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浅谈谈图书馆员的职业认同感

论文导读:如何提高图书馆员的职业认同感,从而推进图书馆事业的健康发展。  关键词:图书馆员;职业认同;职业目前状况  图书馆员的职业认同感是图书馆事业发展的核心。图书馆员这个职业在某些地区,还是存在不被人理解和不被人尊重的。这种现象严重地影响了图书馆的整体形象,也使那些有志于图书馆事业的同行感到困惑和不安;这种现象不

谈图书馆员的职业认同感摘要:图书馆员的职业认同是图书馆员不可缺少的职业精神,也是图书馆蓬勃发展的动力源泉。但外界对图书馆员这个职业还存在不理解,认为这是个任何人都能干的工作;有些图书馆员对自己的职业也缺乏足够的认同感。本文将从职业认同的涵义为切入点,通过对图书馆员职业认同的目前状况及理由分析,探讨如何提高图书馆员的职业认同感,从而推进图书馆事业的健康发展。
  关键词:图书馆员;职业认同;职业目前状况
  图书馆员的职业认同感是图书馆事业发展的核心。图书馆员这个职业在某些地区,还是存在不被人理解和不被人尊重的。这种现象严重地影响了图书馆的整体形象,也使那些有志于图书馆事业的同行感到困惑和不安;这种现象不仅会造成图书馆员在工作上产生消极思想,而且也使不少图书馆员对自己的职业价值观以及未来前途等产生了质疑。理由是我们广大的图书馆员对图书馆工作没有认同感,缺少一支真心把图书馆工作作为事业的领导班子和一支由衷热爱图书馆事业的员工队伍。在此,笔者通过对图书馆员职业认同的分析与探讨,来唤醒图书馆员对职业的认同感,以此推进图书馆事业的健康发展。
  一、职业认同的内涵
  职业认同是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价。职业认同是人们努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础,对于每个从业者来说职业认同十分重要。因为,只有从内心认同自己所从事的职业,才能对这个职业感兴趣,才能有工作热情。职业认同对于图书馆员来说非常重要,职业认同感高,馆员对自己的工作满意度就高,就会全身心地投入到工作中去;反之,如果馆员的职业认同感低,就会对工作缺乏兴趣和激情,工作效率低,甚至产生职业倦怠。图书馆是知识的殿堂,是传播精神文明的窗口,图书馆员的职业认同感将直接影响到图书馆事业的发展和社谈图书馆员的职业认同感由提供海量免费论文范文的http://www.7ctime.com整理提供,希望对您的论文写作有帮助.会的和谐。因此,对于广大的图书馆从业人员来说,只有从内心深处认同自己所从事的职业,把为读者服务作为一项很有作用的事业来干,才能最大限度地激发自己的工作热情,全身心地投入到工作中去。
  二、图书馆员的职业认同目前状况及理由
  近年来,随着信息科技的发展,图书馆的科技含量得到进一步提升,从业人员的素质明显提高。同时也激发广大图书馆工作人员对本职工作的认同感和荣誉感,但是,外界对图书馆的评价依然是贬多褒少。理由是:
  1.外界对图书馆工作的认知存在偏差
  据调查,外界仍有人对图书馆的工作并不是十分了解,有人认为图书馆工作很清闲,没什么技术含量,就是坐在那里借借书还还书而已。甚至有人认为,没知识、没水平的人才会到图书馆工作。曾经有人问我在哪里工作,我说在图书馆,这人张口就说:你肯定是上学时不好好学习,没考上大学,所以才在图书馆工作。很显然,外界对图书馆工作认知存在偏差。图书馆学家杜定友说:“图书馆藏书量多、复杂,讲究科学、严密,因此图书馆工作的复杂性不亚于银行。但这些复杂、科学的内容读者是看不见的,读者借书,就好像打开收音机,他要‘一开即得’,收音机内部的线路如何复杂、怎样连接,他是看不见的,也不想了解”。试想,图书馆员为了满足不同层次读者对各种信息资源的需求,付出许多汗水和心血。如得不到读者的尊重和认可,显然会降低工作的热情,导致馆员情绪低落,使馆员对自身职业产生怀疑,更不谈什么职业认同了。
  2.男女馆员之间的认同存在差异
  据调查,从事图书馆职业的女性要比男性多(比如:我馆80%都是女性馆员),女性的温柔、细腻是适合图书馆服务工作的优先条件。在职业的选择上,女性更注重职业本身的兴趣,而对于男性馆员来说,则有的是原来并无心从事图书馆工作,是其他不得已的理由进入这一职业,或是抱着试试看的态度先干一段再说,等有机会再出来,所以对于职业的认同感,女性馆员相对高于男性馆员。浅谈谈图书馆员的职业认同感
  3.岗位与岗位之间的认同存在差异
  由于从事岗位性质不同,馆员的职业认同也存在不同。在图书馆工作中,比如:流通部门的一线馆员,每天面对读者,工作内容简单枯燥,被认为这是个“从事没有技术含量”的简单劳动,因此,使部分馆员产生自卑感。参考咨询馆员,在为读者解答了某个理由,或者为读者找到了所需的文献资料时,能产生很强的职业成就感,因而其职业认同较高。采编部馆员,每日从事大量的事务性劳动或简单的机械性的图书加工,既需要付出艰苦的脑力劳动也需要消耗较多的体力,工作程序多,工作量较大,久而久之,日积月累容易产生生理上和心理上的疲劳,职业认同感相对较差。图书馆馆员女性较多,并且女性的情感多为敏感、脆弱、多疑,天长日久,这些“缺点”有的会使同事之间相处更融洽,但也避开不了会导致有的同事之间产生小矛盾。比如:有的是各部门之间没有岗位职权和工作量的具体规定,有时会因为工作量多少理由发生矛盾,造成在心态上的不满,馆员之间产生意见分歧,无形中造成职业认同感降低。
  三、提高图书馆员的职业认同感的途径
  1.通过图书馆员自我认同,推动自我完善
  作为图书馆员来说,要正确地认识自我、了解自我,认同自己的职业身份,对自身有一个比较清醒的角色定位,。既然选择了图书馆工作,就要干一行,爱一行,树立正确科学的人生观、名利观,脚踏实地干好本职工作,创造自己的人生价值,并将爱岗敬业、无私奉献的精神具体地体现在为读者服务的工作中去。
  2.通过树立良好的公众形象,增强馆员的凝聚力
  如何才能树立良好的公众形象?首先,领导要重视图书馆工作,要有一支热爱图书馆事业的领导班子和员工队伍;其次,要制定一套科学合理的图书馆管理体制;第三,要加强图书馆的馆容馆貌建设、内部环境及硬件设施建设;第四,要注重馆员言谈举止及自身修养。良好的公众形象关系到图书馆的存活和发展,它体现着一个图书馆存在的价值和作用,图书馆只有树立良好的公众形象,才能得到社会的认可,只有得到了社会的认可,图书馆员才能认同自己所从事的职业。因此馆员的工作积极性被充分调动起来,增强了图书馆的凝聚力。3.“以人为本”,充分调动图书馆员的职业认同感
  “以人为本”,就是以馆员为本,注重馆员的全面发展 全文地址:http://www.7ctime.com/tsbmlw/lw12675.html
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