谈长效机制关于建立创先争优活动长效机制深思

论文导读：必须从意识、制度建立等方面进一步加强建设，促进社会和谐、服务人民群众，增强基层党组织建设。3.1端正思想意识，坚定理想信念，切实发挥党员领导干部的主体作用。实践中一些干部在开展各种党建活动中走形式，首先是意识上出了问题，究其原因，主要在于干部素质还不够高，理想信念不够坚定。为此，加强干部的理论学习，提高党
摘要：各企业在开展创先争优活动以来，取得了阶段性的结果。本文首先阐述创先争优机制的意义和现象，并就如何建立创先争优长效机制的对策进行了探讨。
关键词：创新争优；机制；对策
Abstract: The enterprises he obtained the level sex result, since innovation activities are developed .In this paper, we first elaborate the significance and phenomenon of good mechani, and discuss on how to establish a good long-term mechani, so that we can get the countermeasure.
Key words: innovation; mechani; countermeasure

2095-2104（2012）
创先争优活动开展以来，各企业紧密围绕生产经营这个中心，确定争创主题、精选活动载体，在求实求效上下功夫，取得了阶段性成果。实践证明：在全党开展创先争优活动，是新的历史条件下，加强党的执政能力建设和先进性建设的一个好措施、一种好方式、一项好载体。这种作法，值得充分肯定，应该认真总结经验，建立长效机制，坚持不懈地抓下去。

1、正确认识建立创先争优活动长效机制的现实意义

建立创先争优长效机制是进一步巩固扩大科学发展观学习实践活动成果，调动和激发基层党组织和广大党员积极性、主动性和创造性的需要。要把这种积极性、主动性和创造性保护好、引导好，需要行之有效的实践载体和动力机制。只有形成一套适应科学发展的长效机制，让创先争优活动成果长期发挥作用，才能将有效的一时之策变为经常之举和长久之计。
其次是解决基层党组织和党员队伍存在问题的客观要求。基层党组织和党员队伍存在的突出问题，影响阻碍了党的各项事业的持续、快速、健康、协调发展，必须加以克服、解决。比如，部分基层党组织不适应发展新形势要求，战斗力、号召力和凝聚力不强。再比如，部分党员与先进性要求不相适应，理想信念动摇，宗旨意识不强，政治热情下降，工作作风飘浮，学习动力不足，廉政观念不强等。
再次是保持党的各项制度持续发挥作用的必然要求。近年来，各基层党组织都致力于制度创新和制度建设，形成了一整套以党章为核心的党的制度体系，为保持党的先进性发挥了一定作用，但同时也存在一些亟待改进的问题。加强创先争优长效机制建设，就是通过排列组合制度系统内部的组成要素，使这些组成要素按照一定方式发生相互联动，从而实现制度特定的功能。

2、当前创先争优活动中存在的主要现象

2.1领导对活动不够重视，引导不够。一些单位和部门领导不注重学习，对这项活动有厌倦情绪，不重视，履职不力。有的基层党支部负责人对待对创先争优工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；有些基层支部领导对创先争优活动“不愿抓、不想抓、也不会抓”。
2.2开展活动不扎实，流于形式、缺乏针对性。部分单位活动缺乏针对性和吸引力，党组织和党员开展创先争优活动的主题载体与中心工作脱节，仅限于就活动抓活动，与中心工作、重点任务结合不紧密。还有的党组织和党员的承诺事项过于空乏，不具体、不实在、没有量化，不便考核评价。有的支部摘自：学术论文翻译www.7ctime.com
提出的党组织和党员承诺事项，只是应付上级检查，以表面工作对应，没有把创先争优和人民群众的利益结合起来。
2.3树立先进典型经不规范。部分单位评先选优时搞“轮流坐庄”，示范带动作用没有完全充分发挥出来，致使党员对创先争优没有、没有热情，缺乏动力，对“先”和“优”抱“无所谓”态度，甚至有些麻木。还有的单位群众推荐工作不布置，不安排，由主要领导“钦点”，推出的典型广大职工群众难以认可。
2.4单位之间活动开展不平衡，差异较大。有的活动开展得有声有色，有的内容空洞乏味。有些单位缺乏具体载体的争创活动，一些党组织对创先争优如何开展活动、开展哪些活动心中无数，组织开展的活动往往也形式单一、内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。活动资料不够齐，个别支部除活动计划外，拿不出象样的成套活动资料。

3、建立创先争优长效机制的对策

针对当前创先争优活动中存在的问题，必须从意识、制度建立等方面进一步加强建设，促进社会和谐、服务人民群众，增强基层党组织建设。

3.1端正思想意识，坚定理想信念，切实发挥党员领导干部的主体作用。

实践中一些干部在开展各种党建活动中走形式，首先是意识上出了问题，究其原因，主要在于干部素质还不够高，理想信念不够坚定。为此，加强干部的理论学习，提高党员干部政治素养，坚定理想信念，是解决干部思想上愿不愿创先争优的关键。

3.2立足实际，创新载体，使创先争优活动充满活力。

在基层开展“创先争优”活动，首先必须要选准载体，通过搭建主题明确、内容丰富、形式多样的活动载体，使“创先争优”活动有形、有实，变成看得见、摸得着的实际行动。只有这样，才能拉近“创先争优”活动与广大党员的距离，增强活动的吸引力和凝聚力，取得事半功倍的效果。
3.2.1要适当扩大参与范围。创先争优活动不仅仅在党员中开展，而且还要在青年团员中、在科技人员中、在生产一线员工等都可以开展创先争优活动。让广大职工群众积极参与创先争优，为创先争优活动提供不竭的动力源泉。
3.2.2要加强典型宣传，让创先争优成为竞赛活动。要通过经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式鼓励先进。通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造比学赶帮超的浓厚氛围，使创先争优活动成为企业全员的自觉意识和积极行动。
3.2.3要将活动融于工作，让创先争优成为常态工作。创先争优不是一时的活动，更不是脱离实际工作另搞一套，而是要把创先争优活动和实际工作有机结合起来，用创先争优活动去推动工作开展，用工作成效来检验活动开展成效。

3.3建立健全科学的创先争优常态机制。

3.3.1要建立一套科学的创先争优管理机制。要建立常设机构，组织保障到位。创先争优活动领导小组要认真落实领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。党支部书记认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制的重要内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。做到创先争优活动始终有人抓，有人干，有人管。
3.3.2要构建有效的运行机制。创先争优长效机制要有效运行并取得实效，必定要确定具体的争创目标和努力方向，而且要规范建立并认真落实相关制度，才能确保创先争优活动努力有方向，争创有标杆，规定的动作不走样，自选动作有创新。
3.3.3要建立领导点评和群众评议常态工作制。领导点评和群众评议是解决实际问题的直通车，是加强基层组织的助推器，是密切党群干群关系的连心桥，是落实创先争优活动责任的重要举措。
3.3.4要完善考评监督机制。通过群众满意度调查、督查通报等监督评价方式，把创先争优活动的履诺践诺情况置于群众监督之下，通过报纸、网站、党建宣传栏等公开党组织承诺履诺情况，使创先争优活动在单位内透明，接受全体职工群众的监督。