简论新闻媒体新时期新闻媒体革新思想政治工作路径深思

论文导读：
不少传统媒体有识人士冷静比较：2012年上半年全国大多数传统主流媒体广告创收下滑，内容产业延伸举步维艰，“双过半”成了难以跨越的门槛。个中原因虽然可以罗列出多种，但从业人员应对新时期各种新的挑战，士气不高、信心不足、办法不多、劲头不大等，应该是内因之一。在这种情况下，传统新闻媒体如何振奋从业人员士气，稳定人心，凝心聚力抢抓机遇，迎战挑战，谋求又好又快发展？笔者认为还是离不开思想政治工作这一法宝。创新队伍、创新内容、创新机制、创新方法、创新载体，以变应变，给传统新闻媒体从业人员经常降下思想洗礼的“及时雨”，补充提神鼓劲的“营养剂”，不让新闻从业人员“思想缺氧”、“精神欠收”。

一、当前传统新闻媒体思想政治工作存在的问题及其原因分析

报纸杂志和广播电视传统新闻媒体，是我们党和国家的重要舆论工具和文化阵地，在党的思想政治领域和社会主义文化建设中具有重要的地位，历来是我党思想政治建设的主要载体。改革开放以来，党、国务院一直强调“政治家办报”、“政治家办台”和坚持“党管媒体”的原则。应该说，传统新闻媒体一贯倡导和贯彻执行“团结、稳定、鼓劲”和“正面宣传为主”的新闻方针及“坚持正确导向”、“坚持社会主义核心价值体系”，实际上就是对社会公众开展思想政治工作的范畴。媒体内部持续不断地开展的职业道德、职业纪律、职业精神教育和 “三项学习教育”、“走基层、转作风、改文风”实践活动等，更是新闻单位思想政治工作的具体化。但是，由于近十年来，各地各级各类新闻媒体在改革整合中，分分合合，合合分分，体制机制不断变化，人员流动进出频繁，媒体生存环境及职业环境、社会环境也都发生了巨源于：论文的标准格式www.7ctime.com
大改变。加上近年来出现的“三俗”之风、虚假新闻、有偿新闻等不正常现象，以及网络对思想政治工作的冲击等因素，使传统新闻媒体的思想政治工作受到了挑战，有相当一部分传统新闻媒体出现了思想政治工作弱化现象，也凸显出一些亟待改进的问题：
1.职责不明、缺少骨干，导致思想政治工作队伍薄弱。由于传统新闻媒体具有社会效益和经济效益双重效益，而经济效益又直接关系到媒体的生存、发展和从业人员利益，故而在改革整合后，大多数报纸和广播电视媒体政工队伍呈现弱化现象。媒体内部虽然设有人力资源、工会、妇联、共青团组织等部门，但缺乏思想政治工作专职部门，缺乏专职分管领导。平时，人力资源部门抓组织人事工作，工会抓旅游、文体活动和福利发放，妇联和共青团则大多，只在“三八”、“五四”等节日时参与搞些活动。媒体内部的党组织因平时忙于各自的宣传报道和经营创收任务，大多也没有把思想政治工作当做份内事抓上手。职责不明、骨干力量不足，导致一些年轻的新闻从业人员对“思想政治工作”一词感到生疏。在经济环境的价值追求冲击、职业环境的信念取舍冲击和社会环境的影响下，迷失方向，迷失自我，在履行新闻职业道德和职业纪律方面打“擦边球”。这些，应该说都与这些年新闻单位思想政治工作组织不健全、职责不明确、体制机制不畅达、骨干不充足、工作不到位有一定关系。
2.认识偏颇、重视不够，导致思想政治工作时紧时松。在媒体竞争十分激烈、广告创收形势十分严峻的情况下，主流新闻媒体各层次人员都疲于重抓新闻稿件质量和内容产业延伸，这便容易产生思想政治工作不重要、工作岗位不关键的错误认识：一是认为主流媒体从业人员素质高，大多数人员具有中、高级技术职称，即使是新进不久的年轻工作者，也起码是个大学本科毕业生，不必在思想政治工作上花太多功夫；二是认为从事新闻工作本身就是天天对社会公众做思想政治工作，工作岗位特殊，记者、编辑天天在想方设法用正确的舆论引导人、用先进文化鼓舞人，他们在教育、引导别人的同时，自己必定先受教育，再去花力气开会、学习、做思想政治工作，是多此一举；三是认为现在是网络时代，人们思想和价值取向多元化，上级强调包容、理解，思想政治工作老方法不顶用、新方法不会用，不如顺其自然；四是认为主流新闻媒体学教活动接二连三，这就是思想政治工作，不必再占用更多时间和空间去影响新闻生产和经济创收。在这些片面认识支配下，思想政治工作三天打鱼两天晒网，抓学教活动时紧一阵，开过大会、做过报告便松下来无人问津，所部署的学习、讨论，也大多数走程序、搞形式，排查问题轻描淡写，议定整改措施也大多纸上谈兵，难以落实。
3.岗位差异论文导读：播电视媒体，过去若干年的思想政治工作一直是比较得力的，媒体的公信力、美誉度也一直是比较高的，现在如何重振雄风、继往开来？一个重要的抓手就是转变观念，优化结构，融合各种资源，强化政工团队建设。媒体的政工团队，要党政工妇团“五位一体”，共为主体，充分发挥党支部的堡垒作用，一个县级以上的主流新闻媒体，一般都建有党委（党
，忙闲不均，导致思想政治工作针对性不强。传统新闻媒体大多部门林立、岗位繁多。各个岗位的工作内容、职责、目标、任务及考核要求都不尽相同。比如广播电视集团或总台，职能管理部门形同机关、分工很细。而生产部门又分节目采编、播音主持、包装编排、广告经营、事业技术、活动营销、后勤保障等多个不同岗位。这便造成忙闲不均、报酬不等、目标考核不同等情况。光凭学教活动动员和转段时作几次报告，“满堂灌”式地讲大道理、讲要求和注意事项，势必会缺乏针对性和实用性，实际存在的问题很难会通过

一、两次会议、报告，得到圆满解决。

4.集中培训、方法单一，导致思想政治工作缺乏吸引力。应该说，各级各类主流新闻媒体对人才队伍建设还是一贯比较重视的。在学教活动、平时业务技能培训方面，常常会请条线上的专家、有关知名大学新闻学院的教授来新闻单位上大课、作专题报告，基层新闻单位也会选派人员到有关新闻院校和上级新闻单位进行集中培训，跟班学习。但是，这类“请进来、走出去”的培训大多还是新闻业务层面，真正的思想政治工作培训极其稀少。不少单位的政工干部大多年龄偏大、知识结构偏低，对媒体融合时代思想政治工作的特点缺乏研究，信息技术把握仍较肤浅，有少数新闻单位工会、妇联等部门，被视为闲置人员的“收留所”，“易入难出”，自己把自己当成等年龄退休的“坐冷板凳者”，内心不想有所作为，所以造成单位办学习培训也大多是读读文件、学学报刊有关章节及领导有关讲话。新闻单位从业人员的思想脉搏摸不准，吃不透，隔靴挠痒，不着边际。单一单调的培训方式，致使思想政治工作缺乏吸引力，从业人员从内心不愿意参加，参加了也是“出勤不动脑，过后脑后抛”。5.媒体竞争、压力过大，导致开展思想政治工作的时间和空间受到挤压。由于思想政治工作是对人的思想充氧、补血工作，虽十分重要，但不能一时直接看出经济效益，而媒体工作人员大多也不会故意无视社会效益，乱搞胡来。一些人在媒体竞争、市场至上的理念支配下，迫于压力，一心谋求经济效益快增快转，故而出现了一种经济效益“一俊遮百丑”的倾向，对思想政治工作的前瞻性、计划性和执行力，都缺乏过硬的考核、检查、奖励和问责措施，导致不少新闻从业人员认为思想政治工作是“软任务”，与个人工资、奖金分配实际利益不大。无利便无为，平时对思想政治工作兴趣不大、关心不够，学习的时间、活动的空间都会在无形中受到挤压，开会不到、领导讲话不作记录、活动迟到早退、培训时思想开小差，这也就难以谈说有什么效果了。

二、新时期新闻媒体创新思想政治工作的路径

二十一世纪是一个高度信息化的时代，率先接触运用网络的新闻媒体，在网络对思想政治工作既有挑战、冲击，又带来机遇、便捷的情况下，如何创新思想政治工作？尤其在全媒体融合的背景下，传统的主流媒体如何依靠强有力的思想政治工作提升自己的核心竞争力？笔者认为：

1.融合资源，强化媒体政工团队建设

主流报纸杂志和广播电视媒体，过去若干年的思想政治工作一直是比较得力的，媒体的公信力、美誉度也一直是比较高的，现在如何重振雄风、继往开来？一个重要的抓手就是转变观念，优化结构，融合各种资源，强化政工团队建设。媒体的政工团队，要党政工妇团“五位一体”，共为主体，充分发挥党支部的堡垒作用，一个县级以上的主流新闻媒体，一般都建有党委（党总支）和若干个党支部。党委（党总支）书记一般都是社长、总编和台长，下面党支部书记也一般都是子报总编或频率、频道总监（主任）、管理职能部门负责人。党政主要负责人对思想政治工作负总责，工作也就容易开展了。媒体的日常工作和从业人员的思想管理，主要在支部，支部书记挑起思想政治工作的重担，也就得心应手了。媒体的工会、妇联、共青团组织，也是思想政治工作的职能部门之一，工、青、妇协助党政组织，齐抓共管做好思想政治工作就会形成合力，步调一致。只要在配备工会主席、妇联主席、团委书记时注意到知识结构、能力结构、工作经验等方面问题，注重开拓型、活动型人才优先，并注重不断培训，就能在合力的基础上彰显活力。队伍坚强有力，思想政治工作就论文导读：效性，提升思想政治工作内容的知识量和趣味性，增强思想政治工作的吸引力和现代化进程，还可以发挥网络声、像、图、文并重的优势，加强互动、交流，提高思想政治工作的效果。（作者单位：江苏盐城广播电视台）【责任编辑：张德明】上一页1234下一页
可能有声有色。

2.强化责任，定位价值，优化思想政治工作的环境及相关工作机制

新闻媒体能否不断创新和扎实开展思想政治工作，与定位政工价值、强化责任意识有很大关系。新闻工作者守土有责、凡事讲责，这个“责”靠什么来保证，就是通过思想政治工作来提高从业人员的政治意识、大局意识和服务意识。思想政治工作的主体一个重要的职责就是坚持“党管媒体”，党要你管好媒体，你就要担当好思想政治工作重担，就要不断增强本领，提升自身的综合素质，爱岗适岗，在思想政治工作岗位上不断开拓创新，做出一番事业，向党交上满意的答卷。所以在一个成熟的新闻媒体，政工价值是胆和魂，是保证媒体完成各种宣传创收任务、把握双重属性、实现双重规律、完成双重任务的根本，政工价值定位与媒体社会效益、经济效益定位同等重要，任何忽视与贬低都是错误的。有了高度的担责意识和准确的定位，就要优化思想政治工作的环境和相关机制。在人才选配上就要坚持任人唯贤，就要通过竞岗、双向选择等改革措施，选优择良，让热爱政工的年轻人到政工战线上去挑梁顶柱。在奖励考核、业绩评估、末位淘汰、晋级升职等方面，与宣传报道、广告创收、产业经营等条线上人员一视同仁，并激发鼓励和支持政工人员向一专多能和复合型人才发展，以适应全媒体时代的挑战和需求。

3.真学真教，边教边改，切实搞好新闻单位各种学教活动

主流新闻媒体的学教活动和实践活动，和各级地方党委一直抓得很紧，、、国家、、中国记协等五部门近些年来一直狠抓“三项学习教育”活动和“走基层、转作风、改文风”实践活动，各级地方党委对“三个代表”学习教育、“科学发展学习教育”、“迎接十八大、保持纯洁性”学习教育和“社会主义核心价值观”学习教育等，也屡有部署，抓得很紧。现在的问题是学教活动能否真正落到实处还有待验证，比如“走、转、改”实践活动，假走还是真走、浅走还是深走、一段时间走还是经常走、基层年轻记者走还是领导带头走等问题是基层新闻媒体值得注意的问题。对于学教活动中排查出来的问题，要评实评准，边查边改，重点在于解决突出问题，关键在于取得实效，最终要使学教活动触动每个新闻工作者的灵魂，让思想在学习教育中统一，共识在讨论消化中形成，问题在排查整改中解决，觉悟在学教活动中提高，以达到取信于民、舆论引导水平有提高，媒体得实惠、个人有进步的目的。

4.问需问暖，关爱员工，努力增强思想政治工作的凝聚力

记者脚下有多少泥土，身上有多少汗水，才知道百姓群众心中有多少期盼。新闻媒体要求新闻从业人员践行“走、转、改”，认真落实“三项学习教育”，也要注意经常关心爱护新闻工作者，媒体领导干部要心与时代同频共振，血与记者同脉共流，问记者编辑所需，解记者编辑所难。坚持以人为本，强化人文关怀，向来是思想政治工作的妙诀之方。现在，媒体竞争几近白热化，新闻单位的记者、编辑和经营创收人员非常辛苦，尤其是常期走基层的同志，跋山涉水，吃无定处，风里来雨里去，对他们要多体恤照顾。记者编辑长期加班，越是节假日越是忙，家庭问题、情感问题、子女父母问题等，媒体领导要心细神往，哪怕是一句问需问暖，一句安慰问候，都有助于调动员工的积极性，也是增强媒体凝聚力、向心力的有效之举。

5.创新载体，寓教于乐，把思想政治工作渗透到各个环节中去

新时期新闻媒体的思想政治工作载体要注意继承传统和锐意创新相结合。媒体新闻从业人员文化素质高、接受新事物能力强，工作压力大、工作和生活节奏快、见的世面和人生阅历也多，这就决定新闻媒体的思想政治工作不能沿用老模式，要在继承中发展、发展中创新。比如说，传统的新闻单位文化周、自编自演文艺节目、书法、美术、摄影作品展览、各类主题演讲、知识竞赛、谈心活动等，仍可以创新内容和组织形式，继续沿用。运用现代网络，开辟思想政治工作新天地，也不失是一种创新的方法。媒体新闻工作者，个个会电脑，人人会上网，可以利用网络扩展思想政治工作的时空，提升思想政治工作内容的传播速度和实效性，提升思想政治工作内容的知识量和趣味性，增强思想政治工作的吸引力和现代化进程，还可以发挥网络声、像、图、文并重的优势，加强互动、交流，提高思想政治工作的效果。
（作者单位：江苏盐城广播电视台）
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