“三元一体企校双制”高技能人才培养模式探索与实践-

论文导读：
摘要：校企合作人才培养突破了技工院校只可以培养普通技工的传统观念，提出技工院校也可以培养有创新精神的高素质技能人才，并创造性地提出了现代产业、知识产权和职业教育相结合的嫩育理念。经多年探索，学校在全国率先提出技师学院高技能人才培养理论——《高技能教育——三元一体职业教育模式研究》，并以“三元一体企校双制”为载体，在教育内容和教育方法上大胆改革，通过“数控机床装配与维修技师班”人才培养试点，践行高技能人才培养新举措。
关键词：三元一体；企校双制；技师班
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发2006)15号指出，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是制造、加工、能源等高新技术和现代服务业，高技能人才的严重短缺，已成为制约经济社会持续发展的“瓶颈”，中办发15号文件指出，要充分发挥高职、高技、技师学院培训基地的作用，建立高技能人才校企合作培养制度，紧密结合企业技能岗位要求，对照国家职业标准，确定和调整专业的培养目标和课程设置，与合作企业共同制订实施方案，采用多种形式实施培养。为此，很多院校开展了高技能人才培养探索活动。
然而，过去由于受技术及设备的影响，学校培养的高技能人才往往是知识和技能的堆积，缺乏实际工作经验及处理一些不可预知问题的能力，不被社会认可。而“企校双制”正是对“三元一体”技工教育理论的延伸和深化，因此，学校以数控机床装配与维修专业人才培养为例，开展了“企校双制”技师班试点，并取得了一定的成绩。

一、“三元一体企校双制”基本思路

学校在预备技师培养实践中发现，预备技师有较强的理论知识，但由于缺乏足够真实的工作任务的实践，实际能力与企业实际工作要求有一定的差距，导致处理突发事情及应变能力不足，企业的认同度不高。此次我校充分利用校企合作的机会，与机床厂联合开展技师培养工作，利用机床厂高技能人才培养基地这一平台，发挥学校与企业各自的优势，培养市场需要、企业欢迎的人才，是学校培养技师模式的新突破。

二、“企校双制”企方动力分析

企业参与高技能人才培养的“动力源”究竟在哪?首先，企业的生存与发展，人力资源尤为重要，培养高素质的技工既是企业的需要也是社会责任感的体现。其次，拥有高技能人才培养、鉴定的资质应是企业的品牌之一。基于此，我校与机床厂在高技能人才培养方面意见高度一致，并由企校双方共同制订人才培养方案等。

三、“三元一体企校双制”高技能人才培养的实践

(一)确定培养目标

学校以数控机床装配与维修专业开展试点，培养具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识，从事数控机床的装配、调整和维修工作的技术人员。能够根据数控机床的技术资料，对数控机床进行安装、调试和保养；在数控机床装配与维修职业知识和技能水平达到同工种技师职业标准。能独立编写工作流程或规程，撰写技术性论文的高技能专门人才。

(二)制订培养计划

参照国家的职业标准，根据调研结果确立职业岗位群，企校共同制订技师培养方案。确定了技师班招生对象为高中毕业生，5年学制(全日制2年+工学一体3年)或已取得相关专业高级职业资格证书者(3年)。通过各类岗位的技能及工作业绩实践，参加企业高技能人才评价考源于：职称论文www.7ctime.com
核，合格者可获取技师资格证书。

(三)设计培养方案

课程方案制订一方面根据技师国家职业标准的技能水平要求并结合生产现场工作岗位项目任务，由企校共同形成，另一方面通过将学生在实际生产过程中遇到的关键技术、关键工艺和难题同步融合成教学内容，形成工学一体、工学同步的动态课程方案。技师班学生以“职工+学生”双重身份实现工学结合，完成学生在真实实践环境中工作能力和创新思维的培养。
A.确定数控机床装配与维修专业技师定位：能够根据数控机床的技术资料，使用必要的维修工具，对数控机床的故障现象进行检查、综合分析、故障诊断、解决关键技术与工艺的难题，完成对数控设备的维护、维修及改造。
B.企业根据岗位技能提出需求文件。
C.学校根据企业需求制订相应配套教学大纲。
D.确定课程结构：学校安排项目指导师完成专业公共课程(机械制图、数控机床电气控制)及公共课程(专业写作及职业生涯规划)教学及企业实践中涉及的理论内容，课程内容及课程实施及评价均与就业岗位相匹配；企业师傅完成真实环境下技能实践，是一种以能力为本位的课程模式。

(四)确定师资队伍

技师班师资队伍采用“双导师”制，由企业技术骨干、师傅为主，辅以学校专业骨干教师组成，并要求具备本工种(专业)技师、高级技师职业资格或工程师、讲师以上职称。
学校项目指导老师负责该项目的教学工作、收集学生学习中的疑难问题及学生思想情况，并及时向学校反馈信息，协助完成企业的生产实习转化、指导学生完成业绩工作报告等；企业生产指导师指导学生实际动手操作及实际设备图纸教学指导、定期召开企业生产课题的专题讲座等。

(五)技师班人才考核

由于“企校双制”技师班是一个新模式、新课题，技师班如何更好、更科学、更有效地开展工作还需要不断地探索，还有许多制度需要配套，在下一步技师培养中还需要科学地跟踪及不断地纠正工作偏差，同时政府、学校和企业都应承担一部分社会责任，为广州及珠三角地区产业结构优化升级培养“一流的技工”。
德国职教专家劳耐尔教授也提到校企合作是职业教育必须要走的一条道路，由此所带来的学校一体化教学改革等都应该依据企业典型工作任务、工作过程去提炼。这些职业思想更加坚定了我们工作的信心，我校正在深入推广的校企合作的道路符合现代职业理念，是一条正确之路。
参考文献：
任秋君，骆子石，高技能教育(三元一体职业教育模式研究)[M]，上海交通大学出版社，2010.
[德]劳耐尔，赵志群，吉利，职业能力与职业能力测评：KOMET理论基础与方案[M]，清华大学出版社，2010.
(作者单位　广州市高级技工学校)