研究志愿者治理论述视域：志愿者组织管理理由

论文导读：对志愿者组织的探讨，同时注重与组织在实践落实中的管理相结合，对推动我国志愿者服务的健康进展具有重大作用。本论文的初衷，即是在治理论述的指导下，结合济南市目前运转的志愿者组织的具体管理的实例进行探讨，以具体环节入手，以期推动现存不足的解决。本论文共分为六部分，主要内容及观点包括：第一部分是绪论。介绍本论文的探
摘要：志愿者组织在我国并没有很久的进展历史，但是却如雨后春笋般充满旺盛的进展力量。这些志愿者组织渗透到了人们社会生活的各个方面和各个领域。志愿者起源于发达国家，志愿组织进展理念上及论述探讨上带有发达国家的思想烙印。如同我国的社会主义处在初级进展阶段一样，志愿者组织也属于新生进展事物，在充满热情的同时不可避开的遭遇碰壁，在实践落实中遭遇很多不足，这些不足中最为服务工作造成障碍的是管理的相关不足。由此，迫切需要探讨此类不足，解决此类不足，在论述上展开对志愿者组织的探讨，同时注重与组织在实践落实中的管理相结合，对推动我国志愿者服务的健康进展具有重大作用。本论文的初衷，即是在治理论述的指导下，结合济南市目前运转的志愿者组织的具体管理的实例进行探讨，以具体环节入手，以期推动现存不足的解决。本论文共分为六部分，主要内容及观点包括：第一部分是绪论。介绍本论文的探讨背景、探讨目的、探讨作用、国内外志愿者组织论述的相关探讨综述和探讨策略。第二部分是基础论述部分。介绍志愿者组织概念的起源及组织的基本性质，对治理论述文献进行综述，它的本质特点就在于它是政府和公众对公共生活的合作管理。第三部分为案例浅析部分。以济南市志愿者组织的管理近况为例，介绍济南市志愿者组织的建立及进展近况，通过调研浅析，本论文发现了济南市在管理志愿者组织方面，特别是运转机制、管理制度建设及法律法规建设等方面有着着我国志愿者组织管理方面的共性不足。第四部分是以治理论述视角下，以主导因素、制度建设和管理机制等方面全面浅析我国志愿者组织的管理的不足，。第五部分为志愿者管理制度设计与方式构想。基于前文指出的我国志愿者组织管理组织有着的普遍不足和济南市在这些不足上取得的成果，结合公共治理论述，对志愿者管理方式的制度安排进行了探讨。第六章为结论。综合本论文论述，本论文是在世界经济一体化、中国革新开放、建设和谐社会的社会背景下，我国志愿者组织充满活力的蓬勃进展的条件下，对于以济南市为例的志愿者组织的管理不足进行的探讨。公共治理论述是一个比较新颖的论述视角，能够为志愿者组织的管理和进展提供论述指导。治理论述的引入为我们的探讨提供了新的角度，其论述对我国的公共管理都有着深远的借鉴指导作用。借鉴公共治理论述的观点推进志愿者组织的管理，不仅有益于志愿者组织自身进展，同时也是造福社会、造福政府的途径。本论文可以得出结论:公共治理论述是解决当前志愿者管理有着不足的可行依据。关键词：志愿者组织管理论文济南市志愿者组织论文公共治理论述论文
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ABSTRACT6-10
绪论10-18
0.1 探讨背景与探讨目的10-11
0.2 探讨作用11-12
0.3 志愿者组织管理的相关综述12-16
0.

3.1 国外志愿者组织的管理探讨12-14

0.

3.2 国内志愿者组织的管理探讨14-16

0.4 探讨内容与策略16-18
0.

4.1 探讨内容16-17

0.

4.2 探讨策略17-18

第1章 相关概念与论述基础18-26

1.1 核心概念18-19

1.1 志愿者的含义18-19

1.2 志愿者组织的概念19

1.2 论述基础19-26

1.2.1 治理论述的主要观点19-23

1.2.2 治理论述在本论文中的运用23-26

第2章 济南市志愿者组织管理近况及不足浅析26-34

2.1 我国志愿者组织的进展26-29

2.

1.1 我国志愿者组织的进展历程26-27

2.

1.2 济南市志愿者组织的成立背景27-29

2.2 济南市志愿者组织管理近况29-30

2.1 运转机制及组织方式进展健全29

2.2 服务经费制度规范29-30

2.3 政策法规系统逐步改善30

2.4 明确志愿服务表彰制度30

2.3 济南市志愿者组织管理有着的不足30-34

2.3.1 政府行政色彩过浓30-31

2.3.2 人员招募与培训尚不改善31-32

2.3.3 酬劳激励不够突出32

2.3.4 经费与来源不够多元化32-34

第3章 治理论述视角下的理由浅析34-38

3.1 行政主导的理念力度过强34

3.2 服务性与功利性不平衡34-35

3.3 志愿者管理制度落论文导读：

后35-36

3.1 财务管理不改善35

3.2 柔性管理不到位35-36

3.3 志愿者管理立法缺位36

3.4 志愿者管理机制缺失36-38

3.4.1 招募与培训机制不合理36-37

3.4.2 激励机制缺失37-38

第4章 基于治理论述的志愿者组织管理制度建构38-45

4.1 推动三方合力的管理理念38-40

4.

1.1 推动“三方合力”的管理理念38-40

4.

1.2 寻找他律与自律管理的平衡40

4.2 实现志愿者服务性与功利性的平衡40-41

4.3 志愿者管理制度建设41-42

4.

3.1 资金筹集制度建设41

4.

3.2 实现刚性管理与柔性管理融合41-42

4.4 法律保障制度建设42-43

4.5 志愿者管理机制建设43-45

4.5.1 招募培训制度建设43

4.5.2 评价激励制度建设43-44

4.5.3 实现激励机制与责任机制的统一44-45

结束语45-46
参考文献46-49
致谢49-50