的提升得以推动，为建设高素质、专业化公务员队伍发挥了极其重要的作用。05年新颁布的《公务员法》对考核制度又做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规依旧有着着许多不足。本论文通过对公务员考核制度重要量和国外公务员考核制度探讨，寻找如何解决当前我国公务员考核制度缺陷不足，其中包括制度本身的不改善、操作历程的不规范等，目前公务员考核制度工作有着诸多不尽人意之处，由此探讨其解决此不足的对策就迫在眉睫。全文包括引言、正文、结语三部分。文章的基本结构及主要内容如下：引言部分主要阐述了我国行政公务员考核机制的论述基础，考核机制的进展及近况，并强调了我国政府对行政公务员考核的重视程度。第一章诠释了行政公务员考核的基础论述。通过浅析我国公务员考核制度的含义，考核内容，考核原则，考核标准及策略和程序的不足，提出了我国行政公务员考核制度在当前国际形势下的重要作用。第二章简明扼要的介绍了西方主要国家的公务员考核制度，具体列举了英、美、法、德、日等国家现行的公务员考核制度加以比较我国的公务员考核制度。第三章描述了我国行政公务员考核制度有着的不足，以及产生不足的理由，详细的提出了改善我国行政公务员考核机制的倡议。第四章提出个人对我国行政公务员考核制度的一些深思。以法律角度探讨当前形势下我国公务员考核的立法思想，以及对民议的浅析。本章还提出实施政务员和事务员分类制度的必要性，重新探讨我国行政公务员制度，以此适应社会主义市场经济日益进展和社会主义法治建设的新形势。结语部分对全文进行总体上的把握，突出重点和革新，不断改善和健全公务员考核制度建设，以而提升我国行政公务员队伍的素质，树立政府公正高效的行政管理形象，总结借鉴，不断推动公务员考核制度的全面进展，以适应历史进展的需要。关键词：行政公务员论文考核机制论文政务员论文事务员论文
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Abstract6-10
引言10-13
第一章 我国行政公务员考核机制的基本论述13-24

一、 行政公务员考核机制的概念13-15

二、 我国行政公务员考核机制的构成15-21

(一) 我国行政公务员考核的内容15-18

(二) 我国行政公务员的考核主体18-19

(三) 我国行政公务员的考核对象19

(四) 我国行政公务员考核的原则19-20

(五) 我国行政公务员考核的策略及程序20-21

三、 行政公务员考核机制的作用21-24

(一) 全面客观考评激励效果显著22

(二) 实现严格监管举措22

(三) 有效的进行选贤任能22

(四) 加强政府廉政建设22-23

(五) 有效的提升工作效率23-24

第二章 西方主要国家行政公务员考核机制评述24-31

一、 英国公务员的考核机制24-25

二、 美国公务员的考核机制25-26

三、 日本公务员的考核机制26-28

四、 法国公务员的考核机制28

五、 德国公务员的考核机制28-31

第三章 我国行政公务员考核机制有着的不足和理由31-35

一、 我国公务员考核机制面对的不足31-33

(一) 考核机制法制化程度不高31

(二) 考核评优程序不规范31-32

(三) 考核方式缺乏基础依据32-33

(四) 考核结果缺乏利用价值33

二、 公务员考核机制不足产生的理由33-35

第四章 进一步改善我国行政公务员考核机制35-44

一、 加强我国行政公务员考核机制的规范化建设35-37

(一) 改善考核的制度形式35

(二) 规范考核程序35-36

(三) 改善考核指标系统36

(四) 健全考核反馈机制36-37

二、 实施政务类和事务类人员分类考核制度37-40

(一) 政务员和事务员的定义37-38

(二) 西方国家政务员和事务员的区别38

(三) 我国实施政务员与事务员分类考核制度的必要性38-40

三、 强化社会参与考核机制40-44

结语44-46
注释46-49
参考文献49-53
致谢53-54
附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文54