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探讨怀仁文化背景下的儒雅校园建设对策

论文导读:

浅谈怀仁文化背景下的儒雅校园建设策略内容摘要:儒雅校园建设是学校发展的灵魂,儒雅校园文化包含了物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等,简而言之,就是形、意、行、神。它是全校师生在学校动态发展过程****生、共建、共享的目标总和,是一种品质引领、一种价值取向、一种意境追求,也是学校在构建或传承校园文化建设过程中,建立以科学发展观的思想为主导,体现以人为本的持续、健康、有效、和谐的儒雅校园文化。
  关键词:怀仁文化 儒雅校园 建设 策略
  校园文化是一所学校在发展过程中凝结的重要精神符号,于是,儒雅本身就是一种文化,涵盖着学校管理与发展的方方面面,儒雅文化融含着不竭的正能量,她将学校的发展,置于厚重的怀仁文化中,加以浸润与洗练,进一步引领和推动学校朝着更高的层次发展。我校确立儒雅校园的创建,从管理的角度说,儒雅也是一种管理的方式,体现着精神文化的导向。学校的管理方式,也从呆板的纯制度要求,转向了人文管理。形成校园文化体系,使学校的发展与教育思想并进,在实践与反思中,形成融合,从而渐成有文化底蕴与文化活力的现代学校。教师是学校的灵魂,儒雅校园的建设关键在于教师素质的提升和教师团队的管理,只有管好教师,让教师儒雅起来,才能身教重于言教,影响孩子的发展。
  健康向上、生动活泼的儒雅校园文化是一种作用力很强的隐形教育方式,她会使生活在校园内的每一个人的思想观念、行为方式、价值取向等诸多方面,有意无意的与既定的文化方向发生认同,儒雅教师的行为,以主人翁的态度参与教育管理,以坦诚之心、敏锐之思提出意见或倡议,为学校的进一步发展而奉献。儒雅蕴含着精神的榜样力量,能够促使人从骨子里转变言行方式,坚定职业信念,优化职业思维。思想是一切行动的根源,思想端正了,行动就能跟进。教师形象的重塑与优化,都可儒雅地进行。让书香润泽校园,用阅读提升思想。通过学习,扩大知识视界,积淀国学修养。以点滴积累,丰厚学识。以文化的力量涵养思想,激发智慧,温润生命、丰盈精神底蕴,并以一个学者的姿态投入教学。
  一.实施儒雅理念,有利于建设一支和谐高效教师团队。
  为打造一支团结、和谐、高效、高尚的教师队伍,我们根据学校实际,结合学校三年规划中的儒雅校园构建之儒雅教师的培养目标,特制订《儒雅团队构建方案》,以此作为推动我校教师师德提高的手段。将教师按任教年级组成团队,制定《儒雅团队考评表》从团队的整洁形象、卫生制度、团队工作和儒雅办公等四方面展开评比。由校本牵头,教务处、教科室和工会等多部门参加,对各团队进行经常性的突击检查,然后按月累计得分,过程以循环红旗激励,年终以绩效工资奖励。这种团队竞进制的构建,让每位教师都感到自己的成效密切关系到整个团队的荣誉,从而推动教师群体的向心力与战斗力。
  二.实施儒雅理念,有利于建设博雅博学的教师队伍。
  1.阅读儒家经典,据宽文化视界
  教师是培育人的职业,教师的文化底蕴潜移默化地影响着学生。为此学校特为每个教师购买了国学经典系列读物、《论语中的智慧故事》、《孟子的智慧》等书籍,发动教师开展经典诵读,并举行了“潜心涵咏儒雅成长”教师诵读儒学经典的启动仪式,号召本校教师积极开展经典研读活动。每个教师自主研读经典,认真摘录学习卡片,辅以教研组论坛形式进行读书交流,答疑解惑,谈体会,谈所得,并撰写读书心得。学校在学期末以卷面形式考查教师的自学情况,以促使教师在“学习-实践-教研”的路上,积淀文化底蕴,提高教师生命的厚度、高度和品位,提升思想,把教育实践与经典阅读相结合,形成有自己的教育主张和思路,立德、立言、立行。
  2.提倡儒雅师德,汇编雅言范句
  思想是一切行动的根源,思想端正了,行动就能跟进。要打造儒雅教师形象,首先我们应从师德建设着手,为此我们通过学校起草,再交各办公室教师讨论,然后汇集、修订的办法,制定并张贴《黄海路小学儒雅师德公约》。让每位教师都以主人翁的态度参与其中,最后让教师自觉地落实自己参与制定的各条师德公约并体现在自己的各方面教育教学的言行中;为推动教师儒雅语言的提升,学校也通过讨论、汇集、修正的办法制定了《黄海路小学教师雅言范句》,制卡分发给每位教师放于案头,要求教师日常运用。
  3.制订儒雅手册,推动自我发展
  为存进教师成长的规划性和有序性,我们要求每位教师制定自我发展三年规划,为使规划制定科学合理,学校利用业务学习机会,作了题为《掌舵职业生涯,从自我规划开始》的主题讲座。然后各位老师根据自己的发展愿景,制订自我发展规划。并将《儒雅教师公约》、《儒雅团队建设》和《教师雅言范句》等合成“儒雅手册”,通过经常翻阅,推动自我强化,促成自我发展。
  4.开展儒雅论坛,实现整体提升
  博取是积累,外现可使其活。论坛是促成这样的转化的一种好方式。为了使教师的学识转化为思想,特建立了黄海路小学儒雅论坛。学校每月举办两次集中培训,按校本培训方案规定的时间、地点、主题邀请专家或由学科带头人、教学骨干举行讲座、或组织论坛,使全体教师明确教育教学改革发展趋势,了解当前教育科研与教改新动向,更新观念,逐步使其养成运用理论解决实际理由的习惯。并要求教师在学习中要做到:耳到、手到、眼到、心到,在培训过程中教师不但做好学习笔记,还善于深思,每次学习结束,我们都有目的地开展一些讨论、反思交流活动,要求教师结合自身实际写出理由与深思,让培训学习在理由与反思的碰撞中落地开花、生根发芽。
  “让教师从优秀走向儒雅”。儒雅是一种素质,是教师外在形式美和内在精神美的高度融合。儒雅的教师应该以儒雅示人,这是教师精神气象的表现,这种儒雅,不仅要求教师具有精湛的专业技能,还要有独特的人格魅力和人文素养。儒雅是教师的一种幸福生活方式,是一种愉快的心情,宁静心境和平和心态。让教师过有尊严、有秩序的生活,从而获得职业幸福感。一个学校到底办得怎样最终要看这个学校培养的学生怎样。学生是学校品质最好的见证也是学校的无形名片。因此,要建设儒雅校园我们把最终落脚点还是放在儒雅学子的培养上。“儒雅”是教育的目标与过程,也是一种教育策略。“儒雅”教育就是要倡导以“儒”培“儒”,以“雅”育“雅”,让儒雅 全文地址:http://www.7ctime.com/cwhlw/lw21842.html
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