分析高管变更与会计稳健性相关性

论文导读：
摘要：以2001～2006年的A股上市公司为样本，对高管变更和继任高管的职业背景、来源方式与会计稳健性的相关性进行研究，发现发生高管变更的公司比没有发生高管变更的公司在第二年会采取稳健性较高的会计政策；在高管变更的公司中，当继任者是职业经理人或者来自于公司外部时，该公司采用了更为稳健性的会计政策。
关键词： 高管变更；职业经理人；会计稳健性
1003-7217（2013）03-0074-05
一、引言
会计稳健性是关于会计利润确定和计量的重要原则。高的会计稳健性，能够及时反应坏的消息，有效地限制管理者高估利润的动机，降低了会计信息的不对称，因此，提高会计稳健性能够保护投资者的利益。现有的文献很少问及高管变更对会计稳健性的影响，然而，在现实中这种影响不可忽视。首先，高管变更是一种常见的现象；其次，高管拥有企业的制约权，对企业行为及业绩有着决定性的影响[1]；最后，高管与股东的目标函数存在差异，他们可能从自身的利益出发损害股东利益[2]。薪酬最大化是管理者的主要目标，而薪酬契约的签订依赖于会计指标，因此，新任的高管在会计政策选择的过程中可能从自身利益出发，选择有利于自己的会计政策，从而影响会计稳健性。为此，本文拟研究高管变更与继任高管的职业背景和来源对会计稳健性的影响。通过对我国A股市场2001～2006年的上市公司进行研究，发现高管变更的企业比没有高管发生变更的企业采取了更为稳健的会计政策；在高管变更的公司中，当继任者是职业经理人或者来自于企业外部市场时，该公司采用了更高的稳健性会计政策。
为此，本文拓展了对会计稳健性和高管变更方面的研究，为了解高管变更对会计稳健性的影响，提供新的经验证据；同时分析继任者职业背景和不同来源对会计稳健性的影响，从而帮助投资者进一步认识了不同类型的继任高管对会计政策选择的影响。

二、文献回顾

1.会计稳健性。

在会计稳健性的影响因素方面，Watts（2003）指出了稳健性的四种动因：契约、法律诉讼、管制以及税收[3]。相关的研究也发现下列因素与稳健性有正的相关关系，具体包括：法律起源或制度因素的影响 [4]、债务成本 [5-6]、企业的成长机会 [7] 、企业所面对的法律风险或者管理者可能要负的法律责任 [8]、信息不对称 [9]、公司治理或董事会的独立性 [10，11]。

2.高管变更与会计政策选择。

继任高管会出于自身的目标影响企业会计政策的选择。Moore（1973）的研究表明，在CEO发生变更后，企业更可能制定有关减少收入的会计政策[12]。Khurana&Nohria（ 2000）考察了离职与继任方式的不同与高管变更后公司政策制定的关系，发现在CEO 强制离职的公司，其变革的程度更大，而来自外部的继任CEO 能够更好地实施这些变革[13]。杜兴强等（2010）发现高管变更后从外部调入的高管由于对企业的情况不熟悉，会做更多的负向盈余管理 [14] 。
综上所述，继任高管出于机会主义动机在上任初期会进行负项盈余管理，制定减少收入的会计政策等，而对于会计稳健性的影响，现有文献则很少涉及。高管变更是否会转变企业的会计稳健性？高管的背景、来源又会高管变更与会计稳健性的相关性相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.对企业的会计稳健性产生什么影响？本文旨在对这些理由给出回答。

三、理论分析与研究假设

高管变更会对企业的会计稳健性产生影响。首先，投资者对新的高管不太了解，增加了公司与外部市场之间的信息不对称，可能导致投资者低估公司的价值，而提高稳健性可以有效地限制管理者高估利润的动机，起到降低信息不对称的作用。其次，企业的所有权和经营权相分离，导致了股东和管理者的利益不同[2]。从“经济人”的角度来看，管理者具有最大化自身利益的机会主义行为动机。在上任初期，继任高管可以更多的确认损失，从而将初期差的业绩归咎于前任高管。而采取较高的稳健性标准，继任高管能够达到尽可能多地确认费用的目标。所以，无论是从降低信息不对称角度，还是从管理者的“自利”的动机角度来看，高管变更后企业都会采取更稳健的会计政策。由此提出：
假设1：高管变更的公司比没有高管变更的公司会采用更稳健的会计政策。
按照高管继任者来源的背景，可以将继任高管分成两类：一是由控股股东推荐产生的高管；二是有职业经理人背景的高管。控股股东推荐的高管通常是控股股东本人或者亲信，而具有职业经理人背景的高管与股东的关系就疏远很多，他们靠的是自己的声誉和职业能力。股东对待“自己人”则会放松很多，与董事有关系的CEO，在业绩不好的情况下被解雇的可能性更小 [15]。而对于职业经理人，业绩考核则更加严格，更有压力在上任后取得好的业绩，因此，在上任初期，他们更可能确认更多的损失，为以后进行利润调整留下了更广的空间。另外，具有职业经理人背景的高管会更加强调管理的职业化，加强公司治理，而会计稳健性是一种有效的公司治理机制，它能够让企业及时地发现理由，将隐患尽早地暴露出来。因此，职业经理人背景的继任高管有采用更高的稳健性会计政策的动机。
另外，按照高管继任者的来源可以将继任高管分成从企业内部产生的高管和从外部聘任的高管。从内部产生的高管与其他管理人员有着密切的联系，不会太多否定前任的工作，而是更多地的继承前任的会计政策。相反，从外部聘任的管理人员，与前任高管及公司内部人员的关系疏远，更加独立。他们会从自身的利益和工作目标出发，在企业内部进行更彻底的改革 [13]。另外，从外部聘任的高管，不可能与下属很快建立信任，而提高会计信息的透明度，及时确认可能发生的损失，则是其最好的选择。因此，从外部聘任的高管有采用更高的会计稳健性政策的动机。由此提出：
假设2：变更高管的公司中，有职业经理人背景的继任高管或者从外部聘任的继任高管会采取更稳健的会计政策。高管变更与会计稳健性的相关性由优秀论文网站{#GetFullDomain}提供,助您写好论文. 全文地址：www.7ctime.com/fdchjlw/lw7880.html上一论文：浅论基于会计角度的产品竞争力特性辨析