试析宁夏党政干部社会主义核心价值观认知状况调查

论文导读：
摘要：任何社会都有自己的核心价值观，以此来引领人们的思想和行动，形成强有力的精神支柱和精神力量。因此，如何整合多元的社会思潮，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，是摆在每一位党政干部面前的一项重大而紧迫的现实课题。
关键词：宁夏 党政干部 社会主义核心价值观 调查
任何社会都有自己的核心价值观，以此来引领人们的思想和行动，形成强有力的精神支柱和精神力量。因此，如何整合多元的社会思潮，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，是摆在每一位党政干部面前的一项重大而紧迫的现实课题。鉴于此，笔者先后赴我区多地多部门进行调研，共发放问卷675份，收回651份，回收率为96.5%，有效率为95.7%;同时召开集体座谈11次，个别访谈约50人次。结合问卷分析和谈话整理，得出如下调研结论。

一、对社会主义核心价值观总体认知状况的考察

党政干部对社会主义核心价值观总体认知状况较高。其一，80%的党政干部能够正确认识社会主义核心价值观提出的时代背景，认为这是我国目前形势和未来发展的必定要求，是应对国际形势发展变化的需要。其二，总体上74%的党政干部知道社会主义核心价值体系的基本内容，表现为85%以上能够正确选择“马克思主义”、“中国特色社会主义”，约80%选择“以爱国主义为核心的民族精神”、70%选择“以改革创新为核心的时代精神”，60%选择“社会主义荣辱观”。其三，75%认识到社会主义核心价值观的功能，认为能够“坚定理想信念”的党政干部占86.7%，“引领社会思潮”的占75.6%，“提供道德规范”的占82.4%，“激发社会活力”的占69.1%，“推动人的发展”的占61.5%。其四，68%明确社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观的关系作用，71.7%的党政干部认为“社会主义核心价值体系是社会主义核心价值观的基础和前提，社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核和最高抽象”。74.1%的人认为“马克思主义是社会主义核心价值体系的灵魂，是党政干部核心价值观的信仰根基”，54.6%的人认为“中国特色社会主义是社会主义核心价值体系的主题，是党政干部核心价值观的坚定信念”，55%的人认为“以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，是党政干部核心价值观的具体实践要求”，72.3%的人认为“社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础，是党政干部核心价值观的基本行为要求”。81.2%的人认为“将社会主义核心价值体系的较长表述，精简为24个字的社会主义核心价值观，更加精炼，易于理解，更易于转化为行动”。
在调查中，也发现少数党政干部对社会主义核心价值观缺乏全方位、深层次认知，虽然有超过85%的人能正确选择社会主义核心价值观提出的重要会议是党的十八大，但是仅有约20%的人能准确回答社会主义核心价值体系的提出是在党的十六届六中全会，还有61.4%的人把“科学发展观”误认为是社会主义核心价值体系的内容，约有18.1%的人未将“自由”列入社会主义核心价值观，也有少数人错将“博爱”、“宽容”等列入其中。

二、对社会主义核心价值观知行状况的考察

党政干部对社会主义核心价值观认同度高，践行良好。约75%的人认同马克思主义为指导，71%认同马克思主义为信仰;87%认同坚持中国特色社会主义道路，83%对未来10年中国发展前景有信心;97%认同民族精神应以爱国主义为核心81.4%的人认为中国领导下的社会主义中国在国际上的地位日渐上升，作为一名中国人感到骄傲和自豪，可见多数党政干部表现出对党、国家和社会主义的肯定和热爱;93%认同以改革创新为核心的时代精神，81%认为应当恪守社会主义荣辱观;绝大多数党政干部认为要积极培育社会主义核心价值观，95%认同在国家层面倡导富强、、文明、和谐，93%认同在社会层面倡导自由、平等、公正、法治，91%认为个人应当做到爱国、敬业、诚信、友善。
但是，少数党政干部对社会主义核心价值观不能完全认同。约25%的人不能完全认同马克思主义的指导地位，29%不能完全认同以马克思主义作为信仰，少数党政干部对普世价值、新自由主义、社会主义等西方社会思潮的本质和危害认识不清，存在信仰迷茫、多元倾向，有的甚至信神佛搞迷信;对走中国特色社会主义道路的理解上，19%的人对未来10年中国的发展前景有顾虑甚至缺乏信心，15%不能完全认同以经济建设为中心，11%不能完全认同四项基本原则和改革开放;7%的党政干部认为全球化时代爱国主义可以坚持也可以不坚持，17%对社会重大事件不太关注或有时关注、有时不关注;93%认同当今时代改革创新的重要性，但在实践中能够大胆改革、自主创新的仅占49%，相差44个百分点。党政干部对社会主义荣辱观认同度相对偏低，有19%未将其列入价值观中必须遵循的行为规范。调查显示，在思想上完全认同马克思主义指导地位的党政干部约占75%，而工作中始终能够坚持以马克思主义为指导的约占45%，相差30个百分点;认识到全球化时代应始终坚持爱国主义的党政干部约占97%，而能够做到非常关注社会重大事件的占83%，相差14个百分点。这表明，党政干部能清楚地认识社会主义核心价值观的重要性，但由于多种因素影响，仍有少数党政干部没有真正践行社会主义核心价值观。

三、对社会主义核心价值观宣教状况的考察

社会主义核心价值观宣教状况影响着党政干部的知行水平。在回答当前最有效的宣教工作策略时，87%选择“虚事实做，通过解决干部群众工作生活中的实际困难进行教育和引导”，79%选择“领导干部的先锋模范作用”，73%选择“面对面的谈心和深入交流”，68%选择“典型宣传和正面报道”，55%选择“由党发动的全党范围内的大规模党员教育活动”，54%选择“正常的集体例会和学习制度”。大家的认可，但前三项和后三项之间还是有一个比较明显的区分。后三项认可程度的下降，反映出传统的宣教工作策略已经不能满足党员干部的实际需要。调查发现，社会主义核心价值观的宣教理念较为片面，过多强调社会主义核心价值论文导读：
观的重要性和紧迫性，较少深思如何通过解决人们关心的一些现实理由来让社会主义核心价值观深入人心，宣教缺乏吸引力和感染力。访谈中大家普遍表示，宣教工作要想见到成效，一定要说实话、办实事，实实在在地了解干部群众的想法，实实在在地深入基层、深入群众，为他们解决现实中的实际困难和思想矛盾，使社会主义核心价值观真正内化于心、外现于行。许政干部指出，社会主义核心价值观建设陷于困境的重要理由之一在于“宣教队伍的缺位和策略的陈旧”。传统的宣教工作策略并非一无是处，关键是要以人为本、与时俱进，否则就有流于形式主义之弊，挫伤干部群众的信心和期望。