浅议服务机构西安市社区卫生服务机构人力资源目前状况调查及管理对策一般

论文导读：民提供基层卫生服务的载体272、专业医学院校以及培训机构为社区卫生服务机构提供人才支持和保障27-283、社区卫生人力资源的供给和需求难以平衡28-294、做好社区卫生服务人力资源规划、培训以及管理29-30五、加强西安市社区卫生服务人力资源的管理对策探讨30-37

1、严格把关社区卫生服务人员任职资格和晋升,并据此做好人才储备

摘要：社区卫生服务的主要提供者是社区卫生服务中心(站),社区卫生服务具有基本医疗、预防保健、健康教育、康复与计划生育指导等多种功能,影响社区卫生相关机构提供服务功能质量发挥的要素有很多,比如：以业人的规模、比例结构是否合理以及以业人员的素质和质量等等。这些都会决定社区卫生服务的水平；积极进展社区卫生服务,是深化和革新城市卫生服务系统的重要组成部分,而培养一支高素质的社区卫生服务人才队伍,则是我们国家目前保证社区卫生服务能够更加深入和可持续进展的重要因素之一,只有保证充足的人才供应和加强人才队伍培养,才能保证社区卫生服务的质量和长久进展。社区卫生人才队伍整体素质与合理有效配置会直接影响到社区卫生服务的质量以及社区卫生服务的持续进展。进展社区卫生服务,人力资源是关键。本课题在回顾有关文献及借鉴相关调查策略后,采取问卷调查、访谈、文献查阅及经验总结等策略,通过对西安市未央区、碑林区、莲湖区、新城区、雁塔区、长安区等重点地区共24家社区卫生服务中心(站)2010-2011年期间社区卫生服务基本情况、社区卫生服务机构人力资源情况(医生、护士、医技人员、防保人员、行政及后勤人员)的了解,归纳概括并浅析总结西安市社区卫生服务机构人力资源整体近况,有着的不足,并提出改善不足的相关措施与对策倡议,希望为卫生行政部门制定社区公共卫生人力资源决策提供科学的依据。关键词：社区卫生服务机构论文人力资源论文管理论文对策论文
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Abstract4-8

一、绪论8-17

1、探讨的背景和作用8-12

1.1 探讨背景8-11

1.2 探讨作用11-12

2、文献综述12-14

2.1 社区卫生服务人力资源的重要量探讨12-13

2.2 社区卫生人力资源在不同地区的文献探讨13

2.3 我国各省社区卫生服务人力资源文献探讨13-14

2.4 我国各市社区卫生服务人力资源文献探讨14

3、探讨内容、探讨策略和革新点14-17

3.1 探讨内容14-15

3.2 探讨策略15-16

3.

2.1 问卷调查法、随机访谈法15

3.

2.2 文献资料法15

3.

2.3 经验总结法15

3.

2.4 调查工具设计15-16

3.3 特点和革新点16-17

二、西安市社区卫生服务中心人力资源的近况17-23

1、西安市社区卫生服务中心人力资源近况调查浅析17-19

1.1 资料与策略17

1.1 调查对象17

1.2 调查策略及问卷设计调查内容17

1.3 资料汇总和数据浅析策略运用17

1.2 结果17-19

1.2.1 岗位分布情况17

1.2.2 年龄结构17-18

1.2.3 学历结构18

1.2.4 执业医师类属及构成情况浅析18-19

1.2.5 职称情况浅析19

1.2.6 全科医师培训及执业注册情况浅析19

2、西安市社区卫生服务中心医务人员问卷调查19-23

2.1 基本情况19-20

2.2 自我评价20

2.1 首选以业机构、个人技能提升及满意度调查20

2.3 考核培训20-21

2.3.1 培训需求情况20-21

2.3.2 对培训方式的选择21

2.3.3 影响社区卫生服务机构护士参与培训的理由浅析21

2.4 认为影响人才队伍建设的关键因素21-23

2.4.1 人才队伍结构21

2.4.2 政府相关配套政策21-22

2.4.3 人才数量和职业道德素质22-23

三、西安市社区卫生服务机构人力资源有着的不足浅析23-27

1、人员配置比低24-25

2、以业人员专业的结构有待进一步优化25

3、高职称技术人才相对缺乏25-26

4、社区卫生以业人员流动性大26-27

四、社区卫生服务人力资源开发浅析27-30

1、社区卫生服务机构是社区医护人员向居民提供基层卫生服务的载体27

2、专业医学院校以及培训机构为社区卫生服务机构提供人才支持和保障27-28

3、社区卫生人力资源的供给和需求难以平衡28-29

4、做好社区卫生服务人力资源规划、培训以及管理29-30

五、加强西安市社区卫生服务人力资源的管理对策探讨30-37

1、严格把关社区卫生服务人员任职资格和晋升,并据此做好人才储备工作30-32

2、采取合理的人力资源需求规划策论文导读：

略,明确岗位任职资格及岗位说明书32

2.1 社区卫生人力资源需求规划策略32

2.2 医护人员的岗位任职标准及条件32

3、加大培训力度,保证知识更新及人才队伍的整体素质32-33

3.1 加强社区卫生人才培养,加大培训和监督检查力度32-33

3.2 将提升社区卫生服务以业人员的整体素质作为一项长期性的工作来抓33

4、保证合理的人才流动33-35

4.1 注重社区卫生服务人才管理方式的革新,吸引更多专业技术人才加入34-35

4.2 定期的工作考核制度以及合理的激励机制是必不可少的35

4.3 转变固有的社区卫生服务意识35

5、加强社区卫生服务的组织领导和监督35-37

结论37-39
参考文献39-42
致谢42