简析雇主论我国劳动联系三方协商机制完善

论文导读：、我国劳动联系三方协商机制的完善49-56（一）完善我国劳动联系三方协商机制的相关法律法规49-52（二）我国劳动联系三方协商机制的主体完善52-56结论56-58参考文献58-62作者介绍及科研成果62-63致谢63
摘要：劳动联系三方协商机制是在市场经济进展程度较高的状况下对政府、劳方和资方进行利益调节的机制，使得三方实现利益的一致，保证市场经济能够顺利有序的运转。劳动联系三方协商机制通过政府、雇主组织和工会三方代表组成三个机构，就劳动中涉及到的培训、安全、保障、酬劳等不足进行集体谈判，通过签约的模式实现劳动联系的有效调节，建立社会伙伴联系。对于劳动联系三方协议制度的探讨能够满足我国社会主义市场经济进展的需要，对于政府职能的发挥、工会意义的凸显从及企业责任的承担都具有显著的意义，其探讨的作用主要表现在：第一，符合社会主义市场经济条件下的时代进展潮流。第二，能够通过制度的约束来完善和缓解劳资联系，使得我国的社会主义市场经济建设在稳定的环境下进行。第三，能够实现我国社会主义市场经济建设，构建文明和谐的社会联系，稳定社会结构。在社会主义市场经济迅速进展的今天，我国不但面对着各种机遇，同时也面对着各种挑战，其中一个重要的挑战就是如何处理劳资联系，只有在市场经济建设中通过劳动联系三方协议制度的不断完善才能够使市场经济进展在法制的轨道下顺利进行，巩固市场中的劳资联系，帮助市场经济管理和纠纷解决做到有法可依、有法必依，将劳动联系的建立和调节纳入法制化轨道，使得劳动联系能够得到合理的调整，劳动争议在法律的框架内得到合理地调节。本论文通过对劳动联系三方协商机制的探讨，发现我国劳动联系三方协商机制立法现存不足，其中包括三方协商机制立法缺乏学理支撑、三方协商机制的立法层级太低、三方协商机制相关法律不完善，我国劳动联系三方协商机制主表现存不足，包括我国雇主组织现存不足、我国工会现存不足、工会的利益代表不足、工会覆盖面不足、工会维权能力不足、政府定位不足，我国劳动联系三方协商机制运转现存不足，包括集体合同的签订过于形式化、谈判协商机制尚未充分发挥意义。这些不足的有着使得我国劳动联系三方协议制度无法正常发挥意义。由此需要完善以法律法规、主体、运转机制方面临我国的劳动联系三方协商机制进行完善，这样能够使得我国的劳动联系纠纷得到调节，促进经济和社会的不足进展。关键词：劳动联系论文三方协议机制论文雇主论文工会论文政府论文
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Abstract6-11
引言11-21

一、 社会伙伴联系的论述基础21-30

(一) 社会伙伴联系的思想渊源21-24

(二) 社会伙伴联系的实现条件24-30

二、 我国劳动联系三方协商机制的近况30-37

(一) 劳动联系的界定30-32

(二) 劳动联系三方协商机制的概念32-33

(三) 我国劳动联系三方协商机制的近况33-37

三、 我国劳动联系三方协商机制现存不足37-49

(一) 我国劳动联系三方协商机制立法现存不足37-41

(二) 我国劳动联系三方协商机制主表现存不足41-47

(三) 我国劳动联系三方协商机制运转现存不足47-49

四、 我国劳动联系三方协商机制的完善49-56

(一) 完善我国劳动联系三方协商机制的相关法律法规49-52

(二) 我国劳动联系三方协商机制的主体完善52-56

结论56-58
参考文献58-62
作者介绍及科研成果62-63
致谢63