论文导读：到竞争对手的阵营，。因此，对于企业人才招聘标准过于死板的现状需要我国企业人力资源管理部门进行反思。二、我国企业人才招聘存。
论文导读：我院平均每年招聘新员工约300人。以去年2月毕业生招聘为例，自公告发布至简历投递截止日，共收到超过3000份简历，按招聘人员平均。
论文导读： 摘要：高校人才招聘是高校引进高层次人才的主要途径。本文重点分析了目前高校招聘工作中所存在的几点问题：招聘渠道单一、“校。
论文导读：组织部、国家人事部早在2000年7月联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，文件要求“要制定具体的招聘考试办法。
论文导读：需解决。1 企业用人缺乏长远计划。在企业员工招聘过程中，由于企业在员工的培养上缺乏长远目标，缺少对内部员工进行长期的职业生。
论文导读： 1决策概述182 2决策的论述范式18-212 2 1标准化决策范式18-192 2 2描述性决策范式19-202 2 3进化论范式20-212 3决策的影响因素2。
论文导读： 摘要：在企业招聘过程中，经常出现现实与潜在的问题，怎样能够合理的发现并解决这些问题对于企业而言至关重要。企业的竞争归根。
论文导读： 摘要：企业的人员配置系统应包括人员招聘、晋升、淘汰、轮换和储备（接班人计划）五个重要环节，之后需要对其进行管理，即将其。
论文导读： 摘要：论文根据中小型企业人力资源招聘管理的实际情况,通过国内外探讨文献对招聘管理、胜任力、胜任力模型、信息化管理进行了。
论文导读： 摘要：随着公务员职位竞争压力的不断强化和准入门槛的日渐提升，很多人将眼光投向了事业单位。但事业单位中的各种“不足招聘”。
论文导读：内部疏漏5个方面的风险，并利用博弈论，阐明了招聘双方信息不对称产生的机理。文章结合新桥医院招聘实际，运用案例浅析和实证探。
论文导读： 摘要：招聘是企业或者组织人力资源管理的重要组成部分,对企业及机构经济、市场、社会价值的实现起着举足轻重的作用。中国医疗。
论文导读： 南青集装箱班轮有限公司（以下简称南青公司）于1997年在国内率先开展集装箱水路运输服务。10多年来，南青公司的船队规模持续扩。
论文导读： 摘要：招聘的重要性每个公司都知道，人才在企业中所占据的地位已经越来越重要，同样的人力资源部门能不能招到好的、适合企业的。
论文导读：人元、万素、胡应明、周大明等4位获奖作者的论文均为发表在《艺术百家》杂志上的学术论文，而且都是由艺术百家杂志社推荐获奖的。
论文导读： 摘要：随着计算机网络的飞速发展，网络提供了功能强大的信息处理平台，高校人才引进和人员招聘也将跟随时展，由单一系统化走向。
论文导读： 摘要：本文从员工招聘来源、招聘渠道、人员选拔方法、录用决策四个方面，运用问卷调查法，研究同在中国本土上的外资、港澳台、。
论文导读： 做招聘的人有一种共同的感受，在茫茫人海中，招到适合的人很难，招到复合型技能人才更是难上加难。本文所指的复合型技能人才，。
论文导读：经验到依靠科学，从评价现在到预测未来的转变。采用人事测评技术进行人力资源管理不但可以提高人员招聘的有效性，而且可以提高人。