谈述规范管理专栏

论文导读：审核，合理分配下达。招考计划不超过当年自然减员人数，确保财政供养人员只减不增。枣庄市编办青岛市市南区分类管理编制使用计划青岛市市南区严守编制分类管理规定，在计划的分配上坚持三看，一看有无空编，二看是否用于充实基层急需，三看人员结构是否优化，确保有限的编制用在“刀刃”上。今年以来，满足入编条件且有
枣庄市编办坚持三项原则合理分配下达2014年度市直事业单位招考计划
一是坚持编制定员补充的原则。超编、满编及正在进行改革的事业单位一律不下达招考计划；对虽有空编，但未提交用编进人计划的单位，也不下达招考计划。二是坚持保证重点岗位需求的原则。职能弱化、人员结构不合理、体制建制面对调整的单位，一律不下达招考计划。计划优先解决公共服务领域急需岗位和急需专业人员的需求。三是坚持财政供养人员只减不增的原则。严格机构编制和人员管理，严控财政供养人员总量，严格按照省核准的用编进人计划，从严审核，合理分配下达。招考计划不超过当年自然减员人数，确保财政供养人员只减不增。
枣庄市编办
青岛市市南区分类管理编制使用计划
青岛市市南区严守编制分类管理规定，在计划的分配上坚持三看，一看有无空编，二看是否用于充实基层急需，三看人员结构是否优化，确保有限的编制用在“刀刃”上。今年以来，满足入编条件且有用人意向的用编计划超过400个，在编制使用计划极其紧张的形势下，通过进一步压缩，共核出40个用编计划，其中行政计划9个、事业计划29个、参公计划2个，具体到部门，其中安监及系统7个、教育卫生系统11个，用于基层一线的计划合计28个，约占核出总数的70%。
青岛市市南区编办
枣庄市台儿庄区严格执行2014年度机关事业单位用编进人计划
一是对2014年机关事业单位确需补充人员的，结合职能转变、机构改革和控编减编工作，围绕全区中心工作，本着充实基层、优先补充急需岗位和引进高层次专业技术人才的原则，以提高人员素质、优规范管理专栏由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.化队伍结构为重点，在编制员额和职位（岗位）空缺内，统筹研究提出用编进人倡议计划。二是认真填写相关材料，经主管部门审定、主要负责人签字后，书面报送区编委。由区编委研究同意后统一上报市编委审批（备案）。三是坚持总量制约，对机关及财政拨款、财政补贴事业单位2014年度用编进人计划，新增人员总体上不得超出2014年度自然减员数额。
枣庄市台儿庄区编办
淄博市临淄区编办盘活用好机构编制资源
一是在“减”上动真格。精简压缩行政事业编制，收回行政编制45名，核减事业编制109名。二是在“增”上把严关。对确需新增的机构和编制，尽量在系统内部调剂解决；对难以通过内部调剂解决的，结合工作急需程度，在限额内严控增量，按照“撤一建一”的原则解决。三是在“管”上出新招。对一般性公益服务通过财政向社会购买，不再通过增加编制进行支持。编制部门根据实际工作量测算岗位数额，财政部门核拨相关经费，人社部门监督规范用工。
淄博市临淄区编办 韩文喜
东平县编办以监督检查为重点规范编制配置
一是以机构编制实名制信息系统为基础，及时更新变动情况，掌握各单位机构规格、领导配备、人员编制等基本信息，严查超编进人、混编混岗和超机构规格配备领导干部等理由。二是注重部门联合，深化监督检查执行效力。东平县编办主动加强与纪检、组织、人社、财政、审计各部门的协作联动，明确违法违纪案件移送的职责范围。对不按规定程序进编的人员，人社部门不予核定工资和社保，财政部门不予拨付经费，确保监督检查工作落实到处。
东平县编办 王瑞成 李璐
关键词：案例 机构编制 规范管理 全文地址：www.7ctime.com/xcgllw/lw37965.html上一论文：试谈林改档案的立卷、归档与管理的科学性关系深思