浅论企业政工管理工作措施

论文导读：政工师工作以及企业的发展，当前，这些理由虽然是企业中比较严峻的理由之一，但完全是可以通过措施来改善和解决的，政工干部一定要认清自己的岗位职责和价值，协助企业领导不断改善职位的薪资体系和待遇，做好自身的本职工作，做好思12下一页
摘要：市场竞争日益激烈的如今，企业若想良好地立足于社会，必须要不断地完善企业文化环境。而企业文化的发展来源于政工工作人员的有效管理，那么企业势必要适应新的形势和新的特点制定政工管理体系，以推动企业的生产和经营，本文主要根据笔者的自身工作经验针对企业政工管理方式创新措施进行研究。
关键词：企业政工；管理；措施
引言：企业在国民经济发展中有着非常积极的推动作用，企业要建立起自己的企业文化，培养有纪律、有文化的职工队伍，来提高企业的总体水平和竞争实力，而企业政工干部在企业中扮演的角色正是凝聚人心、宣传动员、思政教育等，为企业增添了活力，与此同时，企业政工管理是企业管理体系中的一个不可或缺的环节。随着市场经济的发展，企业需要应时代的需要，以市场为导向不断地完善企业管理体系。政工管理关乎到企业文化，对于树立企业良好的社会形象具有重要的作用，因此在企业文化建设中，要依赖于企业政工管理推动企业软环境，以使企业在激烈的市场竞争中提高竞争实力，以推动企业的可持续发展。

一、企业政工管理的必要性

1.发挥潜在能力深化企业改革

在现代企业管理体系中，企业政工管理虽然为其中的一项组成部分，但是长期以来都没有受到企业管理人员的重视。形成这种现象的主要理由在于，企业的领导往往更为注重企业的显性效益而忽视了推动企业发展的潜在能量。企业发展要实现可持续性，除了在物质上获得收益外，还要充分认识到精神力量，其是确保企业发展的客观因素。强化企业的政工管理是实施深化改革的前提。通过对于政工管理进行优化以达到规范化的程度，可以推动企业和谐而持续地发展。

2.解放员工思想并推动企业创新发展

在新的形式下，企业要发展，就要在企业的政工管理工作上顺应时代的要求，不断地将新的思想和新的观念融入到政工管理当中，通过创新企业政工管理方式，更好地推动企业现代化建设。十八大的召开为企业的政工队伍建设提出了更高的要求，并引导企业要实施深化改革，就要加强企业的思想政治教育，以为企业的改革提供思想的动力。

二、企业政工管理存在的相关理由

进入到新的历史时期，更多新的理由涌现出来需要企业的政工队伍直接面对。然而，由于企业政工管理中的诸多方面已经不再适应目前企业的发展，就需要企业对于相关理由有所充分地认识。

1.对于企业政工管理工作没有正确的定位

在十八大报告中，进一步强调了企业要进一步深化改革，这就需要企业不断地深化思想政治工作，以使企业的发展适应中国特色社会主义发展道路。企业的发展，不仅仅关乎企业本身的经济效益，还要关注全社会的和谐可持续发展。这就意味着，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益。然而对于一些企业来讲，对于政工管理的认识也仅仅局限在理论层面，而没有诉诸到行动，因此缺乏实践作用，更没有可塑性。企业要实现持续而稳定地发展，就要充分地调动员工的责任意识，让企业员工主动地参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业政工人员的努力。但是，随着企业结构的优化管理，政工人员往往是被精简的首选对象。对于政工管理工作没有准确的定位，成为了亟待解决的理由。

2.企业政工缺乏创新意识

由于政工人员的工作职责是对于企业员工开展思想政治工作，带有一定的原则性和政治性，因此长期以来都采取严肃的教育方式。一些多年从事政工管理工作的人员在基本的执行力上积累了丰富的经验，但是并没有在思想观念上跟得上时代的步伐，导致理由的处理缺乏可行性。这种多年形成的政工管理模式由于缺乏创新意识，而无法使企业的政工管理在思维观念上有所提升。

三、企业政工管理的创新措施

1.企业政工队伍观念意识的创新

企业政工管理的创新，就首先要加强观念意识上的创新。打破传统的观念，就会在行动上实现突破，但是这并不意味着企业完全摒弃传统的管理方式，而是要保留传统经验中的精华部分，在其中注入创新元素，以适应新时期企业政工管理需求。创新政工管理的目的就是要更快更好地推动企业的发展，那么，企业的思想政治工作就要与企业的发展在价值体系上相协调，通过对于企业员工开展思想政治教育，更新企业员工的观念意识，从而将企业文化层面的员工思想观念体系建立起来。

2.企业政工队伍的创新

企业要发展，需要将企业员工强大的凝聚力建立起来，企业的思想政治工作即为推动这一力量形成的强大驱动力。在竞争力不断提升的时代进程中，将政工队伍建设成为学习型队伍，使每一位政工人员都成为企业知识型的员工，从而推动了企业在文化建设中逐渐地形成凝聚力，推动企业稳步发展。要将政工队伍塑造成为学习型队伍，就需要加强定期培训工作，开展各种学习活动以推动政工人员的学习兴趣，提高政工人员的知识层次。在推动政工人员提高思想理论学习的同时，还要推动其专业技术的学习。

3.建立企业政工管理机制

要对于企业政工规范化管理，就需要将企业政工管理机制建立起来，以有利于明确思想政治工作的责任。在推动企业经济效益的工作中，适当地将思想政治工作融入其中，将企业的生产、经营、管理与思想政治工作相融合，在提高了企业的文化氛围的同时，增强员工的工作效率。在对于企业员工的绩效考核当中，除了要考核运功的工作业绩之外，还要将思想政治素质纳入到考核范畴，以此来作为领导选拔的参考项，以提高企业员工对于政工管理的重视程度，并推动思想政治工作机制的进一步完善。

4.塑造良好的企业文化氛围

在市场经济中要利于不败之地，就要将企业的品牌战略建立起来。树立企业文化，让企业的每一位员工在企业文化的氛围中加强合作意识，提升了企业员工对于企业的依赖感，并在此基础上建立起对于企业的责任意识和归属感。企业的政工管理工作，就是要形成企业的思想政治导向，以利于企业的各项政策顺利而有效地推行下去。
四、结束语
综上所述，就目前而言，我国政工干部队伍建设中还存在着一些理由，直接影响到政工师工作以及企业的发展，当前，这些理由虽然是企业中比较严峻的理由之一，但完全是可以通过措施来改善和解决的，政工干部一定要认清自己的岗位职责和价值，协助企业领导不断改善职位的薪资体系和待遇，做好自身的本职工作，做好思论文导读：想政治教育工作，不断提升企业职工的思想政治素养，另外，市场环境不断地发生变化，对于正处于开放性和多元性的经济环境中的企业来讲，创新企业的政工管理方式，是企业稳定而可持续发展的保障。参考文献：李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨.东方企业文化，2013，（14）：5

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想政治教育工作，不断提升企业职工的思想政治素养，另外，市场环境不断地发生变化，对于正处于开放性和多元性的经济环境中的企业来讲，创新企业的政工管理方式，是企业稳定而可持续发展的保障。
参考文献：
[1]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2013，（14）：53.