简论基于员工职业发展和岗位行为薪酬体系设计

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基于员工职业发展和岗位行为标准的薪酬体系设计论文相关文献谭大友;政治本体探析[J];阿坝师范高等专科学校学报;、杨竞业;人的本质的多维哲学反思——以“经验的预设”与“预设的经验”为路径[J];阿坝师范高等专科学校学报;、段勇;涂效华-略论马克思主义社会发展动力理论的发展与创新[J];阿坝师范高等专科学校学报;、税尚军-正视理由突出重点增强大学生思想政治教育工作的实效性[J];阿坝师范高等专科学校学报;、周智健;徐刚-保障农体地位是新农村建设的关键[J];阿坝师范高等专科学校学报;、王浩斌;王飞南-试论政治化的底线、限度及其超越——市民社会的制度生态诉求[J];阿坝师范高等专科学校学报;、邓宏烈-论康德哲学的批判精神[J];阿坝师范高等专科学校学报;、李银兵-浅析马克思自由观的科学含义、基本特点和基本内容[J];阿坝师范高等专科学校学报;、白立强-唯物史观与中国特色社会主义[J];阿坝师范高等专科学校学报;、胡丰顺-略论中国特色社会主义与“四个坚定不移”的辩证关系[J];阿坝师范高等专科学校学报; 王炳林-思想争鸣与马克思主义中国化[A];中国道路：理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛（的思想政治教育及其基本经验[D];江西师范大学;刊全文数据库张洁;孙文民;夏俊杰-重视人才培养建立合理的薪酬体系[J];学理论;、汤冰-重筑H公司的薪酬架构[J];人力资源;、任力资-薪酬也可以“”[J];东方企业文化;、刘静;论激励理论在企业中的应用[J];安徽冶金科技职业学院学报;、赵瑞国-浅谈电力企业留住优秀人才的有效途径[J];经济师;、商振;把"薪"放宽[J];现代家电;、周希舫,沈进;企业经营者人力资本薪酬体系构建[J];商场现代化;、李焕宇;李志兰;李彩霞;季鹏-论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性[J];价值工程;、周禹-拷问能力薪酬[J];人力资源;、罗梦娜-宽带薪酬的基本理论及初步设计[J];科技创业月刊; 王蔚芳-浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];云南省机械工程学会年会论文集[C];、王蔚芳-浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];、;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];、赵奇-神火煤电公司薪酬体系的创新[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、潘海颖-基于理念创新的导游“全面薪酬体系”构建[A];建设和谐社会与浙江旅游业论文集[C];、童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰-贯彻科学发展观构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、张立军-浅议企业人才激励机制及薪酬体系[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、侯丹丹;欧阳文旭-中外非政府组织薪酬制度述评[A];中国行政管理学会会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];、;收入分配实践创新——河南神火煤电公司创新的薪酬体系[A];第七届中国煤炭经济管理论坛论文集[C];、陈涛-企业科技人员薪酬激励路径选择研究——基于383份企业科技人员调查表的分析[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C];
论文目录
致谢5-6
摘要6-7
Abstract7-12
第1章绪论12-17

1.1本文的研究背景12-13

1.2国内外研究的目前状况13-14

1.2.1薪酬管理与设计的理论研究情况13-14

1.2.2薪酬管理的实践情况14

1.3本文研究的作用14-15

1.3.1理论作用14-15

1.3.2实践作用15

1.4本文研究内容和思路15

1.5本文的研究策略15-16

1.6本文的结构安排16-17

第2章激励理论概述17-23

2.1相关激励理论17-20

2.

1.1激励理论综述17-18

2.

1.2激励理论介绍18-20

2.2人力资本和酬劳理论20-23

2.1马克思的劳动价值学说及酬劳理论20-21

2.2现代人力资本理论21-22

2.3效益工资理论22

2.4分享工资理论22-23

第3章A公司薪酬管理目前状况与策略23-32

3.1A公司简介23

3.2A公司薪酬管理目前状况23-28

3.

2.1薪酬管理诊断23-24

3.

2.2薪酬管理诊断的结果24-28

3.

2.3A公司薪酬管理诊断的结论与策略28

3.3A公司薪酬管理策略28-31

3.1A公司面对薪酬管理改革的决策29

3.2确定薪酬体系设计的原则29-30

3.3确定薪酬设计的步骤30-31

3.4A公司薪酬设计重点31-32

第4章A公司员工职业发展与薪酬体系设计32-39

4.1员工职业发展概述32-33

4.

1.1员工职业发展的含义32

4.

1.2职业发展规划的周期、原则和路径32-33

4.2A公司员工职业发展通道的设置33-34
4.

2.1岗位职系的梳理和评价33

4.

2.2职位发展通道内层级划分33-34

4.

2.3通道内各层级的职位数或比例34

4.3员工职业发展通道设计与薪酬体系设计相结合34-39
4.

3.1员工发展通道与薪资层级结构有机结合的作用34

4.

3.2A公司结合员工职业发展通道进行薪酬设计34-39

第5章A公司岗位行为标准与薪酬体系设计39-55

5.1岗位行为标准的含义39-41

5.2岗位行为标准与岗位任职资格条件的关系41

5.3岗位行为标准与员工职业发展的关系41-42

5.4岗位行为标准制定与薪酬体系设计42-52

5.

4.1岗位行为标准的薪酬体系设计中的地位42

5.

4.2A公司岗位行为标准的制定42-45

5.

4.3A公司岗位行为标准示例45-51

5.

4.4建立行为标准的评价规则51-52

5.5员工发展通道、岗位层级与岗位薪资标准之对应52-53

5.6岗位行为标准在薪酬体系设计中的作用53-55

第6章A公司薪酬方案设计过程及执行情况55-5论文导读：、任力资-薪酬也可以“”;东方企业文化;、刘静;论激励理论在企业中的应用;安徽冶金科技职业学院学报;、赵瑞国-浅谈电力企业留住优秀人才的有效途径;经济师;、商振;把"薪"放宽;现代家电;、周希舫,沈进;企业经营者人力资本薪酬体系构建;商场现代化;、李焕宇;李志兰;李彩霞;季鹏-论企业中职务消费纳入薪酬体系的
9

6.1A公司薪酬方案设计过程55-57

6.2A公司新的薪酬体系执行情况57-59

第7章结论59-60

7.1本文的作用59

7.2本薪酬体系的局限性和倡议59-60

参考文献60-61
附录61-64
薪酬体系设计员工职业发展岗位行为标准
参考文献
丁建军;宋朝地方官员考核制度研究[D];河北大学;的思想政治教育及其基本经验[D];江西师范大学;刊全文数据库张洁;孙文民;夏俊杰-重视人才培养建立合理的薪酬体系[J];学理论;、汤冰-重筑H公司的薪酬架构[J];人力资源;、任力资-薪酬也可以“”[J];东方企业文化;、刘静;论激励理论在企业中的应用[J];安徽冶金科技职业学院学报;、赵瑞国-浅谈电力企业留住优秀人才的有效途径[J];经济师;、商振;把"薪"放宽[J];现代家电;、周希舫,沈进;企业经营者人力资本薪酬体系构建[J];商场现代化;、李焕宇;李志兰;李彩霞;季鹏-论企业中职务消费纳入薪酬体系的合理性[J];价值工程;、周禹-拷问能力薪酬[J];人力资源;、罗梦娜-宽带薪酬的基本理论及初步设计[J];科技创业月刊; 王蔚芳-浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];云南省机械工程学会年会论文集[C];、王蔚芳-浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];、;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];、赵奇-神火煤电公司薪酬体系的创新[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、潘海颖-基于理念创新的导游“全面薪酬体系”构建[A];建设和谐社会与浙江旅游业论文集[C];、童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰-贯彻科学发展观构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、张立军-浅议企业人才激励机制及薪酬体系[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];、侯丹丹;欧阳文旭-中外非政府组织薪酬制度述评[A];中国行政管理学会会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];、;收入分配实践创新——河南神火煤电公司创新的薪酬体系[A];第七届中国煤炭经济管理论坛论文集[C];、陈涛-企业科技人员薪酬激励路径选择研究——基于383份企业科技人员调查表的分析[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅱ）[C]; 中国重要报纸全文数据库刘宇舸;中小社如何选择薪酬体系[N];中国旅游报;、陈红斌;驱动公司战略的薪酬体系[N];经济日报;、记者高文力　侯宇峰;沈阳机床疑窦丛生的薪酬体系[N];上海证券报;、傲天信息技术（深圳）公司人力资源部经理邓凯;付薪为回报[N];计算机世界;、杨成;转型企业急需改革薪酬体系[N];市场报;、上海交大安泰经济与管理学院副院长田新民;建立完善的晋升和薪酬体系[N];上海金融报;、实习记者郭玉志;央企薪酬体系谋求公平[N];中国企业报;、钟景;联想 薪酬保密[N];经理日报;、本报记者李旭梅;中等收入人群未成主流[N];华夏时报;、晓理;合资公司如何进行薪酬文化的整合?[N];中国劳动保障报; 中国博士学位论文全文数据库李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;、赵海霞;团队薪酬体系对团队绩效的作用机制研究[D];华中科技大学;、刘可祎;哈尔滨高校音乐教师激励策略研究[D];哈尔滨师范大学;、郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;、李平;上市公司CEO薪酬激励研究[D];湖南大学;、成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;、邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价酬劳影响之研究[D];苏州大学;、严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;、赵卫东;员工—组织匹配影响因素的模型构建与实证研究[D];电子科技大学;、王宇清;组织公正感对员工偏离行为的作用与机制[D];华中科技大学; 中国硕士学位论文全文数据库宋彦;A市烟草公司薪酬体系改革的研究[D];华东理工大学;、潘琳;房地产企业薪酬体系设计研究[D];西南大学;、于超敏;建筑施工企业薪酬体系设计研究[D];长安大学;、周伟;基于大规模战略的薪酬体系研究[D];苏州大学;、耿震海;上海燃气信息经营有限公司薪酬体系改善方案[D];兰州大学;、屈屹;我国公务员职位薪酬体系下的宽带薪酬嵌入式改革研究[D];广西师范学院;、国梁;山东世通房地产开发有限公司薪酬体系改革研究[D];山东大学;、刘秀;《案例》：振华实业公司薪酬体系探讨[D];暨南大学;、卓佳;DL公司薪酬体系再设计[D];电子科技大学;、谢慎兰;北海珍珠公司薪酬体系的研究[D];中南大学;