分析中日中日公务员考核制度之比较

论文导读：
摘要：公务员考核是我国政治体制革新中的重要课题,是社会主义市场经济体制进展的必定要求,是社会和谐进展所面对的历史任务。公务员考核制度事关公务员队伍建设和行政效率,是各国政府普遍关心的不足。目前,我国公务员考核工作已经形成了基本框架,取得了许多成功经验,但是仍然有着不少体制性缺陷。针对面对的共同时代不足,各国应加强政府部门及公务员考核制度探讨成果及实践经验的相互交流与合作。日本近年来的公务员考核制度随着时代的进展有了很大程度的改善,在考核内容、策略等方面都是值得中国学习的。所以,对中日公务员考核制度的比较探讨具有重要的论述与实践作用。本论文通过对中日两国公务员考核制度中基本原则、内容、主体、策略、程序以及结果的比较,归纳总结当今我国公务员考核制度所面对的困境及理由,并提出日本公务员考核制度对我国公务员考核制度的启迪。关键词：公务员考核制度论文中日比较论文启迪论文
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引言6-8

一、中日公务员制度的比较8-11

(一) 中日两国公务员制度的共同点8-9

(二) 中日两国公务员制度的不同点9-11

二、中日公务员考核制度的基本原则、内容的比较11-18

(一) 中日公务员考核制度的基本原则11-14

(二) 中日公务员考核制度的内容14-18

三、中日公务员考核制度的主体、策略和程序的比较18-23

(一) 中国公务员考核制度的主体、策略和程序18-20

(二) 日本公务员考核制度的主体、策略和程序20-23

四、中日公务员考核制度结果的比较23-28

(一) 中日公务员考核制度结果的标准23-24

(二) 中日公务员考核制度结果的运用24-26

(三) 中日公务员考核制度结果的运用的不同26-28

五、日本公务员考核制度对中国公务员考核制度的启迪28-41

(一) 中国公务员考核制度面对困境的近况28-32

(二) 中国公务员考核制度面对困境的理由浅析32-34

(三) 日本公务员考核制度对中国公务员考核制度的启迪34-41

结论41-42
参考文献42-45
论文摘要45-47
Abstract47-50
后记50