谈浅谈国有企业思想政治工作革新

论文导读：
摘要：本文探讨了国有企业思想政治工作必须从内容、形式和方法上创新，企业思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近员工，只有这样，才能够更好地把员工的积极性充分调动起来，使员工与企业同呼吸共命运，有力地促进企业又好又快、和谐有效、持续稳定发展。
关键词：国有企业 思想政治 创新 积极性
在新的历史条件下，国有企业思想政治工作如何开展才能有效，才能在职工群众中产生吸引力、凝聚力、感召力和影响力，真正起到思想政治工作应有的作用，中原油田第四社区管理中心的创新做法值得学习借鉴和参考。

一、国有企业思想政治工作必须从内容、形式和方法上创新

（一）从内容上创新。在新的形势下，思想政治工作内容应该结合企业改革发展实际，坚持做到围绕一个中心，做好两项工作，开展好三个教育。围绕一个中心，就是紧紧围绕企业改革、发展、和谐、稳定这个中心，全体总动员，全员齐参与，全力以赴，确保企业持续、快速、健康、高效发展。做好两项工作，一是企业员工的心理疏导、情绪调整和思想工作，尤其要做好员工队伍的稳定工作，使员工能够正确处理好集体利益和个人利益之间的关系。二是困难员工的帮扶工作，及时有效地为生活困难的员工排忧解难。中原油田第四社区管理中心在这方面做得到位，党员干部与困难员工结成帮扶对子，签订帮扶目标承诺书，在中心广泛深入开展“入户暖心”、“奉献爱心”活动，领导干部定期家访，力所能及地为困难员工解决各种实际问题，把党组织的关爱和温暖及时送到困难员工心上。开展爱心救助、发动全体员工为困难员工捐款捐物，解决困难员工的燃眉之急。对特困家庭定期发放米面油及其他生活必需品。帮扶工作卓有成效地开展，有力地调动了困难员工的工作积极性，使社区各项工作始终走在系统前列。开展三个教育，一是爱国主义、社会主义教育。用历史的、现实的事实教育广大员工积极发扬中华民族不屈不挠、勇于抗争、团结一致、克服前进道路上一切艰难险阻的优良传统和牺牲精神，大力宣传社会主义制度的优越性，在全员中倡导健康文明的生活方式。二是爱企业爱集体教育。用大量生动的典型事例教育广大员工大力弘扬团结协作精神和企业精神，在忠诚企业的前提下，增强员工队伍的凝聚力和战斗力。三是爱岗敬业教育，教育广大员工坚持正确的人生观、价值观，培养员工良好的职业道德操守，为企业作出自己应有的贡献。
（二）形式上创新。新的形势下企业思想政治工作在形式上应该做到三个结合：一是组织专题辅导与学习座谈、组织参观相结合。该中心通过邀请专家教授授课、观看社会主义建设成就展、分层次学习讨论座谈，让先进典型介绍学习体会、集中上党课等形式，真真切切地见到了学习效果和思想教育效果。二是运用多种媒介宣传与员工谈心家访教育相结合。该中心通过宣传橱窗、内部《工作信息》、自办网络等宣传载体加强员工思想教育的同时，还建立了领导来访制度、领导联系点制度、问题答复反馈制度以及员工定期家访制度，通过与员工近距离接触，心贴心沟通，实打实办事，密切了党群干群关系，拉近了党和群众之间的距离。为富有针对性实效性地做好员工思想政治工作提供了保证。三是解决员工思想问题与解决员工的实际困难相结合。为员工排忧解难，解决他们在工作、学习以及生活上遇到的各种困难。这是最直接、最省力、最有效的思想政治工作方法。第四社区管理中心各级领导始终认为，员工的许多思想问题随着实际困难和问题的解决一定会迎刃而解。尤其近年来，油田在改革发展过程中，一些深层次的问题和矛盾凸现出来，特别是涉及职工切身利益的问题，影响到职工的思想和情绪，这就需要富有针对性地做好职工的思想工作，把职工的情绪理顺，把职工的问题解决好，把职工的积极性充分调动起来。
（三）方法上创新。新形势下开展思想政治工作的方法主要包括以下几个方面：灵活灌输、舆论引导、文化宣传、活动参与、典型引路、双向交流、分类指导、虚实结合等。总的要求是 与时俱进，方便实施、群众认可、效果明显。在这方面，第四社区管理中心结合实际，开展了“入户暖心”、“爱心帮扶”、扶贫济困、及时家访、党员干部承包、组织志愿者服务队、为居民义务奉献等活动，收到了立竿见影的效果。尤其是“入户暖心”行动，不仅受到职工的广泛欢迎和充分肯定，而且还在集团公司和中原油田作了经验介绍。事实证明，思想政治工作只有贴近职工实际，才能收到效果。
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二、企业思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近员工

（一）贴近实际。企业思想政治工作要做到有的放矢，就必须要贴近企业的三个实际：一要贴近员工的思想实际。企业思想政治工作不是空中楼阁。一个企业，思想政治工作要做得有成效，做到员工心上，就必须让思想政治工作进车间、到班组、入家庭、一人一事，切实解决员工反映的各种问题和困难，只有做到这样，才能凝聚人心，形成合力，把企业的发展不断推向前进。二要贴近企业改革实际。企业改革不可避免地涉及到机制转换、机构调整、人员变动、工资分配以及员工切身利益等方面的问题。因此，思想政治工作要结合实际，把员工的情绪理顺、心理疏通，从而确保各项改革措施顺利实施、改革成功。三要贴近工作实际。思想政治工作必须要紧紧围绕企业生产经营工作实际，把员工的问题解决好、积极性和创造性充分调动切来，才能确保各项工作任务的完成，各项目标的实现。
（二）贴近生活。企业思想政治工作必须要贴近员工生活，对员工起到关心、帮助、理解和教育的作用。充分体现出亲和力、凝聚力。一方面，要贴近员工的衣、食、住、行。第四社区管理中心首先摘自：硕士论文答辩www.7ctime.com
办好了员工食堂，改造了职工公寓和大学生公寓，完善了配套设施，让员工吃得舒心，住得暖心。通过不断提升员工的生活质量，使员工切实把企业当成了自己的家，有不满意的地方敢说，有意见敢提，真正体现出了员工当家作主。其次，要贴近员工的精神生活。不仅要有强烈的工作氛围，同时还要有生机蓬勃、丰富多彩的文化氛围，让员工在自娱自乐的文化氛围中，潜移默化地接受企业精神和团队精神教育，不断提高自己的文化素质和文明素质。
（三）贴近员工。企业思想政治工作必须以关心员工的难点和热点问题为切入点，把为员工排忧解难作为工作重点。要贴近员工，首先要畅通员工诉求渠道。第四社区管理中心不仅建立了常态的员工来信来访接待制度，而且还设立了领导信箱，领导联系点和领导承包区片目标责任网格。通过多种渠道、多种途径，及时了解和掌握员工思想动态，做好各种矛盾的化解工作。其次要切实为员工办好事、办实事、解难事。职工利益无小事，职工的事是大事，思想政治工作只有从职工的切身利益出发，做到情为民所系，利为民所谋，才能起到作用，见到效果，才能在员工中产生吸引力、感召力和影响力。
三、结束语
总而言之，在油田改革发展的新形势下，企业思想政治工作必须与时俱进，必须大力创新，只有这样，才能够更好地把员工的积极性充分调动起来，使员工与企业同呼吸共命运，有力地促进企业又好又快、和谐有效、持续稳定发展。