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阐述发挥党建工作优势创建先进企业文化

论文导读:

发挥党建工作优势创建先进企业文化【文章摘要】
  企业文化体现了其主要成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念,是企业发展的灵魂。企业文化对企业的存活发展的作用越来越大,已成为决定企业兴衰成败的关键因素。将党建工作和企业文化建设相结合,必将增强企业的凝聚力和竞争力。供水企业要快速发展,就要遵循这样一条党建推动企业文化建设的发展之路。
  【关键词】
  供水企业党建工作;企业文化;创新发展
  企业文化体现了主其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念,是在长期的经营生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,也就是说,企业文化即是企业发展的灵魂。当今社会,企业间的竞争已经由简单的产品竞争向企业文化竞争转变,企业文化对企业的存活发展的作用越来越大,已成为决定企业兴衰成败的关键因素。企业党建工作要利用自身优势,在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合,必将增强企业的凝聚力和竞争力。供水企业要快速发展,就要遵循这样一条党建推动企业文化建设的发展之路。
  供水企业要通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的有效发挥,将党建工作融入到企业生产经营的各个环节,极大地提高企业的管理水平,使企业在市场经济条件下能抓住发展机遇。同时,在发展的过程中,形成以“安全供水、创新发展”这一企业精神为核心的企业文化,由过去“单一供水”企业发展成为“以水为主,多种经营并举”的城乡一体化企业发挥党建工作优势创建先进企业文化相关论文由http://www.7ctime.com收集整理提供,如需论文可联系我们.。但我们也要看到,伴随着企业的快速发展,新情况、新理由也随之不断出现,例如:外部环境的变化,内部管理模式的变化,职工思想多元化对原有核心价值观的影响等。如果企业文化不能同步前进发展,那么过去成功的模式,今后就可能成为发展的障碍。所以,我们的企业文化也必有与时俱进,不断自我发展。这就要求我们深入学习党的最新理论成果,认真研究企业内外部的新情况,通过卓有成效的党建工作,使我们的企业文化始终保持先进性。在具体的实施中,可以通过以下几个方面的工作,来创建先进企业文化,更好地为企业生产经营服务:
  1 以党的十八大精神和科学发展观指导企业文化建设
  以党的十八大精神和科学发展观为指导,推动企业文化建设创新并向深层次发展,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面。党的十八大精神和科学发展观给我们的启迪有:突出以人为本,培育为人本文化,以激发职工的自觉行为,同时保障员工的发主权利和合法权益;突出和谐特征,塑造企业和谐文化,实现员工个人价值与企业的和谐发展;体现创新精神既要在理念上进一步树立创新意识,更要在企业经营管理和文化建设过程中形成创新氛围,让创新根植于企业文化的价值观;强调荣辱观与责任感,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的企业职工,企业则应该成为守法经营、诚信经营、自觉履行社会责任的典范。
  2 正确认识企业文化建设的作用和功能
  第一,企业文化能够推动企业思想政治工作的创新。企业文化建设可以拓展思想政治工作的渠道和空间,是思想政治工作的重要内容和有效载体,也是创新思想政治工作的突破口。
  第二,企业文化能够推动企业竞争的增强,是形成企业核心竞争力的根本力量。一个成功的企业除了必须具有完善的法人治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业管理团队外,还必须具有一个独到的、积极的、和谐的企业文化。
  第三,企业文化能够推动企业队伍的稳定,是企业健康持续发展不可缺少的精神纽带。通过推进企业文化建设,加强员工各方面的教育,能够不断增强广大职工的自主意识、竞争意识、效率意识和开拓创新,提高整体素质,从而推动队伍和稳定。优秀的企业文化不仅可以激励士气,使人奋发进取,在企业中营造一种健康进步的工作扭转,而且可以使职工自学认同企业的价值理念和发展目标,为企业的发展尽心尽力。
  3 发挥思想政治工作优势,充分体现价值观,创造良好的人文环境
  思想政治工作应研究职工的需求与思想动态,引导职工的价值取向,建立具有导向作用的目标文化,把培育企业精神作为企业文化的灵魂来抓。当然,企业精神要注意适应时代的特点,要具有自己的行业特点和企业特点,不仅可以让企业的目标成为职工的努力方向,而且还能让职工有被认同感与归宿感,提高对企业的忠诚度。加强企业文化建设,要充分体现价值观,即:任人唯贤的选人观、效率优先的分配观、勤奋学习的成才观、科学精细的经营观、忠诚敬业的荣誉。依靠“把骨干培养成党员,把党员培养企业骨干”的工作思路,加强政工建设、思想政治建设和职工培训,扩大政工队伍,吸引优秀职工向组织靠拢,从而扩大党建文化、企业文化在广大职工中的影响。
  4 加强制度建设,树立良好形象,让企业文化转化成为具体的规范
  企业文化没有强制力,它是软性的,而企业制度是刚性的,具有强制性,要求全体人员都必须遵守。所以,通过制度建设,就真正保证了企业文化的影响力。要内外兼修,以理念为内心要约和指南,以制度为外部规范和保障,自律与他律结合,先把优秀的理念转换为企业的制度、流程和职工的具体行为,而后理念才能成为制度的升华,行为规范才能成为文化规范。这就要求企业必须建立完善的制度体系,要非常重视并按照规章制度进行规范化管理,包括党建工作的制度在内,不仅要全面、完善,而且要有效执行,落到实处,这样才能有效地保证安全生产工作。特别是在抗险防汛、应对突发情况等行动中,党员干部要冲锋在前,以树立党组织的良好形象,党组织在日常工作中也要切实发挥战斗堡垒作用。同时,企业要树立良好的企业形象,内抓管理,外抓优质服务,用一流的管理才能创出一流的质量,获取一流的效益。为企业带来实实在在的经济和社会效益,这是党建工作的需要,也是企业发展的要求,是党建工作与企业文化建设成果的直接体现。 全文地址:http://www.7ctime.com/zgctwhlw/lw38507.html
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