浅谈企业安全管理中反习惯性违章之对策-

论文导读：
【摘要】通过对习惯性违章行为的特点，全面分析违章者的心理状态，从而制定对策，杜绝习惯性违章，提高安全管理水平。
【关键词】安全管理,习惯性违章,对策
由于习惯性违章所固有的习惯和习性，因此反“习惯性违章作业”是各级安全管理人员管理的难点，是安全生产工作者面临的重要课题。

一、习惯性违章行为的特点：麻痹性、玩固性、继承性、排它性。

麻痹性：事故的发生有偶然性和必然性，违章的人有时并没有发生事故，就会产生麻痹思想和侥幸投机心理，认为这样做不会发生安全事故，出安全事故是运气不好，久而久之便形成工作习惯。
顽固性：习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。如高处作业必须佩戴好安全带，并且要高挂低用，但在现场的安全检查中，仍然大量存在不执行的现象，作业人员认为只是拧一下螺丝或起挂一下吊绳，时间不长，往往不戴安全带或应付检查。继承性：有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。排它性：有习惯性违章的作业人员固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意落实执行安全管理制度和安全措施，不严格遵守安全技术操作规程，即使是被动参加过安全教育和培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章者的心理状态：麻痹心理、缺乏安全知识，不知不觉违章、贪图安逸、侥幸心理、无所谓心理、自以为是心理。
麻痹心理：明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有问题，这次也不会出事。其主要是麻痹、投机心理问题。
缺乏安全知识，不知摘自：7彩论文网论文范文www.7ctime.com
不觉违章：不重视安全管理规章制度和危险源辨识及预控措施的学习；不认真对待安全措施的交底工作，现场存在的危险源未进行安全确认和落实安全措施；上岗前未认真进行岗前培训，走形式，对安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
贪图安逸：在工作中不求上进，平时不注意学习，专业技术水平和安全素质一般，缺乏安全知识，自我保护意识差。跟从其他人工作还可以，一旦独自工作，便容易出事故。
侥幸心理：有侥幸心理工作人员也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”“小聪明”，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以侥幸心理和惰性心理对待安全操作的人，时有所见。
无所谓心理：常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是作业人员根本没意识到危险的存在，认为规程都是用来检查的。二是对安全问题谈起来重要，干起来不要，在工作中根本不把安全要求等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活儿。
自以为是：总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，不顾后果地蛮干、胡干。
三、杜绝习惯性违章的对策：找出违章现象，制作标准工作看板、抓好职工安全意识教育、落实联保互保制、建立健全职工安全信息档案、开展危险源预知活动、加强作业现场的安全检查监督管理、建立安全标准化岗。
找出违章现象，制作标准工作看板：首先得让职工明白哪些行为是违章行为，如何进行标准作业。对于作业现场常见的习惯性违章，要进行整理、罗列出来，把各种习惯性违章的主要特点、形成原因、表现形式、客观现象、产生的隐患、可能造成的伤害、如何标准安全作业，做成展板，图文并茂，向职工进行展示，使职工受到形象化、直观化的警示教育。
抓好日常安全意识教育：让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度；针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边不安全行为、事故隐患，从“本身无违章”到“身边无事故”。
落实班组成员联保互保制：通过联保互保制，班组成员互相帮助，互相提醒，消除控制危险因素，防止发生伤害事故；互相检查设备工具和安全装置是否符合安全要求；互相督促实行标准化作业，从而达到共同遵守安全生产规章制度，实现安全生产目标。
建立健全职工安全信息档案：将每人日常安全培训情况，违规违制情况和奖励情况等信息进行记录，这是班组安全建设的基础工作，对于了解掌握班组安全建设的发展变化情况，总结经验，发扬成绩，吸取教训，克服缺点，为不断推进科学的安全管理积累资料都有重要的意义。
开展危险源预知活动：根据岗位作业特点，以涉及到的危险源为对象，通过危险源的辨识和控制措施制订，增强危险源的识别和预知控制能力，通过危险源每日检查表，进行岗前检查确认，使危险源时常处于受控状态。
加强作业现场的安全检查监督管理：现场作业的场所，是职工作业活动与安全活动交织的地方，也是发生“习惯性违章”，出现伤亡事故的场所，狠抓现场安全管理尤为重要。根据调查分析，80%以上的事故的直接原因都是在生产作业中违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的。这说明，防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从作业现场做起，一切安全管理的措施、方法、手段只有在实际工作中才能真正发挥作用，才能有效地避免事故和伤害发生。因此，要真正使“习惯性违章”销声匿迹，抓好现场作业管理无疑是重中之重。现场管理人员要经常深入现场，纠正违章作业，消除事故隐患，现身说法，把各类事故消灭在萌芽状态。
建立安全标准化岗：按照安全工作标准化、规范化的要求，建立安全标准化岗位。主要从人员的思想、人员的行为、工作环境、工艺设备、安全防护设施、安全管理制度等方面建立标准，进行安全岗位达标建设，真正实现上标准岗，干标准活。通过标准岗建设，规范操作行为和规范现场工作环境，不断提高职工的安全意识，提高安全操作技能，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
在生产作业过程中，由于作业者安全行为的复杂性和动态性。因此反“习惯性违章”是我们企业管理者面临的一项长期艰巨任务，安全管理需要作为一种文化建设长期坚持，对违章者“以文化之，化而成习”，使遵章守纪成为自觉行为。