探究高校图书馆文化创新及发展

论文导读：建设重物质制度，轻精神实质衡量一个高校图书馆质量的好坏和服务能力的强弱主要看藏书量、服务项目、管理制度等，表现为注重表面物质文化建设和制度设计建设，缺乏精神实质和价值观的建设。图书馆文化建设中很大的财力和物力都集中在图书馆标识、内饰、制度等，而对于传承和创新文化理念的方式建设不足。　高校图书馆文化创
摘 要 我国图书馆发展历史悠久，源远流长。图书馆作为社会的一个组成部分并不存在于真空当中，而是在一定的文化和社会背景的影响中发展。图书馆的发展史实质上是图书馆文化的发展史。文化要素在高校图书馆的发展过程中发挥了极大的作用，不断的把知识和文化的作用应用在图书馆事业发展中。图书馆的环境也潜移默化的受到文化因素的影响，成为图书馆发展环境中的重要因素。
关键词 高校图书馆 文化 创新 发展

一、高校图书馆文化建设的重要性

图书馆服务工作的目的是给我国教育事业的发展创造一个和谐的环境，图书馆文化建设的好坏关系到读者的满意度，关系到是否产生强大凝聚力、感召力的根源所在。良好的图书馆文化能很好的激发图书馆工作人员的积极性和主动性，促使和谐上进的工作氛围的产生，对图书馆的发展产生推动作用，也是推动图书馆事业发展的重要条件。图书馆文化具有激励功能、导向功能、凝聚功能和效益功能。

二、图书馆文化建设基本原则

完美的图书馆文化是图书馆发展的灵魂，高校图书馆从建设 始到现在，形成了自己独特的价值观和文化体系，在文化建设上遵循的基本原则有以下几点：（1）与时俱进，紧跟时代步伐；（2）坚持图书馆社会价值和馆员价值有机统一；（3）图书馆文化的构成要素是一个统一整体；（4）文化建设的继承性和稳定性；（5）坚持“育人为本”原则。

三、图书馆文化建设中存在的理由

经过近几年的发展，高校图书馆文化的基本原则得到了读者和馆员的认可，在图书馆建设和发展中确实起到了很大的作用，但其存在的理由也不容忽视。

1、对高校图书馆文化建设缺乏正确认知

高校图书馆和公共图书馆都属于图书馆的范畴，但是在文化建设方面却存在差异。高校图书馆文化建设方面沿用公共图书馆的理念，很长一段时间认为图书馆馆员处于主动位置，没有意识到自身职业的服务意识，没有认识到馆员是文化建设的倡导者、设计规划者和执行者，对图书馆文化认知的错误使图书馆事业的发展在一定程度上遇到了障碍。

2、缺乏图书馆文化管理机构

高校图书馆在部门设计中会根据情况设定各个工作部门，比如采编、流通等，但是在文化管理和创新方面没有设立专门组织来规划图书馆的发展战略，对文化建设的定位不清楚。高校图书馆的很多工作制注重日常事务的管理和运营，前瞻性不足，使图书管文化建设缺乏创新。

3、文化建设重物质制度，轻精神实质

衡量一个高校图书馆质量的好坏和服务能力的强弱主要看藏书量、服务项目、管理制度等，表现为注重表面物质文化建设和制度设计建设，缺乏精神实质和价值观的建设。图书馆文化建设中很大的财力和物力都集中在图书馆标识、内饰、制度等，而对于传承和创新文化理念的方式建设不足。
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四、推动高校图书馆文化的和谐建设

1、文化建设应突出核心特色

每个图书馆的文化建设的核心是图书馆精神文化建设。图书馆作为人类获取知识的场所。性质、时代不同图书馆文化建设的精神实质也不同，高校图书馆要想建设特色馆藏，要想在众多图书馆中脱颖而出，图书馆特色文化建设成为题中之义。图书馆的精神文化渗透在参与图书馆工作的各个人员的言谈举止中。
2、坚持"读者第

一、以人为本”的理念

“用户永远是正确的”这是图书馆发展中的服务理念，不仅在国际图书馆界比较流行，在高校图书馆中同样适用。人在图书馆文化建设和发展中起着关键性作用，注重人的价值的实现，激发人的主观能动性。

3、加快文化创新建设，把学习型文化建设贯穿始终

学习型文化建设是产生创新理念的基础和前提，建设学习型图书馆就是要通过各种途径和措施使馆员养成终身学习的习惯，在学习中改善图书馆的各项服务，推动图书馆文化建设的创新，改善图书馆的文化氛围、服务环境。建设创新型文化氛围，提升图书馆文化建设能力成为当前各大图书馆的目标所在。图书馆创新文化建设的前提和基础是有共同的愿景。

4、文化建设的传播和传承

图书馆的核心价值观应该与图书馆的发展战略紧密联系，成为馆员的价值取向和目标。因此在文化建设和创新中要注重文化建设的传播和传承，让高校图书馆的文化成为馆员和读者的共同愿景，推动图书馆发展环境的可持续健康发展。

5、发挥馆员建设文化的作用，用制度规范文化行为

高校图书馆的各项规章制度可以保证图书馆服务工作的正常运转，是图书馆实行科学化管理的前提和依据。以制度建设推动和规范图书馆文化，也是图书馆文化建设的重要组成部分。完善的管理制度建设是图书馆文化发展的重要因素，图书馆的服务都是基于读者服务来实现的，因此应根据岗位的具体情况，设置周密的制度，优化图书馆人力资源建设，可以通过设置岗位责任制和考评机制，实现责权的分明，调动员工学习的积极性、主动性，并把考核结果与晋升挂钩，推动人才队伍素质的提高，也为优质的图书馆文化建设创造条件。

6、更新管理理念，强化服务意识

图书馆文化建设与读者抱怨产生有着密不可分的关系，也与图书馆的发展环境有着密切的联系，图书馆的可持续发展也需要不断的强化理念，树立“以读者为中心”的服务理念，并将读者作为所有工作的出发点和归宿，图书馆的各项管理制度设计应尽可能的利于读者和便于读者。
参考文献：
[1]范兴坤，郑建明.我国当代图书馆事业政策建设及研究评述[J].图书馆理论与实践， 2010（3）：90-94.
[2]徐双.当代图书馆文化建设的理由、原则及策略[J].图书馆建设，2011（2）：18-20.
（作者单位：武汉理工大学华夏学院） 全文地址：www.7ctime.com/qzwhlw/lw36244.html上一论文：分析建成文化旅游帝国，万达要有耐心