论文导读：新员工入职培训的现状，并针对性地提出了改进建议，另外通过引入“传、帮、带”导师Mentor制和明确培训流程及加强培训细节设计等。
论文导读：培训需求的同时，企业各部门之间可以相互帮助，顺利实施新员工入职培训。第三，了解新员工个人培训需求经常听到新员工抱怨培训的。
论文导读：指导手册》。要集结需培训的各方面内容的部门领导或者业务特长者，统一组织编制教材，要求内容简洁扼要，一目了然，让学员在最短。
论文导读： 1009-4202（2013）04-000-02摘 要 随着网络时代的到来，信息来源丰富，传播速度快，企业所面临的竞争日益激烈。在当今时代，。
论文导读： 摘要：建立健全完整的新员工培训制度对新员工尽快融入到企业以及对企业的长远发展有着重要的作用。对企业新员工进行有效的入职。
论文导读：浅析54-645 1马斯洛的需求层次浅析惠州市第三人民医院员工培训需求54-555 2惠州市第三人民医院培训需求调查策略55-585 3惠州市第。
论文导读：教师授课。精选教材，认真备课，从板书设计到情境教学都要精心准备。其次采取生动灵活的教学方式，充分调动学员的学习积极性。充。
论文导读：业员工培训近况。第四部分以政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训近况对策。最后一部分为。
论文导读：讨情况10-111 4概念界定与探讨对象111 4 1概念界定111 4 2探讨对象111 5探讨策略11-121 6论文框架12-131 7论新与不足之处13-141。
论文导读：3 1对新入厂的工人要实行“”（即厂级、车间、班组）教育，对厂里的新产品要进行“四新”（即新设备、新工艺、新材料、新技术）。
论文导读： 【摘要】随着社会的进步，企业的飞速发展，企业间的竞争已成了人才的竞争。企业要在竞争中获取优势，谋求发展，就必须建设一支。
论文导读： 摘要：在医院进行财务部门新员工培训是医院财务人员入职的重要环节，但目前各医院对新员工的培训存在着一定的不足。文中分析了。
论文导读： 摘要：本文针对供电企业新员工岗前培训策略进行深入探讨，从培训课程设置、培训老师的选择、培训效果考核和员工激励机制等方面。
论文导读：理论轻实践的倾向，掌握各种实用高效的工作技巧，避免眼高手低的常见问题，全面提升新员工“职业化”水平，为今后职业生涯打下坚。
论文导读：强对企业的认同感和归属感。通过对新员工的入职培训，新员工了解企业的历史、荣誉和企业文化，在培训中逐渐建立工作关系和同事关。
论文导读：起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。相反，失败的培训会给企业的。
论文导读：级”需要---自我价值的实现。培训不断教给员工新的知识技能，使其能适应或接受具有挑战性的工作与任务，实现其自我成长和自我价。
论文导读： 摘要：随着经济社会的发展进步，企业员工培训是企业快速发展的重要保障。全面培养经营业绩好、团结协作好、市场意识强、专业理。
论文导读：即受训者究竟缺少什么；②培训中不够重视练习和反馈，致使所学不扎实；③将由于体制和员工积极性等方面原因导致的企业绩效下降，。
论文导读：入院培训时把各个职能部门的工作职责、业务范围以及办事规章和流程等清晰地告诉他们，以使新员工知道遇到事情该找哪个部门、如何。