简述企业文化我国石油企业思想政治教育理由及对策学术

论文导读：想政治工作有着的主要不足及产生理由,为推动思想政治教育工作的稳步进展指明了方向；第五部分,针对本论文的探讨目的,在如何加强和改善石油企业思想政治工作上,探讨新策略,提出了行之有效的倡议。这是全文的重点和难点,也是作者力图有所革新之处。关键词：石油企业论文思想政治教育工作论文企业文化论文
摘要：在革新开放前,思想政治工作在石油企业中发挥着主导性的作用,在当时,这种充满了浓厚的政治性和说教色彩的思想政治教育工作适应了计划经济体制。随着革新开放地不断深入和进展,外国企业进入中国市场,计划经济体制已经慢慢被市场经济体制所取代,而我国石油企业的组织形式和经济成分也开始呈多样化的进展,思想政治教育主导性地位也随之受到冲击,这给思想政治教育工作带来了很多新不足、新矛盾和新挑战。同志曾指出,进展社会主义市场经济,思想政治工作“只能加强,不能削弱”。因为思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。由此,作为我国经济进展的主要支柱——石油企业,应该正确认识当前思想政治工作面对的新情况、新不足和新矛盾,以新形势下对思想政治教育工作提出的要求入手,找出提升和改善思想政治教育工作的新对策,这样才能实现石油企业“做精、做强、做久”的愿景。本论文探讨的主要目的是,通过对我国现阶段石油企业思想政治教育的近况浅析和不足观察,对增强和改善石油企业思想政治教育工作进行新的探讨。在实践中,如何认识思想政治教育在现代石油企业中的内容与作用；正确认识当前石油企业思想政治工作面对的新情况和新不足；促使思想政治教育在石油企业建设中发挥应有的作用；把握新形势下对石油企业思想政治教育工作提出的要求；探讨加强石油企业思想政治教育工作的新策略是本论文探讨的主要不足。本论文的革新点就在于,在加强和改善石油企业思想政治工作的探讨探讨上,始终坚持“以人为本”,提倡思想政治工作与企业文化建设的融合为亮点,较为全面地论述了实现二者融合的基础、原则、途径及作用。这在当前国有企业思想政治工作革新探讨中是较为前沿性的课题,对当前国有企业革新与进展具有重要的借鉴作用。本论文一共分为五个部分：第一部分,对石油企业思想政治工作的背景和近况进行具体浅析,指出本论文需要解决的不足；第二部分,对石油企业思想政治工作的内容和作用进行概括和浅析,进一步突出加强和改善思想政治工作的重要量；第三部分,浅析目前我国石油企业思想政治工作的近况；第四部分,探究了新形势下我国石油企业思想政治工作有着的主要不足及产生理由,为推动思想政治教育工作的稳步进展指明了方向；第五部分,针对本论文的探讨目的,在如何加强和改善石油企业思想政治工作上,探讨新策略,提出了行之有效的倡议。这是全文的重点和难点,也是作者力图有所革新之处。关键词：石油企业论文思想政治教育工作论文企业文化论文不足论文对策探讨论文
本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要4-5
ABSTRACT5-9
绪论9-16

1.1 探讨背景9-11

1.1 过分强调思想政治工作阶段9-10

1.2 缺失阶段10

1.3 加强和改善思想政治工作阶段10-11

1.2 探讨目的和作用11-12

1.3 探讨近况12-15

1.4 探讨思路和革新点15-16

第一章 我国石油企业思想政治教育的内容及作用16-21

1.1 石油企业思想政治教育的内容16-18

1.1 思想教育17

1.2 道德教育17

1.3 心理素质教育17

1.4 企业文化教育17-18

1.5 爱国主义教育18

1.2 石油企业思想政治教育的作用18-21

1.2.1 有助于保证国家石油战略安全18-19

1.2.2 有助于石油企业科学进展19

1.2.3 有助于企业文化的形成19-20

1.2.4 有助于石油企业产生凝聚力20

1.2.5 有助于石油企业核心价值观的形成20

1.2.6 有助于挖掘石油企业潜能,提升核心竞争力20-21

第二章 我国石油企业思想政治教育工作的近况21-27

2.1 我国石油企业的政治工作方面21-23

2.

1.1 与时俱进的政治工作方式21-22

2.

1.2 经济中心的政治工作方式22

2.

1.3 求实探讨的政治工作方式22-23

2.

1.4 统筹兼顾的政治工作方式23

2.2 我国石油企业的管理理念方面23-27

2.1 夯实人本的管理理念23-24

2.2 励精图治的管理理念24-25

2.3 灵活趣味的管理理念25

2.4 精诚团结的管理理念25-27

第三章论文导读：有效激励374.4运用自我教育法推进思想政治工作的进程37-384.4.1自我反省384.4.2自我制约384.4.3自我改造384.4.4自我超越384.5优化我国石油企业思想政治工作机制38-414.5.1把握激励时机394.5.2找准激励对象394.5.3内外激励相结合39-41结论41-42参考文献42-44致谢44-45作者介绍45上一页12
我国石油企业思想政治教育工作有着的不足及理由27-33

3.1 我国石油企业思想政治教育工作有着的不足27-30

3.

1.1 管理方式落后27

3.

1.2 工作策略陈旧27-28

3.

1.3 激励机制不健全28-29

3.

1.4 与企业文化融合困难重重29

3.

1.5 思想观念落后29

3.

1.6 人才流失严重29-30

3.

1.7 员工素质有待提升30

3.2 我国石油企业思想政治教育工作有着不足的理由30-33
3.

2.1 主导地位受到动摇30-31

3.

2.2 重视程度面对弱化31

3.

2.3 企业面对重组改制31

3.

2.4 面对信息化时代31

3.

2.5 价值取向多元化31-32

3.

2.6 队伍稳定受到破坏32

3.

2.7 思想意识发生动摇32-33

第四章 加强和改善石油企业思想政治教育工作的对策33-41

4.1 加强我国石油企业思想政治教育工作的主动性33-34

4.

1.1 认真学习和贯彻党的精神34

4.

1.2 顺应历史进展走势34

4.

1.3 正确认识当前竞争环境34

4.

1.4 深入浅析“危机”34

4.2 增强我国石油企业思想政治教育工作的实效性34-36
4.

2.1 与企业文化的融合基础35

4.

2.2 与企业文化的融合策略35-36

4.

2.3 与企业文化的融合作用36

4.3 增强我国石油企业思想政治工作的号召力36-37
4.

3.1 明确目的37

4.

3.2 注重行动37

4.

3.3 评比公正37

4.

3.4 有效激励37

4.4 运用自我教育法推进思想政治工作的进程37-38

4.1 自我反省38

4.2 自我制约38

4.3 自我改造38

4.4 自我超越38

4.5 优化我国石油企业思想政治工作机制38-41

4.5.1 把握激励时机39

4.5.2 找准激励对象39

4.5.3 内外激励相结合39-41

结论41-42
参考文献42-44
致谢44-45
作者介绍45