论社会化山东省高等医学院校附属医院人才引进SWOT站

论文导读：,将外部人才引进与内部人才素质提升工作结合起来。通过建立一支思想、技术过硬的医疗人才队伍,为附属医院下一步取得更大进展、打造服务品牌、树立良好声誉奠定坚实基础。政策倡议：进一步提升对人才引进工作的认识,转变传统工作理念,注重建设医院文化、塑造价值理念,增强医院对人才的吸引力度。同时注重引进各方面人才,注重人
摘要：探讨背景：高等医学院校附属医院是一般的医学探讨机构或院校所设置的用于临床或实践性的医院,是培养高层次临床医学专家的摇篮,是医学学生论述联系实际的课堂,是医学工作者获得继续教育的阵地,多年来高等医学院校与附属医院互相合作,培养了一大批高素质医学人才。高等医学院校附属医院是承担局部地区医疗技术服务和医学业务指导的权威机构,同时还是医学科研和医学教育重要基地,这些机构的能力建设直接联系到医学的长期进展。在全面竞争时代,此类机构的存活与进展也面对类似企业的社会竞争压力,如何科学决策,充分利用外部政策环境和内部资源能力,必须要有高素质的师资力量队伍和先进的人力资源管理系统作为保障。在知识经济时代,人力资源是生产力进展中最重要、最活跃的因素,是影响组织目标和整体利益实现的决定性环节。做好人才引进工作,对于改善医院人才结构、提升医疗机构医疗服务和科研水平、实现组织的可持续进展等具有重要作用。但是,受制于诸如人才观念、人才管理体制、人才环境等主客观因素的影响,在各附属医院人才引进的实际操作历程中还有着诸多不足。我国“十二五规划”再次提出要“要建立长期的教育和人才规划纲要”。由此,为了使我省高等医学院校附属医院在新形势下获得更大的进展,首先需要加强的就是人才引进和培养的工作,只有培养一支高素质的医疗人才队伍,才能保证医院获得可持续进展。探讨策略：本论文通过文献复习法和系统浅析法获取相关资料和数据。探讨目的：对我省高等医学院校附属医院人才引进工作进行探讨浅析,在浅析目前人才引进工作面对的新形势和工作中有着不足的基础上,找出影响和制约我省高等医学院校附属医院在吸引人才‘和留住人才工作中的不足,并进一步深入发掘不足产生的深层次理由,针对目前有着的不足及面对的进展形势提出倡议和意见,为该类医院引进人才提供可借鉴和参考的意见。探讨内容：本论文以高等医学院校附属医院为探讨对象,以人才市场的运转机制和进展规律出发,运用SWOT浅析法,以社会、经济、体制、制度、观念等多纬度浅析附属医院在人才引进历程中拥有的优势、劣势、机会与挑战,并适度提出相应的对策,为各附属医院的可持续性进展创造更好的环境。探讨结果：面对国家人才进展战略政策和我省经济进展战略新环境,需要切实做好人力资源工作,加大人才引进,为医疗卫生服务奠定坚实的人才基础和智力支持。同时,做好高等医学院校附属医院的人才引进工作,需要转变理念、革新方式策略,将外部人才引进与内部人才素质提升工作结合起来。通过建立一支思想、技术过硬的医疗人才队伍,为附属医院下一步取得更大进展、打造服务品牌、树立良好声誉奠定坚实基础。政策倡议：进一步提升对人才引进工作的认识,转变传统工作理念,注重建设医院文化、塑造价值理念,增强医院对人才的吸引力度。同时注重引进各方面人才,注重人才的实用性。在加大外部人才引进的同时,更要关注内部人才的培养,全面提升医院人员的整体业务水平。关键词：附属医院论文人事制度论文专业技术人员论文人才社会化论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。中文摘要6-8
英文摘要8-11
前言11-14
探讨目的14
资料与策略14-16
论述基础16-22
结果与浅析22-46
结论与倡议46-49
参考文献49-51
致谢51-52
攻读学位期间发表的学术论文目录52-53
学位论文评阅及答辩情况表53