浅论心理健康心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”情况影响

论文导读：供电职工论文心理健康论文“三违”论文本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。致谢5-6摘要6-7Abstract7-101绪论10-231.1不足提出与探讨作用10-121.1.1不足提出10-111.1.2探讨作用11-121.2国内外探讨概述12-211.

2.1心理行为训练探讨概述

摘要：安全，是包括电网企业在内的所有企业的期盼和依赖，在加强企业安全生产管理方面，所有的企业和行业都绞尽脑汁，采取了很多措施，但在执行的历程中，总有不尽如人意的地方。心理行为训练是企业安全管理培训的一种新策略，它通过体验与提升的方式，来启发人的心理需要，激发员工本能和潜能，提升员工对自身在生产历程中的安全产生渴望和诉求，推动其对安全产生全新的认识，主动地提升操作历程中的安全生产意识和行动，是企业安全管理培训的新希望。供电职工的工作具有连续性、高危险性的特点，员工心理压力大，“三违”情况普遍，本探讨的目的就是为了考察心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”情况的影响，主要采取实验与问卷调查相结合的策略，对180名供电职工进行心理行为训练，并在训练前后分别进行问卷调查，探讨心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”情况的影响。结果发现：（1）心理行为训练能够提升供电职工心理健康水平，改善“三违”情况。具体说来，实验组被试比对照组被试在心理健康总体水平、强迫、焦虑、敌对、人际联系方面的心理不健康状态得到显著的缓解，在逞能心态、攀比心态和侥幸心态方面得到显著的降低；实验组员工在参加完心理行为训练后，强迫、人际联系敏感、敌对和焦虑方面得到极其显著的缓解，在心理健康方面得到极其显著的改善，更加不赞同“三违”行为，“三违”行为发生率得到显著降低。（2）心理行为训练对配偶联系好和中等的员工，对人际联系较差的员工，对50岁以的员工，对工作1-10年的员工更为有效。（3）供电职工心理健康水平不容乐观，“三违”现象普遍。有64.4%的供电职工有着不同程度的心理困扰；有65%的员工对“三违”情况抱有一种习以为常的态度。（4）供电职工心理健康水平与“三违”有着显著负相关。具体说来，供电职工的心理健康水平越低，“三违”现象越严重。关键词：心理行为训练论文供电职工论文心理健康论文“三违”论文
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摘要6-7
Abstract7-10
1 绪论10-23

1.1 不足提出与探讨作用10-12

1.1 不足提出10-11

1.2 探讨作用11-12

1.2 国内外探讨概述12-21

1.2.1 心理行为训练探讨概述12-18

1.2.2 心理健康探讨概述18-19

1.2.3 关于供电职工“三违”的探讨19-21

1.3 探讨内容21-22

1.4 探讨革新22-23

2 探讨设计23-26

2.1 探讨策略23-25

2.

1.1 被试23

2.

1.2 探讨工具23-25

2.2 探讨程序25-26
3 测评数据浅析26-39

3.1 被试基本情况26-27

3.2 供电职工心理健康和“三违”情况结果浅析27-32

3.

2.1 供电职工心理健康水平浅析27-29

3.

2.2 供电职工“三违”情况浅析29-31

3.

2.3 供电职工心理健康与“三违”心态的联系31-32

3.3 心理行为训练对供电职工心理健康和“三违”情况的影响32-39

3.1 训练前实验组与对照组的比较32-33

3.2 训练后实验组与对照组的比较33-34

3.3 实验组训练前后的比较34-36

3.4 心理行为训练对员工“三违”行为发生率的调查36

3.5 心理行为训练对不同类型员工的实效反馈效果36-39

结论39-41
探讨展望与局限41-43
参考文献43-46
附录 A 调查问卷46-53
作者简历53-54
学位论文数据集54-55