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试议中国机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨改革(2)

论文导读:  、池学勇;程凌-事业单位养老保险改革及其联动效应分析;长春大学学报;  、林义;我国退休制度改革的政策思路;财经科学;  、程恩富;黄娟-机关、事业和企业联动的“新养老策论”;财经研究; 杜兴洋-湖北省公务员分类管理制度研究;中国行政管理学会刊全文数据库  朱铭来;陈佳-企业年金税收政策的国际经验与借鉴;保险研究;  、刘

16

2我国职工养老保险制度双轨制概述16-23

2.1我国职工养老保险制度的发展历程16-20

2.1.1企业职工养老保险制度的发展历程16-18

2.1.2机关事业单位养老保险制度的发展历程18-20

2.2机关事业单位与企业职工养老保险制度的差异20-23

2.2.1两种养老保险制度的管理体制不同20

2.2.2退休养老金的计发策略不同20

2.2.3退休时享受养老待遇的条件不同20-21

2.2.4养老金的筹资方式不同21

2.2.5退休时得到的养老金额差距较大21-23

3我国职工养老保险制度并轨改革的必要性与有利条件23-29

3.1两种养老保险制度并轨改革的必要性23-27

3.1.1养老保险制度“碎片化”理由严重23-24

3.1.2导致公平机制的缺失24-25

3.1.3阻碍了统一劳动力市场的建立25-26

3.1.4机关事业单位养老金的不断增加,加重了财政负担26-27

3.2我国职工养老保险并轨改革的有利条件27-29

3.2.1国家的一系列方针政策为其提供了依据27

3.2.2事业单位养老保险制度改革的实践为其提供了一定基础27-28

3.2.3企业职工养老保险的改革提供了鉴照28-29

4国外公职人员养老保险制度及其改革的借鉴29-40

4.1新加坡的****公积金制度——与国民养老保险完全融合29-32

4.1.1新加坡公务员养老保险制度的改革29-30

4.1.2新加坡****公积金制度30-32

4.1.3新加坡针对部分公务员的退休金制度32

4.2德国公务员养老保险制度——与国民养老保险相互独立32-34

4.2.1德国公务员养老保险制度的改革32-33

4.2.2现行的德国公务员养老保险制度33-34

4.3美国多支柱公务员养老保险制度——与国民养老保险部分融合34-37

4.3.1美国联邦公务员养老保险制度的改革34-35

4.3.2公务员养老保险第一支柱——与私人部门完全融合35-36

4.3.3公务员养老保险第二支柱——与私人部门各自独立36

4.3.4公务员养老保险第三支柱—与私人部门部分独立36-37

4.4国外公职人员养老保险制度改革的主要特点37-38

4.4.1从政府包办走向责任共担37

4.4.2从单一层次制度走向多层次制度37

4.4.3逐步走向制度的融合是改革的总体趋势37-38

4.5国外经验对我国职工养老保险制度并轨改革的启迪38-40

4.5.1与我国国情相结合38

4.5.2兼顾公平与效率38

4.5.3建立多层次的融合型养老保险制度是改革的必定趋势38-39

4.5.4注重养老保险制度的法律建设39-40

5我国职工养老保险制度并轨融合的难点与推进策略40-49

5.1我国机关事业单位养老保险制度改革实践的困境与理由40-41

5.2机关事业单位与企业职工养老保险制度并轨改革的难点41-43

5.2.1公职人员“铁饭碗”传统观念的影响41-42

5.2.2不同群体之间利益协调理由42

5.2.3改革方式策略上存在的难题42-43

5.2.4公务员与事业单位人员养老保险改革区别对待的影响43

5.3推进我国职工养老保险制度并轨改革的思路与策略43-49

5.3.1下决心冲破既得利益群体的藩篱43-44

5.3.2构建多层次的机关事业单位养老保险体系44-46

5.3.3统一考虑,与企业职工养老保险制度的完善协同推进46

5.3.4适当调整在职人员的退休年龄46-47

5.3.5相关配套改革措施47-49

结论49-50

参考文献50-52

后记52-53

攻读学位期间取得的科研成果53

养老保险 双轨制 机关事业单位 企业 制度改革

参考文献
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