充分发挥党员先进性作用 推动精神文明建设新发展

论文导读：
摘要：抓好精神文明建设不仅是每位电力工作者的职责，而且对促进电力事业的健康发展具有重大的意义。现就如何发挥党员先进性作用，推动精神文明建设新发展谈几点个人看法。
关键词：党员 精神文明建设 发展
精神文明建设工作既是一项目标具体、任务明确的创建工作，也是一项必须长期坚持、常抓不懈的系统工程，我们必须牢牢把握中国特色社会主义理论体系的思想精髓，深入践行社会主义核心价值体系要求，认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以南方电网公司中长期发展战略统领各项工作，通过活动的创建，不断拓展深化群众性精神文明创建活动，在不断巩固文明单位创建成果的基础上，继续坚持以人为本、重在建设、注重实效、员工群众广泛性参与的原则，整体推进公司物质文明、政治文明、精神文明三个文明的和谐发展。

一、党员的先进性作用决定了企业的发展速度

首先，企业如何进步和发展，员工始终是第一要素，而党员作为企业员工的重要组成部分，中国党章就决定了党员是工人阶级的先锋队员，是以马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想作为自己行动指南的党员。党员在企业中，爱岗敬业是首要，如何发挥先进性作用，它是多层次和多方面的。它不仅仅包含爱岗、忠诚、责任、执行、奉献，还涵盖了学习、认真、合作、服从、诚信、形象、创新等等。公司的发展与员工的成长是融为一体的，也是员工的整体素质表现，党员必须在员工队伍中起到主导和表率作用，才能有效成为推动公司发展前进的动力。
其次党员的业务素质决定了电力企业的优质服务水平。电力工业已成为国民经济和人民生活不可缺少的基本要素，保证安全可靠、持续稳定供电成为了电力企业的头等大事，电力连接着千家万户，与人们的生产生活息息相关。电力企业的安全生产和优质服务水平，决定了电企业的经营业绩和社会地位与形象，体现了企业人文管理产生的效益。电力企业的员工必须以安全生产为中心，要求具有专业的技术水平和理论知识来完成每天的工作任务。发电厂地处深山峡谷，电力工人常年坚守在各自的工作岗位，为了珍惜每一滴来水，发好每一度电，年复一年，周而复始的每天重复着同样的工作，但是大家都没有怨言，而是默默无闻的奉献着自己的青春和热血。党员作为员工的代表，他们率先垂范，以崭新的精神风貌认真贯彻南网公司中长期发展战略，落实会议精神，真抓实干、扎实工作，把中长期发展战略的使命“主动承担社会责任，全力做好电力供应”诠释在行动中。
三是学习型党员队伍对电力企业发展的重要性。每位党员在电力事业的发展进程中，一直处于工作、学习的一个重复状态，只有在不断的学习中进步，不断完善自己的业务技能和综合素质，才能适应当前的发展。通过学习，丰富自己的理论知识，实践丰富工作经验，提高了自己的工作能力，通过不断的完善自我、改造自我、充实自我的过程，在激烈的竞争环境中才能立于不败之地，这样的党员为员工树立了榜样，为公司发展提供后备干部人才储备提供了可靠的保障。他们的先锋模范作用得到了发挥，形成公司内外和谐、公平竞争、团结干事的良好氛围，把企业当成自己的家，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的主人翁意识。通过每位党员的努力，积极带领大家，比学习、比进步，营造了比、学、赶、帮、超的学习氛围，造就了小河沟发电分公司被称为文山电力“黄埔军校”的人才摇篮基地，促进文山电力的又好又快稳步发展。

二、发挥党员地位，推进企业精神文明建设

为加快推进企业文化建设与精神文明建设相结合,对电力企业来说，激烈的市场竞争和改革都面临着新旧观念的更替和利益的调整，无论是对企业还是个人都将面临着一次重新定位。
（一）制订精神文明建设发展规划。我们必须用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就员工队伍，把创新精神，不断追求更高尚、更文明，员工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地推向更高的水准。有意识地培树企业精神，把企业文化建设和企业精神文明建设作为一项常抓不懈的重要工作内容，作为规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
（二）健全教育培养机制，提高党员主体意识。在党员素质教育内容上，突出抓好两个方面：第一，进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育．提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；其次，就是进行素质教育，提高党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式上，采用“因人而异”的方式，具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。采取请进来、走出去的措施，以外送培训、集中培训、岗位培训、星带星师徒结对活动、岗位竞赛等多种形式加大对党员的培训力度，不断提高党员专业技术水平和岗位实践技能；充分利用“中心组学习”、“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育，提高党员队伍思想素质。“因需选学、按业分班” 等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强意识，进一步提高履行义务的自觉性。
（三）健全责任落实机制，进一步激发精神文明建设活力。为给党员发挥主体作用搭建平台，可以结合党员实际工作岗位，实施以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核”为主要内容的“三诺两评一考”党员目标管理，结合党员的不同岗位、不同职务，把党章规定的党员义务细化为党员先进性的具体标准，使每个党员都有明确的责任和目标，引导党员各尽所能、量力而行、主动承诺、自觉践诺，充分发挥先锋模范作用。

(四)发挥好企业文化与精神文明建设的相互促进作用。

先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时也为促进地方经济和社会发展作出贡献，同时也为加强精神文明建设，培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业三个文明建设协调稳定发展，同时也为搞好优质服务打下了坚实的思想基础。继续开展文明员工、文明家庭、文明单位创建活动，深入论文导读：安创建工作纳入年度计划，利用重大节日开展员工喜闻乐见的主题活动，组织形式多样的送温暖活动，努力营造和谐文明氛围，积极开展扶贫帮困、文明结对等社会公益活动，发挥好文明单位示范带动作用，促进结对点文明程度的提高。三、结语总之，随着电力体制改革的不断摘自：毕业论文提纲范文www.7ctime.com深化，地方经济不断的
推进创先争优活动，提高党员干部立职岗位创先争优的积极性，提倡文明行动、倡导文明交通、清洁环境和文明礼仪。把社管、综治、维稳及平安创建工作纳入年度计划，利用重大节日开展员工喜闻乐见的主题活动，组织形式多样的送温暖活动，努力营造和谐文明氛围，积极开展扶贫帮困、文明结对等社会公益活动，发挥好文明单位示范带动作用，促进结对点文明程度的提高。
三、结语
总之，随着电力体制改革的不断摘自：毕业论文提纲范文www.7ctime.com
深化，地方经济不断的腾飞，电力企业的精神文明建设工作面临着新的挑战，党员和员工的精神决定了公司的发展，精神文明建设工作是电力企业所有员工参与的一项重要工程，建设电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素，也是员工学习和了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。只有不断的探索、不断创新，紧紧围绕公司中心工作，促进科学发展、和谐发展、持续发展的良好态势，不断创新活动载体，丰富活动内容，完善活动机制，充分发挥党员先锋模范作用，将企业文化和精神文明建设渗透到生产、建设、经营、管理、党、政、工、团各项工作中去，形成推动企业三个文明建设协调发展的文化力量。所以企业精神文明建设不只是需要企业领导的重视和支持，也需要全员的响应和配合，需要有明确的目标、相同的信念和高度的执行力，更需要党员发挥先进性作用和员工的敬业精神、能动精神、学习精神、凝聚力和战斗力，不断提升执行力，才能有效的推动电力企业的全面进步。