谈述女工新形势下提升女工工作必要性

论文导读：市场经济体制改革的逐步深化，劳动力市场竞争日趋激烈。女职工必须依靠提升自身素质来适应残酷激烈的社会竞争，如果不能具备良好的思维意识和科学文化技术水平，就无法胜任本职工作，就会面临被淘汰被抛弃的结局。我们要始终把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务来抓，不仅要迅速提升女职工的综合素质，同时也能够打开做好女
摘要目前，进入知识经济时代，科学技术在生产经营中的比重越来越大，掌握新知识，提升劳动者素质，是时代进步的要求，这给女职工的思想、心理、文化和技能带来了严峻的挑战，同时也是新机遇，我们要把握这一发展趋势，抓住新机遇，迎接新挑战，加快调整女工素质，优化知识和文化结构，调整心态，提升素质，以新风貌迎接新挑战。因此，提升女职工素质，是企业发展的客观要求，也是新经济时代的要求。
关键词企业女工提升素质途径探讨
当前，随着我国社会主义市场经济体制改革的逐步深化，劳动力市场竞争日趋激烈。女职工必须依靠提升自身素质来适应残酷激烈的社会竞争，如果不能具备良好的思维意识和科学文化技术水平，就无法胜任本职工作，就会面临被淘汰被抛弃的结局。我们要始终把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务来抓，不仅要迅速提升女职工的综合素质，同时也能够打开做好女职工工作的突破口，使女职工工作进入良性循环，从而各项工作得心应手，适应企业发展的要求。

一、做好女职工工作的必要性

企业广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。要完成“十一五”时期的目标任务，实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。目前，全国已建工会的单位中有1.6亿职工，其中6016.3万是女职工；在全国1.5亿工会会员中，有557

4.8万是女职工。

从我们淮北矿业集团铁路运输处来说，女职工在总体职工中比例较大，承担着社会主义现代化建设任务之重，因此，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。其表现在以下几个方面：

(一)维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础

由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被歧视时有发生。这一切决定了作为女职工娘家人的工会女职工组织，维护女职工的合法权益和特殊利益的必要性。

(二)提高女职工综合素质，是女工工作的主要任务

企业工会女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。主要包括以下几个方面：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，增强转换职业能力；帮助培养健康的体魄，增强对社会压力和生活压力的承受能力；塑造现代企业女性新形象。

(三)为完成企业奋斗目标，是工会女职工工作的宗旨

我们要把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。
新形势赋予了女职工新任务，女职工的新任务，向女职工组织提出了新要求。也为女工组织进一步开展女工工作指明了方向。女工组织实施女职工素质提升工程，是女职工更好地为社会主义现代化建设、为完成“十二五”规划目标建功立业的重要一环，女职工组织在全体女职工中，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，开展“岗位练兵、学习成才”，开展“姐妹手拉手献爱心” 活动，不是可有摘自：毕业论文范例www.7ctime.com
可无，而是十分必要。
安徽淮北矿业集团实施了“大开发、大投入、大跨越”战略，企业发展刚刚开始充满勃勃生机，但是突遇全球金融危机，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们不能安于现状，提升素质是迫在眉睫。

二、工会女工作存在的不足

近年来，由于大家的努力，企业女工工作虽然取得了很多的成绩。但是，由于受到各种因素的制约，当前工会女工 工作建设中还存在一些不足，这给社会和谐、企业均衡发展带来了不利因素。
（1）企业女职工活动开展难度大。淮北矿业铁路运输处由于线长、点多，分布在百里矿区，女工开展活动难度大。有些企业单位的领导注重企业工作和效益，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工一级组织是找麻烦，添累赘。一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展难难进行，工作往往流于形式。
（2）工会女工干部素质整体不强。这给工会工作打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，起到女工的代言人、保护者作用，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
（3）女工组织工作作用的发挥有障碍。一些基层单位由于受到社会大环境、再种因素的制约，特别企业女工组织作用的发挥受到很多限制，因此，也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，企业对其的认可程度低。

三、提高女职工素质的有效途径

（1）提高女职工自身素质是保证?。 工会女职工干部队伍建设，是工会组织建设的重要方面，女工干部和女工委员自身素质的高低直接决定女工工作的质量和成效。为此，要采取各种形式有针对性地对女职工干部进行培训，使他们了解政策、熟悉业务，不断提高素质，具备优秀的思想政论文导读：动能力和社会交际能力；同时要积极提倡和支持女职工干部结合本职工作学习与女职工工作有关的心理学、社会学、学和法律知识等。在企业里要把一些思想政治素质高、精力旺盛、知识面广、性格开朗且热爱女职工工作的同志推举培养出来，以此增强女职工干部队伍的活力。源于：论文怎么写www.7ctime.com上一页12
治素质、知识业务素质和性格素质，有较强的观察和综合分析能力，有调查研究、解决问题的能力，有较强的组织管理能力，还要有一定的宣传鼓动能力和社会交际能力；同时要积极提倡和支持女职工干部结合本职工作学习与女职工工作有关的心理学、社会学、学和法律知识等。在企业里要把一些思想政治素质高、精力旺盛、知识面广、性格开朗且热爱女职工工作的同志推举培养出来，以此增强女职工干部队伍的活力。源于：论文怎么写www.7ctime.com