试论党政领导干部年轻化理由-

论文导读：
摘要：中国制定的干部“四化”方针是党政领导干部队伍建设的总标准。“四化”内涵丰富，包括革命化、年轻化、知识化和专业化。其中年轻化是方向，是要持续不断地把年富力强，积极进取的干部选拔到领导岗位上，提升党政领导干部队伍的整体活力和最大效能。对于实现年轻化政策，解放思想是关键、明确目的是保证和改善制度是根本。干部年轻化政策在实践的历程中取得了一定的成绩，但是同时在政策执行的历程中也有着一定的误区，例如推行力度过大、后备干部储备不足、选拔标准僵化等等不足。本论文通过对干部年轻化政策的提出和实施历史进程进行梳理，辩证地浅析这些不足。以强化思想认识，加强后备队伍建设，改善选拔制度，健全退出机制四个方面提出相关的对策及倡议。关键词：党政领导干部论文年轻化论文年龄结构论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。中文摘要3-4
Abstract4-8
绪论8-14
第一章 党政领导干部年轻化的含义与标准14-21
第一节 党政领导干部年轻化的含义14-18

一、 干部的含义14-15

二、 党政领导干部的含义15

三、 党政领导干部年轻化的含义15-18

第二节 党政领导干部年轻化的标准18-20

一、 党政领导干部年轻化的群体视角18-19

二、 党政领导干部年轻化的个体视角19-20

本章小结20-21
第二章 党政领导干部年轻化政策的历史回顾21-28
第一节 党政领导干部年轻化政策的实践历程21-25

一、 党政领导干部年轻化政策的提出21-22

二、 党政领导干部年轻化政策的逐步推行22-25

第二节 党政领导干部年轻化政策的进展浅析25-27

一、 党政领导干部年轻化的法制化25-26

二、 党政领导干部年轻化的进展走势26-27

本章小结27-28
第三章 我国党政领导干部年轻化建设中有着的不足及理由28-36
第一节 党政领导干部年轻化建设中有着的不足28-32

一、 政策执行僵化28-29

二、 盲目追求年轻化29-30

三、 干部选拔程序不规范30-31

四、 干部进入和退出机制失衡31

五、 后备干部储备不足31-32

第二节 党政领导干部年轻化建设中有着不足的理由32-34

一、 对党政领导干部年轻化政策本质认识上有着缺陷32-33

二、 执行政策动力缺乏33

三、 选人用人机制不改善33

四、 干部队伍调整不及时33-34

五、 后备干部队伍建设缺乏可持续性34

本章小结34-36
第四章 改善党政领导干部年轻化建设对策36-52
第一节 强化党政领导干部年轻化政策的思想认识36-40

一、 树立不拘一格的用人理念36-37

二、 尊重人才成长规律37-38

三、 正确把握领导干部年轻化要求38-40

第二节 加强党政领导干部后备队伍建设40-44

一、 规范选拔后备干部程序40-41

二、 着重后备干部培养工作41-42

三、 加强后备干部监管工作42-44

第三节 改善党政领导干部选拔机制44-47

一、 公开平等、竞争择优的选拔原则44-45

二、 规范破格提拔程序45-47

第四节 改善领导干部退出机制47-50

一、 实行领导干部职务任期制48-49

二、 建立科学公平的考核评价机制49

三、 加大调整不胜任现职领导干部力度49-50

四、 建立干部辞职制度50

本章小结50-52
结语52-53
参考文献53-55
致谢55