阐释以社会主义核心价值观推进企业职工道德建设

论文导读：行社会主义核心价值。以价值观为核心建立的企业文化系统，可以使全体员工形成积极向上的做人处事原则和方式，激发每个职工工作的主动性、积极性、创造性，形成企业的团队精神，使企业的人力资源获得最佳配置和最合理的使用，从而使企业所有资源得到优化配置，最终使企业组织的经济目标和社会目标得以实现。积极培育和践行社会
【摘 要】社会主义核心价值观体现了中国特色社会主义的战略目标，蕴含了构建和谐社会的内在要求，又充分吸纳了中华民族的优秀传统文化，国有企业职工道德建设只有坚持社会主义核心价值观的引领和指导，才能不断扩展广度和深度，取得理想的效果。
【关键词】社会主义核心价值观；企业职工道德建设
社会主义核心价值观倡导富强、、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。社会主义核心价值观为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。充分认识国有企业积极培育和践行社会主义核心价值观的重要作用，持续开展企业职工道德建设，是我们与时俱进地开展好国有企业思想政治工作的崭新载体。
国有企业以社会主义价值观推进职工道德建设具有重要作用。
在实践中华民族伟大复兴梦的过程中，积极培育和践行社会主义核心价值观，提高企业职工道德建设，是实现企业可持续发展的精神力量，是提升企业文化软实力的根本支撑，对整个企业发展具有重要而深远的作用。企业职工道德建设只有坚持社会主义核心价值观的引领和指导，才能不断扩展广度和深度，取得理想的效果。社会主义核心价值观的建设需要企业职工道德建设的支持。企业职工道德建设既是社会主义核心价值观的重要方面，又体现社会主义核心价值观的要求。社会主义核心价值观必须贯彻到企业职工道德建设中，并成功的引领企业职工道德建设，才能使企业充满生机活力，才能为打造优秀的企业文化提供不竭的动力。
积极培育和践行社会主义核心价值观是构建和谐企业，发展和谐劳动关系的需要。构建和谐企业，必须坚持以人为本，在企业中践行社会主义核心价值体系，走中国特色社会主义道路的理念信念教育。倡导爱国守法和敬业诚信，符合社会主义精神文明要求，适应社会主义市场经济的道德行为规范。积极推进职工道德建设，增强企业凝聚力，引导职工知荣辱，讲正气，尽义务，提高职工素质，展现企业形象，扩大企业社会影响，形成良好的企业文化氛围。积极培育和践行社会主义核心价值观是推动社会主义市场经济健康发展的需要。发展社会主义市场经济，不仅要讲经济规律，还要讲道德，一个没有道德和价值支撑的经济很难实现永续发展，一个没有良好的道德和价值引领的企业难以建成和谐企业，发展社会主义市场经济，迫切需要企业践行社会主义核心价值。 以价值观为核心建立的企业文化系统，可以使全体员工形成积极向上的做人处事原则和方式，激发每个职工工作的主动性、积极性、创造性，形成企业的团队精神，使企业的人力资源获得最佳配置和最合理的使用，从而使企业所有资源得到优化配置，最终使企业组织的经济目标和社会目标得以实现。
积极培育和践行社会主义核心价值观要突出以下几个特点：
做到贴近职工、贴近工作、贴近生活。职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，贴近职工的工作圈、生活圈，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透灌输；要在“落细、落小、落实上下功夫”，从细节抓起，细微洞察、细化措施，不断改善和完善，善于从大处着眼，小处入手，勿以善小而不为；要充分发挥现有党建、文明创建、道德教育等的强大组织网络的积极作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。
注重宣传造势和舆论引导。加强社会主义核心价值观的教育引导、舆论宣传和文化熏陶，要以正面宣传和传递正能量为主，利用信息简报、广播电视、内外互联网、宣传橱窗、手机信息平台等载体，特别是运用微信、微博、微影等新媒体技术手段，多视角、多层次，深度挖掘社会主义核心价值观方面的典型人物和典型故事，广泛宣传社会主义核心价值观的内容、内涵和作用，持续营造浓厚的舆论氛围。要立足“河南能源”企业文化内涵和底蕴，按照社会主义核心价值观的基本要求，寻找和评选身边在爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、尊老爱幼等方面的模范典型，进行大力宣传和“学、比、赶、帮、超”，使职工周围时刻不缺少榜样、不缺少氛围，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律。
发挥节庆日和地域文化的优势。要积极开展革命传统教育，加强对革命传统文化的阐发，发扬党领导人民在革命、建设、改革中形成的优良传统，弘扬民族精神和时代精神；充分挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，利用“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等政治性节日，利用“三八”、“五一”、“六一”等国际性节日和党史、国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办庄严庄重、内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，利用企业周边的爱国主义教育基地，因势利导地开展各类核心价值观教育活动，使核心价值观处处得到体现。
建立健全践行活动的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。要建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进；建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析理由，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改善方式策略；建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，不断加大对先进典型的关心和帮助，给予物质上的激励和生活上的关心，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心。
总之，以培育和践行社会主义核心价值观推进企业职工道德建设，推动国有企业永续发展是一个潜移默化的过程，也是全社会的共同责任，不能急于求成，要在各个层面、各个领域去努力培育和践行社会主义核心价值观，这样才能推动社会主义核心价值观不断转化为社会群体意识和人们的自觉行动。
作者简介：李亚东（1975- ），男，河南洛阳人，大学本科，助理政工师，研究方向：企业管理。 全文地址：www.7ctime.com/csshxlw/lw47611.html上一论文：探索名人广告之社会功能