试析离职中小板上市公司CEO特点对离职行为影响学位

论文导读：
摘要：近几年来,上市公司特别是中小板与创业板涌现出了大量的CEO离职案例,逐渐成为市场关注的焦点,因为企业的CEO联系到企业的正常运营以及战略决策的制定。但是,目前很多学者都将CEO的离职与企业的经营业绩联系起来,认为是企业经营业绩下滑导致了CEO的离职,而对于近年来出现的CEO离职套现的说法,并未进行系统的论述及实证探讨。本论文以CEO角度出发,将CEO按是否持股进行分类,探讨CEO特点对持股和不持股CEO离职的影响,并浅析这些影响特点的异同点,为我国在现阶段制度环境和文化环境中如何更好的开展人才战略、挽留核心人才提供了论述借鉴和实践指导本探讨采取了文献综述、数据搜集和统计浅析等策略。首先,本论文综述了与CEO离职相关的探讨论述和成果；其次,以国泰安公司开发的数据库以及深交所、和讯网对探讨所需的上市公司财务数据和CEO相关情况进行搜集；第三,在文献综述和数据搜集的基础上,总结了影响CEO离职的因素,提出了持股及不持股CEO离职的探讨假设；第四,采取SPSS统计软件对搜集的数据进行描述性浅析和相关浅析,并分别建立持股和不持股CEO的离职模型,进行Logistic回归浅析,得出相关结论。探讨发现,对于持股和不持股CEO而言,CEO薪酬差距、企业经营绩效和CEO两职合一均显著作用于CEO离职,系数为负值。不持股CEO的任职年限与离职之间是负相关联系。对于持股CEO而言,CEO的持股比例与离职之间联系为正U型,股票与离职呈显著的正相关联系；CEO受教育水平与离职之间呈负相关联系。但是CEO的年龄与持股及不持股CEO离职都不相关。关键词：CEO离职论文企业绩效论文薪酬差距论文持股比例论文
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Abstract4-6
目录6-8
第1章 绪论8-12

1.1 探讨背景和不足提出8-9

1.1 探讨背景8

1.2 不足的提出8-9

1.2 探讨目的和探讨作用9

1.2.1 探讨目的9

1.2.2 探讨作用9

1.3 探讨内容、策略和论文结构9-11

1.3.1 探讨内容9

1.3.2 探讨策略9-10

1.3.3 论文结构10-11

1.4 本论新点11-12

第2章 文献回顾12-23

2.1 相关论述12-15

2.

1.1 契约论述12

2.

1.2 委托论述12-13

2.

1.3 公司治理论述13-14

2.

1.4 薪酬差距14-15

2.

1.5 高管持股锁定期制度15

2.2 CEO离职影响因素探讨综述15-23

2.1 企业绩效与CEO离职15-17

2.2 外部治理机制与CEO离职17-18

2.3 内部治理机制与CEO离职18-21

2.4 CEO特点与CEO离职21-23

第3章 探讨设计与探讨假设23-32

3.1 相关概念界定23-25

3.

1.1 CEO界定23-24

3.

1.2 CEO离职理由披露探讨24-25

3.2 探讨设计25-28
3.

2.1 样本选取与数据来源25

3.2.

1.1 样本选取25

3.2.

1.2 数据来源25

3.2.2 探讨变量定义及选择25-28
3.

2.1 被解释变量25-26

3.

2.2 解释变量26-27

3.

2.3 制约变量27-28

3.3 探讨假设28-32
第4章 实证浅析32-47

4.1 上市公司CEO离职描述性浅析32-38

4.2 相关浅析38-41

4.3 回归浅析41-47

4.

3.1 模型选择41-42

4.

3.2 不持股CEO离职的Logistic回归浅析42-44

4.

3.3 持股CEO的Logistic回归结果44-47

第5章 探讨结论及讨论47-50

5.1 探讨结论47-48

5.2 探讨贡献及实践作用48

5.3 探讨局限与展望48-50

5.

3.1 探讨局限48-49

5.

3.2 探讨展望49-50

参考文献50-53
致谢53