简论人才招聘基于.NET高校人才招聘系统与信

论文导读：
摘要：随着计算机网络的飞速发展，网络提供了功能强大的信息处理平台，高校人才引进和人员招聘也将跟随时展，由单一系统化走向网?络化和信息多元化。通过网络进行招聘，建立一个交互式的工作平台，则有不受地域、时间和人员的限制的优势，同时也降低成本、节约人力，能更好的为应聘个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务，使招聘双方可以进行及时地沟通。本文主要论述了人才招聘系统在国内外的应用现状，然后就技术对高校人才招聘系统进行可行性研究，决定该系统用.NET开发平台，选用C#语言开发，采用B/S结构，后台由SQL server数据库支持。
关键词：招聘系统；高校；可行性研究
1007—9599 （2012） 14—0000—02

一、高校人才招聘系统的概述

(一)人才招聘系统国内外应用现状

高校人才招聘系统是一种招聘人才为主要目的的系统。该系统通过网上浏览招聘信息、网上投放简历，利用信息化管理，实现高效率、便捷的服务，达到简单透明、随时随地服务的一种高校人才招聘系统。招聘系统是一个管理平台，作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业和部分高校所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

1.人才招聘系统国外应用现状

网络招聘起源于美国，至今，网络招聘以其不可复制的优点受到了美国大小公司的喜爱并成为主流形式，并且影响了世界的招聘模式。目前，已经有越来越多的人选择网上招聘，数据显示，德国和英国早已有超过一半的互联网用户通过互联网寻找自己满意的工作，而且，在网上发布招聘信息，已经成为了企业招聘的首选。对于招聘系统而言，国外的人才招聘管理软件产品比较先进，拥有有好的界面和规范的结构功能。其中，TRM（美国BrassRing公司2007年推出的企业招聘解决方案的最新产品）突破了传统意义上的“招聘”，融合了客户关系管理思想，使招聘机构客户与大学生、求职者、公司职员等保持密切的联系和良好的关系，为客户提供了一个更高效的招聘处理流程。但是国外的人才招聘管理软件的招聘模式与我国有所差异，通用性不强，操作起来也不太符合中国人的习惯。

2.人才招聘系统国内应用现状

国内大多数企事业单位招聘专员都是通过各人才招聘网提供的招聘系统来进行的，中国网络招聘市场竞争主体越来越多，竞争也越来越激烈。当中处于优势地位的是前程无忧、智联招聘、中国英才网，按地区、用户群、行业等设计的各类招聘网站也如雨后春笋开始出现。网络招聘的出现降低了招聘的成本，有效的实现了双向互动的选择，然而这些招聘网站仍然存在一些不足，如功能单一，还不能满足各式各样的招聘要求，也没有实现个性化的动态的服务，如没有根据求职者的学历和经验提供适合该求职者的职位。
对于高校的教师招聘系统，部分高校已经迈出了在线网上招聘的一步，这种方式依托网络资源，使学校的招聘流程更加规范，使招聘活动范围更广、更高效、更快捷，最终提高招聘的成功率。例如清华大学的人才招聘系统，在密切结合高校人事管理的前提下，建成了一个交互式的工作平台，为学校工作人员和求职者等各类用户提供服务，在招聘过程中能够使双方及时的沟通，另外，交互式的信息录入和传递节省了大量的数据处理时间和双方人员的精力。信息系统的应用保证了数据的完整性和一致性，为各个单位提供了有效的数据共享。

(二)高校人才招聘系统的基本要求

本系统的分析与研究来源于学校的实际需求，本着以人为本的管理思想，建立以人为服务对象的招聘系统。该系统是以.NET框架为基础设计的高校人才招聘系统，主要研究如何利用现代网络进行快速有效的高校招聘。为了使用户操作方便，使系统简单易行，一般系统的设计需要以下几个要求的完成。
设计出合理的数据库
合理的数据库是结构化的，没有不必要的或有害的冗余。设计出合理的数据库，可以维护数据的一致性和安全性。尽最大的可能使重复的数据保持在最低限度，占用最少的存储空间，可以减少产生混乱影响的危险，并且提高计算机的运行速度。
设计出友好的界面
界面的友好与否直接关系到用户是否喜欢使用。如果系统的功能很好，只是不符合人们的操作习惯，那么这个系统将稍纵即逝。窗口界面要多用快捷键和按钮，少用菜单，做到能不录入的尽量不录入，窗口的各个控件要进行仔细的布局，要做到美观和合理。只有使对系统的操作符合人们的习惯，系统才会赢得使用者的喜爱，也才能真正发挥其效用。
实现指定功能的操作
该系统的设计无非是要完成特定的功能，帮助人们更快更便捷的处理事情。对于人事处人员而言，要实现用户的注册、登录、添加、删除、修改、分配及修改用户权限、更新、打印、统计查询等功能；对于学校及院系而言，主要进行用户的注册、登录、打印、查询统计等功能；对于求职者而言，可以实现求职者的注册、登录、查看信息、简历投递及管理、职位搜索等功能。此外，还要求能够根据用户的需要进行相应的操作。比如，原数据修改简单方便，支持多条件修改。
身份验证安全可靠
进入高校人才招聘系统的唯一方式是通过登录页面进入系统，而不能通过任何其他方式进入系统，这就是说只有提供正确的用户信息和信息，才能进入与之相对应的应用系统。这样就预防了非法访问或非法修改数据库，是数据安全、真实。
分权限的用户登录
由于高校人才招聘系统的用户不仅仅有人事处人员，还有学校及院系、求职者各类用户，故需要实现分级的权限。系统要求在实现用户登录的同时，为具体的用户设置具体的访问权限，进入不同的用户菜单。该系统要实现人事处人员、学校及院系和求职者这三层的用户权限。

二、高校人才招聘系统可行性

(一)可行性研究理论概述

可行性研究，其主要目的是在系统初步调查的基础上，事前判断新系统是否具有实现价值和能否真正实现，从而可以避免在花费了大量人力、物力、财力之后才发现系统不能实现或新系统投入使用后没有任何实际意义而引起的不必要的浪费。对新系统是否可行的研究，就是用尽量小的花摘自：学年论文www.7ctime.com
费在尽量短的时间内确定系统是否可行。一般来说，可行性研究的内容包括目标和方论文导读：
案的可行性、技术可行性、经济可行性、管理可行性等。

(二)高校人才招聘系统的可行性分析

很明显，本系统无论在管理上还是在经济上等都具有可行性。就技术层次而言，有以下的研究。
因为.Net的架构设计比Ja要抽象度高一些，更贴近未来趋势。而且鉴于.Net适合开发小型项目，Ja适合开发大型项目，Ja的开发周期很长，.Net适合做快速开发。所以决定了开发高校人才招聘系统的技术支持是.Net。
采用.NET开发工具，开发环境是可行的。它首先是一个开放的协作式系统，可以和多种PC产品集成，并可以通过专用接口或ODBC接口连接许多比较常用的数据库。其次它具有可视化的开发环境，使代码的编写更为直观，并且在可视化环境下的调试和维护也相对容易。为方便用户界面的开发，.NET提供了大量控件，这既丰富了应用程序的表达能力，也加快了项目的开发速度。同时，它拥有多平台的开发环境，如果要把一个平台上开发的代码移植到另外一个平台上，只要重新编译就可以了。
ASP.NET这个编程框架是建立在公共语言运行库基础上的，可用于在服务器上生成功能强大的Web应用程序，是.Net的主要组成部分。系统采用了ASP.NET这个基于.NET框架的编译环境，它可以兼容C#语言创建应用程序，这种开发环境使的开发者的开发变得简单、灵活，便于管理和应用，从而使管理员每天花费很大的精力来制作网页的情况成为历史。利用数据库和动态网页技术来实时的存储和显示信息，可以最大程度上减少信息管理人员的工作量，提高了工作效率。对于高校而言，高校人才招聘系统为求职者和高校搭建了相互交流的平台，既节约了资本，又提高了工作效率。
目前存在的高校人才招聘系统，基本不存在搜索职位的功能，可以将职位信息贮存在一个数据库中，添加检索功能，方便应聘者的使用，不必从头到尾浏览职位信息。还可以增添在线咨询服务，随时随地解决应聘者提出的各种问题。.Net强有力的身份认证机制，使信息更加有效，也使信息更加安全。应聘者通过用户界面向服务器提交和相关凭证，服务器确认信息后，完成身份验证，这样保证了系统不受非法用户入侵。
三、总结
高校人才招聘系统紧密结合河北大学实际工作的需要，在已有的数字化校园的基础上进行开发，通过.NET开发环境和SQL Server 2008数据库服务器设置相结合的方法保证了招聘三方数据的源于：论文范文网www.7ctime.com
可靠性与安全性。这样的高校人才招聘系统为高校校园招聘提供了一个稳定的网上的信息化平台，使应聘者、人事部、学校及院系人员三方招聘活动的网络化实现。系统的开发应用，对构建数字化校园体系、促进就业工作规范化、自动化有一定的现实意义。高校人才招聘系统的应用将使高校人力资源管理工作迈上一个新台阶。
参考文献：
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吕慎敏.高校人事招聘协同办公系统的设计与实现[J].科技信息，2009，5：469～470
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