免费论文查重: 大雅 万方 维普 turnitin paperpass

浅析企业文化建设中工会作用-

最后更新时间:2024-03-24 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:10767 浏览:44996
论文导读:
摘要:施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系,是适应市场竞争的必然选择,是企业生存发展的客观需要。建设企业文化是整个企业的共同任务。工会是工人阶级的群众组织,有联系群众的天然优势,在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
关键词:施工企业;企业文化;内涵分析;建设;工会;作用

一、企业文化的基本内涵

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中,逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。企业文化主要由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化,即企业的形象文化;由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层,即企业的物质文化;由企业及员工形成的价值观念构成的核心层,即企业的精神文化等三个方面组成。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化的本质,就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,它把个人“脑”凝聚成企业“脑”,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动。

二、如何做好文化建设

1.履行维护职能,在培育参与主体上下功夫

坚持以人为本,这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,在劳动关系矛盾日益突出的情况下,工会组织必须突出维护职能,加大维护力度,以贯彻实施《劳动法》为契机、为突破口,紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”,开展协调劳动关系的工作,旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感;要关心职工生活,注重职工工作、生活环境的改善,重点是抓好建家建线活动,加强硬件建设和软件管理,统筹规划,规范运作,坚持标准,常见常新,持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境,增强企业的凝聚力和向心力;搞好群众性的文体活动,丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地,组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,将企业文化贯穿于活动之中,让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念,寓教于乐,陶冶情操;紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化的内涵,在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫,在企业文化建设上形成共识,增强关注度、使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

2.履行建设职能,在发展生产力上下功夫

工会的建设职能,就是吸引职摘自:毕业论文目录www.7ctime.com
工群众积极参加改革,努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说,解放和发展生产力是最根本的出路,工会应服从服务企业建设发展的大局,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说,工会做好吸引职工群众参加经济建设,充分发挥职工群众在改革和建设中的主力军作用,促进生产力的发展就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益,调动和保护职工群众改革和生产的积极性,也从根本上推进了改革和经济的发展。因此,工会履行建设职能的过程,就是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。

3.履行参与职能,在营造气氛上下功夫

开展企业文化建设,就是要营造浓厚的氛围,发动职工参与企业管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业管理工作,努力增强职工的主人翁意识。二是在构筑和弘扬企业文化上,发挥参与作用。在企业理念识别系统和行为识别系统构筑中,工会组织要反映职工的意愿和要求,提出工会的设想和思路,既要考虑整体效果,又要尊重客观实际,既要着眼于现实,又要从发展的角度思维。实现企业文化与企业管理的和谐统

一、企业发展与个人发展的和谐统企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。

4.履行教育职能,在提高队伍素质上下功夫

通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平是工会的重要社会职能。
(1)各级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明,在这方面工会是可以有所作为的,也是能够大有作为的。
(2)采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心,坚持与时俱进,联系改革发展的新情况,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。
(3)协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质。
(4)强化宣传,营造氛围。建设先进的企业文化,就是要坚持以人为本,是把企业发展建立在人的积极性、主动性和创造性的基点上,是帮助和引导职工将自身世界观、人生观、价值观的树立与企业精神、企业经营理念有机结合,使企业经营理念和价值观逐步成为职工的行为指南。

三、企业文化作用

1.导向作用

工会是企业的重要组织之一,是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,其最贴近职工群众,最了解职工的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力,而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体,承担着企业改革和发展的艰巨任务,他们用自己的思想和行为体现自身价值,提炼企业精神,塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传,以及积极向上的各种活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2.凝聚作用

参与企业管理、监督是工会组织的重要责任,工会可以采取多种形式的管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时,受到潜移默化的教育;通过发挥基层组织的优势,了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,从而推动企业生产经营的发展。

3.弘扬作用

企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量,在于不断激活人们的“论文导读:
心智模式”,把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.教育作用

企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质;通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,充分调动职工的积极性和创造性。
总之,工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用,工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动,提高工会组织的地位。