浅论金山报社新闻人才流失理由及策略

论文导读：62.1.1人才和新闻人才15-162.1.2人才流动和人才流失162.2理论基础16-222.2.1人才流失相关理论和模型16-182.2.2人力资本理论形成和发展18-202.2.3赫兹伯格“双因素”理论20-22第3章金山报社新闻人才流失目前状况分析22-373.1金山报社目前目前状况22-263.1.1金山报社历史沿革223.1.2金山报社人力资源情况22-263.2金山报社新闻
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论文目录
中文摘要4-5
Abstract5-8
第1章绪论8-15

1.1研究的背景和作用8-9

1.2国内外研究目前状况9-11

1.3本文研究目标11-12

1.4研究的思路、框架和策略12-15

1.4.1研究思路12

1.4.2论文框架12-14

1.4.3研究策略14-15

第2章研究的理论基础综述15-22

2.1相关概念的界定15-16

2.

1.1人才和新闻人才15-16

2.

1.2人才流动和人才流失16

2.2理论基础16-22

2.1人才流失相关理论和模型16-18

2.2人力资本理论形成和发展18-20

2.3赫兹伯格“双因素”理论20-22

第3章金山报社新闻人才流失目前状况分析22-37

3.1金山报社目前目前状况22-26

3.

1.1金山报社历史沿革22

3.

1.2金山报社人力资源情况22-26

3.2金山报社新闻人才队伍建设概况26-28
3.

2.1新闻人才队伍建设相关路径26-27

3.

2.2新闻人才队伍建设具体举措27-28

3.3金山报社新闻人才流失目前状况28-32

3.1显性流失28-32

3.2隐性流失32

3.4金山报社新闻人才流论文导读：观察;1999年03期、谌赤军;有感于“印度不怕人才流失”;人才开发;、;直面人才流失维护人才安全;中国人才;张红虎-农村人才流失不容忽视;中国企业人才流失成因分析及其应策略略;华东师范大学;上一页12
失特点32-34

3.4.1显性与隐性流失并存33

3.4.2关键性人才流失趋重33-34

3.4.3青年人才“抱团出走”34

3.5报社员工工作满意度调查34-37

3.5.1问卷调查的设计34-35

3.5.2问卷调查的数据35-37

第4章金山报社新闻人才流失理由分析37-44

4.1“双因素”理论视角下的理由分析37-39

4.

1.1“保健因素”尚不到位37-38

4.

1.2“激励因素”有所欠缺38-39

4.2新闻人才流失理由的其他因素分析39-42
4.

2.1主观因素40-41

4.

2.2客观因素41-42

4.3报社员工满意度问卷调查分析运用42-44
第5章金山报社新闻人才流失理由策略研究44-54

5.1“双因素”理论在策略研究中的运用原则44-45

5.

1.1保健因素与激励因素并重44

5.

1.2保健、激励因素相互转化44-45

5.2外部建设消除新闻人才不满45-50
5.

2.1着力建设“以人为本”的报社文化45-46

5.

2.2打造不同凡响的报社综合影响力46-49

5.

2.3制定有吸引力竞争力的薪酬体系49-50

5.3内在激励力求新闻人才满意50-54
5.

3.1专业发展形成工作设计激励50-52

5.

3.2优化评价畅通晋升激励通道52-53

5.

3.3绩效管理彰显人才成长激励53-54

第6章结语54-55
参考文献55-58
附录一58-60
附录二60-62
致谢62
金山报社人才流失工作满意度流失因素对策
参考文献
胡雪梅;科学人才观的理论内涵与实践应用研究[D];江西师范大学;刊全文数据库尤超;知识经济将使人类社会和经济发展步入一个新阶段[J];工业技术进步;1998年02期、唐■;裁员管理研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);、王怀明,冯文武;员工工作满意度研究述评[J];商业研究;、杨益;人才,为何流向外企?[J];中国人才;、郑百灵,周荫祖;关于我国文化产业发展的若干深思[J];当代财经;、孔令锋;论人力资本投资的风险[J];当代经济科学;、方彦富-新时期文化人才队伍建设的若干深思[J];东南学术;、张平宇;知识经济的地理特征[J];地理研究;1998年04期、朱稼兴;新世纪的两大发展趋势——全球化与信息化[J];国际技术经济研究;、张晶;国际科技人才流动状况浅析[J];国际技术经济研究; 中国博士学位论文全文数据库前1条 梁伟年;中国人才流动理由及策略研究[D];华中科技大学;刊全文数据库李天泽;王云锋-我国人才流失目前状况及策略研究[J];机械管理开发;、本刊记者-吸引核心人才与应对骨干人才流失[J];国际人才交流;、李银素-国企人才流失理由研究[J];社会科学论坛(学术研究卷);、李秋影-中小民营企业用人误区及策略研究[J];现代企业教育;、杨珂-试论企业人才流失的理由及应策略略[J];华章;、马文颖-个人目标视角下的高校人才流失理由研究[J];社会科学战线;、李天铎;俄罗斯的人才流失理由[J];管理科学文摘;1994年11期、冯峥-不容忽视的人才流失[J];北京观察;1999年03期、谌赤军;有感于“印度不怕人才流失”[J];人才开发;、;直面人才流失维护人才安全[J];中国人才; 张红虎-农村人才流失不容忽视[A];中国企业人才流失成因分析及其应策略略[D];华东师范大学;