关于双管齐下论双管齐下打造和谐企业

论文导读：精神基础，是建设和谐企业的保证。水业集团一直都致力于建设与维护和谐稳定的企业劳动关系，尤其是在2005年成立人力资源部后更是将其作为部门的重点工作，并提出“快乐工作快乐生活”的口号，一时深入员工心中并相互传播，打下了和谐企业的根基。经过多年来的实践探索，我部在2012年提出了以企业文化建设——佛水精神的提炼为
摘要：作为一间国有全资企业，必然要响应党的号召，严格贯彻构建和谐企业的精神。经过多年来的有效实践，佛山水业集团逐渐摸索出以企业文化引领方向，以科学发展保驾护航的方法，双管齐下，不断朝着构建和谐企业的目标前进。
关键词：企业文化；和谐企业；科学发展
16723198（2013）16007602
企业是社会的细胞，是社会和谐的基础，其和谐程度会对和谐社会产生直接的影响。在党的十八大会议上，总书记正式提出推动实现“更高质量”就业的目标，健全劳动关系协调机制和保障体系，构建和谐劳动关系。
1以企业文化引领方向
企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的、并且为企业员工普遍认可和遵循的，具有本企业特色的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范的总称。建立和谐的企业文化，这是建设和谐企业的精神基础，是建设和谐企业的保证。
水业集团一直都致力于建设与维护和谐稳定的企业劳动关系，尤其是在2005年成立人力资源部后更是将其作为部门的重点工作，并提出“快乐工作 快乐生活”的口号，一时深入员工心中并相互传播，打下了和谐企业的根基。经过多年来的实践探索，我部在2012年提出了以企业文化建设——佛水精神的提炼为抓手来打造和谐企业的方案，得到了领导的高度认可并迅速推行。
在建立企业文化体系的过程中，主要分以下三个阶段进行：

1.1以管理干部为牵头发动者

正所谓擒贼先擒王，中层管理干部作为各部门、子分公司的负责人，配合集团公司推行企业文化体系建设是他们义不容辞的责任，因此我们把向中层管理干部宣贯佛水精神的概念作为首要突破口。
2012年5月21日，借助集团中层干部培训班的平台，由公司党委书记、董事长曹国栋同志就佛水精神的概念和意见发表了重要讲话。
在会上董事长首次提出了“上善若水，以人为本”的佛水精神概念。他指出，老子《道德经》中提出了“上善若水，水善利万物而不争，此乃谦下之德也”。水最基本的特征和作用主要有四点：（1）柔弱，水是天下最为柔弱的东西；（2）水善于趋下，善于处在低下的位置，善于停留在卑下的地位；（3）包容、宽容，小溪注入江河，江河注入大海，因而水具有容纳同类的无穷力量；（4）滋养万物而不与相争。佛水精神、佛水广大员工，都应该效法水的善行，做到“滋润万物，功德至上而不居功；海纳百川，虚怀若谷而不自傲”。在“以人为本”方面，佛山水业要坚持以人为出发点和中心点，尊重人，培养人，爱护人，激发人，使每个员工都拥有干事创业的广阔天地和积极性，使每个员工都勇于承担责任，立职、岗位成才。
自此，“上善若水，以人为本”的佛水精神概念基本成型，并得到了中层管理干部们的认可和支持，他们以身示范和带头作用对于企业文化建设的成败起着决定作用。

1.2以宣传工作群体为传播推动者

历史多次证明，有时候笔杆比杆发挥的作用要更大。具体到企业当中，任何活动的推行，离不开一线宣传工作群体的努力，只要充分利用好他们的力量，佛水精神的传播便会事半功倍。
自5月董事长初步提出——“上善若水，以人为本”的佛水精神内涵后，在广大员工中引起了强烈的反响和共鸣，掀起了一阵阵学习探讨佛水精神的浪潮。在同年的8月中旬，集团召集了各部门单位的20多名宣传员和通讯员参加了佛水精神的研讨会。会上，参会人员汇报交流所在公司或部门关于“佛水精神”的学习讨论情况和员工意见建议，并经过一轮激烈的头脑风暴后，进一步得出了“上善若水”的十大精神含义以及“以人为本”的本质含义和根本落脚点；并对“佛水精神”作了进一步探索丰富，补充提出了新词语“润泽万家”，并概括了其核心内涵；提出了“做人做事当若水、管人管事人为本”、“内化于心、固化于制、外化于行”的方法论。会议的成果相当丰硕。
会议上也提出了对于下一阶段如何进一步弘扬“佛水精神”、深化企业文化建设的工作主线：一是要加强宣传力度，扩大群众参与；二是进一步提炼挖掘，固化“佛水精神”内涵；三是丰富形式载体，营造浓厚氛围。
这一阶段的企业文化建设重点工作转移到广大宣传工作者的身上，这就要求他们“走基层，转作风，改文风”，“接地气，有底气”。在宣传工作者的共同努力下，在基层广泛的员工当中营造出一种浓厚的学习探讨“佛水精神”的氛围，使得水业集团的企业文化建设走向了。
论文导读：。而“上善若水，以人为本”的佛水精神作为水业集团的企业文化，是一种健康向上、积极进取、提倡企业与员工共同发展的和谐文化，是建设和谐企业的有效途径。2以科学发展保驾护航我们所处的时代是一个依靠实力说话的时代，我们面对的现实是优胜劣汰的严峻挑战。物竞天择，适者生存，在残酷无情的市场竞争条件下，企业不进则
　

1.3以广大基层员工为实践保障者

企业文化要最终落地，离不开代表基层的最广泛员工的认可、参与和实践。只有在广大员工的行为举止上、思想认识上体现出企业文化，在广大员工的身上形成一种合力，企业文化建设才能够说初见成效。因此，企业文化建设的最重要一环还是取得基层员工的认可。这就要求给予员工真正参与到企业文化的建设过程中的权利，并提出他们各自的意见和建议，把最终的决策权交还到他们手中。
在研讨会过后，各基层组织、单位部门和广大员工紧密围绕“上善若水、以人为本”的佛水精神，深入开展学习探讨活动。水业集团在公司内网上进行了活动，要求对“上善若水”的十个精神内涵选出其中最为关键的四项精神特质，由全体公司员工决定，得票数最多的前四项将成为“上善若水”的主要精神内涵。在内部论坛上，员工们对于佛水精神内涵的讨论也风风火火，对于“以人为本”的本质内涵的讨论，就“佛水精神”中是否增加“润泽万家”一词等话题都建立了好几个帖子，跟帖人数陆续不断。
在这种全民参与企业文化建设的热烈氛围中，最终确定了以“上善若水，以人为本”的佛水精神作为水业集团的企业文化。其实最终的结果是怎样都不重要，重要的是在企业文化建设的过程中已经最广泛源于：标准论文格式范文www.7ctime.com
地发动了基层员工参与进来，最终的结果必然是集体智慧的结晶，必然是集体价值观的共同反映，必然得到全体员工的认同与执行，必然可以与企业一起长远持续地发展下去！ 文化作为一种软实力，对一个企业的发展极其重要。它可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，企业文化的终极目标是要建设和谐的企业文化，以文化的力量团结、凝聚、激励、鼓舞员工推动企业的发展。而“上善若水，以人为本”的佛水精神作为水业集团的企业文化，是一种健康向上、积极进取、提倡企业与员工共同发展的和谐文化，是建设和谐企业的有效途径。
2以科学发展保驾护航
我们所处的时代是一个依靠实力说话的时代，我们面对的现实是优胜劣汰的严峻挑战。物竞天择，适者生存，在残酷无情的市场竞争条件下，企业不进则退。一个停滞不前连生存都难以为继的企业何来和谐？
当今世界，国际经济一体化、国内竞争国际化，快鱼吃慢鱼，慢进则退。发展慢市场就会被后起之秀或竞争者得到，企业发展慢了就面临着被市场经济的大潮淘汰出局的命运。
因此，水业集团从来都把经济发展作为企业的首要任务。佛水始建于1964年，经过近50年来的发展，从一间供水能力只有0.4万立方米/日的小水厂，现已发展成为一家以供水和污水处理为主业，集水质监测、工程设计、施工安装、信息技术、水处理技术研发等相关业务为一体的大型水务企业。从2006年起，水业集团抓住了行业快速发展的机遇，先后收购了南海南庄镇自来水供水公司、南海金沙自来水供水公司、三水供水公司、高明供水公司，现集团拥有16间自来水厂，总供水能力达213.8万立方米/日，供水范围覆盖禅城、三水、高明三区，并包括佛山新城以及南海部分片区，服务面积2057平方公里，服务人口近317万。
发展是解决企业一切问题、构建和谐企业的关键。这里的发展是科学发展，就是既要发展又要讲究发展的可持续性。而自主创新是企业兴旺发达的不竭动力、持续发展的灵魂。只有以创新为动力，不断提高产品质量，才能立于不败之地。企业要强化创新意识，完善创新机制，培育创新人才，推进企业的持续发展，为建设和谐企业提供强大的物质基础。
水业集团坚持科技创新，目前拥有国家级的水质监测站、省级水工程技术研发中心、省级企业技术中心，具有国内先进水平的给水和污水处理中试基地，并拥有一批具有自主知识产权的科技成果，其中供水科学调度等技术的研究、开发与应用处于国内领先水平，并多次获得国家、省市级的科学创新奖等。
在2006年，水业集团的优质水厂是国内首家投入使用的市政膜处理水厂，首期工程供水能力为0.论文导读：得政府立项的科研项目一共16项，其中国家1个、省项目4个、市级项目4个、区项目7个……发展为建设和谐企业奠定雄厚的物质基础。不难理解，一个欣欣向荣、高歌猛进的企业，自然是士气高涨，内和外顺、步步为赢、招招领先；相反，一个陷入困境、朝不保夕的企业，必然会人心浮动，资不抵债、内外交困、节节败退。在建设和谐企业过程
5万立方米/日；在2010年，中国工程院李圭白院士工作室正式在水业集团挂牌成立，成为全国第一间设立院士工作室的企业；在2012年，获得政府立项的科研项目一共16项，其中国家1个、省项目4个、市级项目4个、区项目7个……
发展为建设和谐企业奠定雄厚的物质基础。不难理解，一个欣欣向荣、高歌猛进的企业，自然是士气高涨，内和外顺、步步为赢、招招领先；相反，一个陷入困境、朝不保夕的企业，必然会人心浮动，资不抵债、内外交困、节节败退。在建设和谐企业过程中，企业不仅要以经济建设为中心毫不动摇，坚持以发展为第一要务，在任源于：毕业生论文网www.7ctime.com
何时候都不能对经济发展有丝毫的松懈。
何谓“和谐”？《周礼》如是说：“以和邦国，以统百官，以谐万民”。如果把“和谐”二字拆开，“禾”加“口”为“和”，就是人人有饭吃；“言”加“皆”为“谐”，就是人人有话说。持续发展、以人为本、内和外顺的企业就是和谐企业。笔者相信，只要抓好文化建设和科学发展这两个基本点，和谐企业的构建就能水到渠成。