论文导读：要：本文通过提出统计基础工作的重要性，指出了统计人员素质的提高方法。关键词：素质统计人员国家统计局局长马建堂曾指出，当前。
论文导读： 中国的进出口贸易经过多年的改革开放，成绩斐然，进出口贸易额逐年递增，中国在国际产业分工体系中，作为迅速崛起的经济体，正。
论文导读： 【摘要】 随着近几年我国经济增长趋缓，我国企业销售应收账款持续增加，大大降低了企业的流动性，增加了企业的财务风险和成本。
论文导读：30%。自成立以来，公司始终坚持“适度规模，滚动发展，力求最优”的发展模式，已成为年产大、中、轻型客车3万台生产能力的整车制。
论文导读： 【摘 要】1997年，我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理，此后，全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入。
论文导读：2-435 5管理中注重销售人的参与43-445 6实施销售人员的职业生涯规划44-45第6章结论45-476 1探讨结论和实践启迪456 2本论文的革新。
论文导读：回报低于加权平均资本成本，高于税后负债成本，从而导致顶线增长和底线增长同时增长，进而出现企业获利水平没有增长的现象。也就。
论文导读：2 2 1知识型员工的定义132 2 2知识型员工的特点13-142 3外贸出口企业销售人员特点14-152 4激励论述15-182 4 1激励的概念152 4 2。
论文导读：对于专业人才的需求日趋紧迫,拥有专业匹配程度高的人才,能够让企业在竞争中站稳脚跟,推动企业的加速进展,在激烈的市场角逐中走得。
论文导读：,并且通过对D公司销售人员的运用,发现D公司在人力资源管理中有着销售人员招聘录用比率低,流失率高、岗位匹配程度低、职业进展期。
论文导读：5-6目录6-7引言7-9一、胜任特点论述综述9-13(一)什么是胜任特点9-10(二)国外对胜任特点及模型运用的探讨成果10-11(三)国内对胜任。
论文导读：售人员薪酬制度与企业销售目标之间的重要联系，阐述制定适合小型白酒企业销售特点薪酬制度的重要量及面对的不足。最后，革新性地。
论文导读：摘要3-4Abstract4-7一导言7-20（一）选题背景7-8（二）探讨作用8-9（三）文献综述9-181、薪酬管理论述综述9-112、激励论述概述11。
论文导读：11-163、激励论述在薪酬管理中的运用及其不足16-18（四）探讨内容和探讨思路18-191、探讨内容18-192、探讨思路19（五）探讨策略1。
论文导读： 摘要：探讨背景：军队医院聘用制人员是指军队医院以非国家统一分配额的医学院校毕业的人员中,聘用到军队医院医疗岗位上工作的。
论文导读：的原因：可能是对公司理念理解不够的问题；可能是薪酬方面的问题；也可能是运作产品方面的问题，等等。此外，有本领的人的要求会。
论文导读： 在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，各行各业都在重。
论文导读：、何种学历的人才。招聘时，根据工作分析和岗位分析的结果选择合适的人才，不要一味的追求高学历高技能。同时，企业在招募人才时。
论文导读： 摘要：随着中国经济体制改革速度的加快，现代企业竞争日益加剧，企业为了提高竞争力，必须要提升销售人员的销售能力。本文简述。
论文导读： 【摘要】销售费用是保证企业实现销售目标的前提条件，如何以较低的销售费用获最大的销售效果，是企业管理层非常重视的问题。目。