试议有奖治庸问责监督有奖更需制度给力电大

论文导读：
《中国纪检监察报》2012年7月15日载，湖北省武汉市出台了《关于设立治庸问责群众监督奖的暂行办法》，决心发动群众监督政府及公共服务部门。经查属实并问责相关人员，根据被对象受到问责处理的程度，给予人相应奖励。
在现实生活中，有的地方政府部门和企事业单位的工作人员存在得过且过、不思进取，工作不作为、慢作为、乱作为，或令不行、禁不止，或服务意识淡薄，门难进、脸难看、事难办、工作推诿，或上班迟到、早退、脱岗，或工作处于一种应付的状态。这种精神状态，又怎么能做好工作？
“庸”的现象存在不乏有主观意识在作怪的因素。如在工作中存在干多干少、干好干坏没什么太大差别的现象，导致干部在思想上容易产生疲态，心理上容易不平衡，更主要的原因是缺乏对庸散行为进行有效的监督，于是，导致工作积极性和主动性难免有所下降。
“庸”的现象看似是小问题，但是“庸”的负面影响不小。它导致办事效率低下，甚至不办事，办错事，办坏事，伤害群众感情，不仅损害群众的利益，危害个人的成长，而且容易导致不正之风、消极腐败，在一定程度上破坏发展的软环境，影响各项事业的发展，影响政府和单位的形象，危害党的执政形象和执政地位。
设治庸问责“群众监督奖”，让群众看到政府治庸的诚意和决心，更能调动群众力量发现各种突出问题。组织上通过倾听百姓声音，严查作风不实的干部；有助于干部增强责任意识、服务意识，自我加压，改正自己的不足之处，转变工作作风，提高工作效能，提高服务质量，方便群众办事，促进各项事业发展。而“门难进、脸难看、事难办”的现象也会越来越少，政府与老百姓就会越来越近，干群关系就会越来越好，我们的社会也会越来越和谐。
值得注意的是，各地都曾采取建立管理制度，开展作风和效能建设，实行问责等措施治庸，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问源于：论文格式要求www.7ctime.com
题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。虽说不少地方治庸初步实施起来都是轰轰烈烈，也取得一定效果，但是随着时间的推移，往往雷声大，雨点小，由于缺乏落实问责制度的长效机制，有不少负责人怕得罪人下不了手，或不按制度行事，到后来就慢慢地走于过场、流于形式，使治庸沦为了一句空话。
因此，“治庸问责”的监督必须充分尊重群众、联系群众，要在建章立制上下功夫，确保制度行得通、管得住、用得好。要进一步“健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序。要建立能者上、庸者下的选人用人机制，把考核评价结果真正与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，有效解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。要加大责任追究力度，做到不搞一阵风，长久地坚持“问”和“治”，使治庸问责由暂时的“风暴”向长久的“常态”转变，从而真正让干部从思想上由“被动做事”向“主动谋事”转变，从行动上由“懒于理事”向“勤于办事”转变，切实转变作风，提升行政效能。
责任编辑：陈诚