谈谈信息系统江西中烟人力资源管理信息系统设计与实现

论文导读：理平台，使全省人力资源实现了集团化统一管理，解决了人力资源数据不规范、人力资源业务效率低、人力资源管控不到位、人力资源战略决策无支撑等管理不足，有效提升了企业人力资源管理水平和能力。关键词：人力资源管理论文信息系统论文设计与实现论文本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联
摘要：随着烟草工业企业合并重组步伐加大，企业的体制机制革新速度也随之加速，企业机构调整的频度也不断提升，由此，对烟草工业企业未来的进展来说，构建现代企业人力资源管理方式刻不容缓。而烟草工业企业要较好地落实各项革新措施，实现战略经营目标需要，满足革新和可持续进展需要，其中一项重要途径是建立人力资源管理信息系统，通过系统的运用能改善员工行为，提升员工绩效，提升工作效率，降低企业成本。由此，处于人力资源管理变革与提升阶段的江西中烟，加速了基于先进IT技术的集团化人力资源管理信息系统建设，力求搭建流程信息化、管理规范化、数据实时化、浅析全面化、决策科学化的人力资源管理信息平台，为推进分配制度革新、实现人力资源现代化管理提供支撑。通过国内外人力资源管理及信息系统进展探讨，结合B/S结构、J2EE、SOA、单点登录等相关技术的介绍，对江西中烟人力资源管理进行了近况和需求浅析，以技术的角度详细阐明了江西中烟人力资源管理信息系统技术架构、操作功能、工作流以及系统、系统集成等设计思路，对系统部署架构、系统功能、技术难点、系统安全等重点内容的实现策略进行了论述，系统测试结果理想，系统运用效果良好，达到了预期目标。江西中烟人力资源管理信息系统提供了集中化、标准化、流程化、一体化的人力资源信息化管理平台，使全省人力资源实现了集团化统一管理，解决了人力资源数据不规范、人力资源业务效率低、人力资源管控不到位、人力资源战略决策无支撑等管理不足，有效提升了企业人力资源管理水平和能力。关键词：人力资源管理论文信息系统论文设计与实现论文
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Abstract5-12
第1章 绪论12-20

1.1 选题背景及作用12-13

1.2 国内外人力资源管理进展近况探讨13-17

1.2.1 国外人力资源管理进展近况13-14

1.2.2 国内人力资源管理进展近况14-15

1.2.3 烟草行业人力资源管理进展近况15-17

1.3 主要工作17

1.4 主要探讨内容17-19

1.4.1 探讨内容17-18

1.4.2 探讨目标18-19

1.5 论文组织结构19-20

第2章 人力资源管理系统的论述及技术20-28

2.1 人力资源管理及信息系统概述20-21

2.2 B/S 结构21-22

2.1 B/S 结构特点浅析21

2.2 B/S 结构运用21-22

2.3 J2EE 平台22-23

2.3.1 J2EE 平台特点及优势22-23

2.3.2 J2EE 平台运用23

2.4 SOA 架构23-25

2.4.1 SOA 架构原理及优点23-24

2.4.2 SOA 架构运用24-25

2.5 LDAP 系统25-26

2.5.1 LDAP 系统功能及优势25-26

2.5.2 LDAP 系统运用26

2.6 本章小结26-28

第3章 人力资源管理系统的需求浅析28-46

3.1 近况浅析28-32

3.

1.1 人力资源管理工作近况浅析29-31

3.

1.2 人力资源管理信息系统近况浅析31-32

3.2 总体需求浅析32-34

3.3 关键业务需求浅析34-41

3.1 组织结构与岗位分类管理35

3.2 人员异动管理与人员信息管理35-36

3.3 岗位绩效工资系统与薪酬总额管理36-37

3.4 绩效与岗位考核结合的绩效管理37-40

3.5 流程管控的教育培训管理40-41

3.4 通用功能需求浅析41-43

3.4.1 灵活的预警及提醒功能41-42

3.4.2 强大的数据浅析及报表功能42

3.4.3 高效的业务处理功能42-43

3.5 集成需求浅析43

3.6 安全需求浅析43-44

3.7 可行性浅析44

3.7.1 效益浅析44

3.7.2 技术浅析44

3.8 本章小结44-46

第4章 人力资源管理系统的设计46-68

4.1 设计目标46-47

4.2 设计内容47-50

4.

2.1 管控系统设计47-48

4.

2.2 运用框架设计48

4.

2.3 操作功能设计48-49

4.

2.4 业务流程设计49-50

4.3 技术架构设计50-51

4.4 操作功能设计51-57

4.1 关键功能设计51-55

4.2 通用功能设计55-57

4.5 工作流设计57-60

4.5.1 工作流定义58

4.5.2 工作流执行与监控58-59

4.5.3 工作流接口59-60

4.6 系统集成设计60-64

4.6.1 接口规范60-62

4.6.2 与财务供应链系统集成62-63

4.6.3 与国家局行业数据库接口设计63-64

4.7 系统安全设计64-66

4.7.1 系统安全64-65

4.7.2 数据安全65-66

4.7.3论文导读：全85-865.4.2数据备份865.4.3数据迁移86-875.5本章小结87-88第6章人力资源管理系统的测试与运用88-986.1测试环境88-896.2测试计划89-906.3测试历程90-936.3.1功能测试90-926.3.2性能测试92-936.4测试结果93-956.4.1功能测试936.4.2性能测试93-956.5测试浅析95-966.6测试结论966.7系统运用浅析96-976.8本章小
统一用户管理66

4.8 本章小结66-68

第5章 人力资源管理系统的实现68-88

5.1 系统部署68-70

5.

1.1 逻辑部署架构68-69

5.

1.2 物理部署架构69-70

5.2 系统功能实现70-75
5.

2.1 关键功能实现70-74

5.

2.2 客户化功能实现74-75

5.3 技术难点的实现75-85
5.

3.1 工作流实现76-78

5.

3.2 预警服务的实现78-81

5.

3.3 查询引擎与浅析报表的实现81-84

5.

3.4 与国家局数据交互实现84-85

5.4 数据安全实现85-87
5.

4.1 数据库安全85-86

5.

4.2 数据备份86

5.

4.3 数据迁移86-87

5.5 本章小结87-88
第6章 人力资源管理系统的测试与运用88-98

6.1 测试环境88-89

6.2 测试计划89-90

6.3 测试历程90-93

6.

3.1 功能测试90-92

6.

3.2 性能测试92-93

6.4 测试结果93-95
6.

4.1 功能测试93

6.

4.2 性能测试93-95

6.5 测试浅析95-96

6.6 测试结论96

6.7 系统运用浅析96-97

6.8 本章小结97-98

结论98-100
参考文献100-104
致谢104