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简论维度党政领导干部诚信结构维度及情景判断测验

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论文导读:判断测验的实证探讨是否验证了干部诚信的四维度结构?(4)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否具有较高的效标关联效度?(5)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否可从结合应用,起到互补意义,达到更加有效地评估党政领导干部诚信的目的?本探讨综合应用文献分析、深度访谈、内容分析、问卷调查等办
摘要:近年来,领导诚信的探讨逐步兴起,国内外学者通过解析领导诚信的内涵,构建了领导诚信的论述框架,在实证探讨中,很多学者关注企业领导诚信的维度和影响因素,很少有文献重点探讨党政领导干部诚信的具体内涵、结构维度和评估。本探讨将探讨对象放在我国社会主义建设的领军人物——党政领导干部这一群体,探讨这一群体的诚信结构维度,从及与工作情景密切关联的党政领导干部诚信情景判断测验,为理解干部诚信结构奠定坚实的论述基础,也为评价、选拔党政领导干部提供了现实的工具。为了深入研究上面陈述的探讨不足,本探讨将上面陈述的不足转化为:探讨清楚党政领导干部诚信的结构维度;在此基础上探讨党政领导干部诚信的情景判断测验开发和验证;进一步探讨干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度,证实测评办法的合理性和有效性,并通过研究聚合效度、辨别效度和增量效度验证干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的共同意义。本探讨试图回答从下不足:(1)党政领导干部诚信包含哪些结构维度?(2)是多维结构还是单一结构可从更好地反映党政领导干部诚信?(3)党政领导干部诚信的情景判断测验应该如何开发,从及干部诚信的情景判断测验的实证探讨是否验证了干部诚信的四维度结构?(4)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否具有较高的效标关联效度?(5)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否可从结合应用,起到互补意义,达到更加有效地评估党政领导干部诚信的目的?本探讨综合应用文献分析、深度访谈、内容分析、问卷调查等办法,应用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程模型等技术手段进行论述和实证探讨。首先通过文献分析和深度访谈的内容分析,为干部诚信的结构维度研究寻求支撑。第二,在深度访谈的基础上,形成并发放问卷,应用探索性因子分析,结合质性探讨和定量探讨结果,提出干部诚信的四结构维度(公平公正,群众导向,知行一致和诚实不欺)从及每个维度下的具体条目(详见附录5)。第三,在干部诚信结构维度的基础上,开发干部诚信的情景判断测验,第四,通过干部诚信情景判断测验的问卷调查,验证干部诚信的四结构维度,并通过信度效度检验。第五,进一步探讨干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的聚合效度、辨别效度和增量效度,验证两者的互补意义。本探讨在总体设计思路的指引下,在整个探讨历程中,主要得出从下探讨结论:(1)党政领导干部诚信的四维结构。本探讨提出了党政领导干部诚信的四维结构(公平公正,群众导向,知行一致和诚实不欺)及14个条目,这4个维度总共能够解释党政领导干部诚信的84.724%,对于澄清和确定党政领导干部诚信的结构维度具有重要的论述作用。探讨结论支持了党政领导干部诚信的结构构思,为从后开发和评估党政领导干部诚信测评工具提供了论述上的支持。(2)党政领导干部诚信的多维结构性。本探讨通过正式问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信的单因素模型和四因素模型虽然都能够拟合,但是以两个模型各项拟合指标值的对比,可从得出:党政领导干部诚信的四因素模型比单因素模型具有更好的拟合度。另外,本探讨应用验证性因子分析从及信度效度检验,应用结构方程模型技术手段,论证了党政领导干部诚信的四结构维度14个条目的指标系统的合理性和有效性。为了区分后续探讨中的干部诚信情景判断测验,本探讨将这14条目系统称为干部诚信结构维度条目量表,这为评估和测评党政领导干部诚信打下了坚实的实证基础。(3)党政领导干部诚信情景判断测验的实证探讨验证了干部诚信的4维结构。本探讨基于情景判断测验的开发论述和技术,开发了干部诚信的情景判断测验,并通过情景判断测验问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信情景判断测验的四因素测量模型具有较好的拟合程度,可从很好地反映党政领导干部诚信的四结构维度。本探讨开发了党政领导干部诚信的情景判断测验,并且通过验证性因子分析和信度效度检验证实了情景判断测验的结构稳定性和有效性,为评估党政领导干部的诚信提供了情景判断测验工具。(4)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验具有较高的效标关联效度。本探讨选择社会认同中的一类即社会职业认同作为效标,考察干部诚信结构维度条目量表及干部诚信情景判断测验的效标关联效度。通过结构方程模型估计结果,显示党政领导干部诚信结构论文导读:度、行为的探讨,相关测量问卷也主要运用于普通的人群。但是,自西方近期开始大力探讨诚信领导这一概念,诚信的测量开始开发并运用于企业领导的群体。本探讨将探讨对象放在我国社会主义建设的领军人物——党政领导干部这一群体,探讨这一群体诚信的结构维度从及干部诚信的情景判断测验,提出了干部诚信的4结构维度14个条目,为理解
维度条目量表的效标关联效度为0.392,党政领导干部诚信情景判断测验的效标关联效度为0.461,均达到明显性水平。这表明干部诚信结构维度条目量表及干部诚信情景判断测验都具有较高的效标关联效度。这个结论为现实中应用干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验提供了更好的有效性支持。(5)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验起到互补意义。本探讨通过对比同质异法的聚合效度和异质同法的辨别效度,得出干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验具有较好的聚合效度和辨别效度,可从结合利用。同时,通过对比两者的效标关联效度,发现干部诚信情景判断测验与干部诚信结构维度条目量表结合利用,可从产生增量效度。由此,本探讨得出干部诚信结构维度条目量表与干部诚信情景判断测验对于评估干部诚信有着互补意义,可从结合利用。本探讨的创新之处表现在从下几方面:(1)探讨对象的创新。国外关于诚信的探讨起源于关于偷盗的态度、行为的探讨,相关测量问卷也主要运用于普通的人群。但是,自西方近期开始大力探讨诚信领导这一概念,诚信的测量开始开发并运用于企业领导的群体。本探讨将探讨对象放在我国社会主义建设的领军人物——党政领导干部这一群体,探讨这一群体诚信的结构维度从及干部诚信的情景判断测验,提出了干部诚信的4结构维度14个条目,为理解和评价党政领导干部的诚信奠定了坚实的论述基础。(2)测验办法上的创新。国外探讨企业诚信领导的量表主要集中在自评量表的阶段,而采取情景判断测验模式去评价领导诚信的还没见诸公开。本探讨结合情景判断测验的论述基础和开发技术,研发了党政领导干部诚信的情景判断测验,包括14个典型的干部诚信工作生活情景题目从及每个题目下的4个选项,并通过实证探讨证实:干部诚信情景判断测验验证了干部诚信的四结构维度,同时也证实了干部诚信情景判断测验具有较高的信度和效度,为评价、选拔党政领导干部提供了现实的工具,并为情景判断测验的运用开启了一个新的领域。(3)各学科论述的结合。Avopo (2004)认为诚信领导者最直接影响着下属的社会身份认同。Eagle(2005)认为领导诚信最终要达到从下几个目标,即:自我认同、下属认同从及这两者认同的一致性。本探讨基于社会认同论述,认为领导诚信首先直接影响领导自身的社会认同,其次才会影响下属认同。由此,本探讨将社会认同作为效标,考察干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度,同时通过对效标关联效度的对比,并结合多特点多办法矩阵,证实了干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验结合利用,可从增多干部诚信评价的有效性,两者起到互补意义。本探讨的论述作用主要是:本探讨通过文献探讨,访谈探讨,在借鉴哲学、心理学、政治学、管理学等对于诚信、领导诚信相关理论的基础上,构建党政领导干部诚信的论述框架、结构维度,同时通过实证探讨验证党政领导干部诚信的结构维度,有助于理解我国党政领导干部诚信的内涵、结构维度、指标系统、结果变量等不足,对于丰富党政领导干部论述和探讨开发党政领导干部诚信的测验办法有重要的论述价值。本探讨的实践作用主要是:本探讨形成了有效的干部诚信结构维度条目量表并且客观、有效地开发了党政领导干部诚信的情景判断测验,为党政机关考察和评价领导干部诚信提供了有效的办法和工具。关键词:干部诚信论文结构维度论文情景判断测验论文评价办法论文信度论文效度论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。摘要4-8
Abstract8-18

1. 前言18-28

1.1 党政领导干部诚信探讨的背景18-20

1.1 现实中关于党政领导干部诚信的几点现象18-19

1.2 新时期党的干部工作的重要指导方针19-20

1.2 探讨党政领导干部诚信的作用20-21

1.2.1 论述作用20

1.2.2 实践作用20-21

1.3 探讨目的21

1.4 探讨党政领导干部诚信的论述工具21-22

1.5 探讨的总体设计和探讨办法22-28

1.5.1 本探讨的总体设计与构思22-26

1.5.2 本探讨的创新点26-27

1.5.3 本探讨的难点27-28

2. 文献综述28-72
2.1论文导读:.1.1国外诚信的内涵28-292.1.2国外诚信相关概念的辨析292.1.3国内诚信的历史及内涵29-322.1.4国内诚信相关概念的辨析322.1.5国内外诚信内涵的异同比较32-332.2党政领导干部诚信的范围界定33-352.2.1探讨领导诚信的重要作用33-342.2.2党政领导干部诚信的界定34-352.3党政领导干部诚信的探讨视角和论述基础35-722.3.
国内外诚信的涵义探讨28-33
2.

1.1 国外诚信的内涵28-29

2.

1.2 国外诚信相关概念的辨析29

2.

1.3 国内诚信的历史及内涵29-32

2.

1.4 国内诚信相关概念的辨析32

2.

1.5 国内外诚信内涵的异同比较32-33

2.2 党政领导干部诚信的范围界定33-35

2.1 探讨领导诚信的重要作用33-34

2.2 党政领导干部诚信的界定34-35

2.3 党政领导干部诚信的探讨视角和论述基础35-72

2.3.1 个体诚信探讨简述35-42

2.3.2 领导诚信的评估维度42-46

2.3.3 领导诚信探讨的相关结果变量述评46-49

2.3.4 党政领导干部诚信探讨的论述基础49-57

2.3.5 社会认同论述57-63

2.3.6 情景判断测验论述基础和开发技术综述63-68

2.3.7 情景判断测验的信度与效度68-72

3. 党政领导干部诚信的结构维度探讨72-104

3.1 党政领导干部诚信的访谈探讨72-82

3.

1.1 探讨目的和论述焦点72-73

3.

1.2 探讨办法73-74

3.

1.3 访谈设计74

3.

1.4 访谈对象74

3.

1.5 访谈资料质性分析的程序74-75

3.

1.6 选择内容分析单元析出干部诚信条目75-77

3.

1.7 归类和命名相似条目77

3.

1.8 专家1对条目归类及对比77

3.

1.9 专家2对条目归类及对比77

3.

1.10 再决定条目归属类别77-80

3.

1.11 拆分删减形成最终条目80-81

3.

1.12 再审视条目归类命名81

3.

1.13 结论与讨论81-82

3.2 党政领导干部诚信结构维度的探索性因子分析82-94
3.

2.1 探讨目的82

3.

2.2 探讨回顾82-84

3.

2.3 论述焦点84-85

3.

2.4 探讨假设85

3.

2.5 探讨办法85-86

3.

2.6 预试样本及预试探索性因子分析结果86-88

3.

2.7 正式问卷发放、探讨历程和探索性因子分析结果88-91

3.

2.8 因子命名及内涵91-93

3.

2.9 结论与讨论93-94

3.3 党政领导干部诚信结构维度的验证性因子分析94-104

3.1 探讨目的94-95

3.2 探讨工具和探讨办法95

3.3 探讨假设95-96

3.4 探讨历程和结果96-102

3.5 党政领导干部诚信结构维度的信度效度探讨102-103

3.6 结论与讨论103-104

4. 党政领导干部诚信的情景判断测验探讨104-121

4.1 党政领导干部诚信情景判断测验的开发思路和办法104-113

4.

1.1 党政领导干部诚信情景判断测验的题目开发思路104-108

4.

1.2 党政领导干部诚信情景判断测验的题项开发论述焦点和技术108-112

4.

1.3 党政领导干部诚信情景判断测验的计分标准设计112

4.

1.4 结论和讨论112-113

4.2 党政领导干部诚信情景判断测验的验证性因子分析113-121
4.

2.1 探讨目的和作用113

4.

2.2 论述焦点113-114

4.

2.3 探讨办法114

4.

2.4 探讨假设和数据分析114-118

4.

2.5 党政领导干部诚信情景判断测验的信度效度探讨118-119

4.

2.6 结论和讨论119-121

5. 干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度探讨121-145

5.1 党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度121-131

5.

1.1 探讨目的121

5.

1.2 论述焦点121-123

5.

1.3 探讨办法123-124

5.

1.4 效标测量指标系统的质量分析124-125

5.

1.5 干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度分析125-130

5.

1.6 结论与讨论130-131

5.2 党政领导干部诚信情景判断测验的效标关联效度131-139
5.

2.1 探讨目的131

5.

2.2 论述焦点131-132

5.

2.3 探讨不足的提出132-133

5.

2.4 探讨办法133

5.

2.5 干部诚信情景判断测验的效标关联效度分析133-139

5.

2.6 结论与讨论139

5.3 干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的对比探讨139-145
5.

3.1 探讨背景和探讨目的139-140

5.

3.2 论焦点140-141

5.

3.3 探讨办法141-143

5.

3.4 两种办法的效标关联效度对比143

5.3.5 结论与讨论143-14论文导读:补意义147-1486.2未来探讨方向148-150参考文献150-160附录160-174后记174-176致谢176-177在读期间科研成果目录177上一页1234
5

6. 总论145-150

6.1 本探讨的主要结论145-148

6.

1.1 党政领导干部诚信的四维结构145-146

6.

1.2 党政领导干部诚信的多维结构性146

6.

1.3 党政领导干部诚信情景判断测验的实证探讨验证干部诚信的4维结构146-147

6.

1.4 干部诚信结构维度条目量表及情景判断测验均具有较高效标关联效度147

6.

1.5 干部诚信结构维度条目量表与干部诚信情景判断测验的互补意义147-148

6.2 未来探讨方向148-150
参考文献150-160
附录160-174
后记174-176
致谢176-177
在读期间科研成果目录177