浅谈施工企业思想政治工作对策-

论文导读：
【摘　要】　对任何企业而言，思想政治工作都是其他工作的基础，思想政治工作开展过程中，它通过融入党的方针、政策以及相关理论，来指导企业改革发展。本文通过分析思想政治工作在施工企业发展中的作用，以及当前施工企业思想政治工作现状和存在的问题，探讨施工企业思想政治工作的对策。
【关键词】　施工企业；思想政治工作；对策
施工企业职工队伍具有流动，分散性强等特点，就思想政治工作而言存在管理空间广、跨度大、难度大等问题。随着社会经济的发展和竞争的日益激烈，施工企业也面临着改革，加上其职工本身存在的特点，思想政治工作的开展也面临着诸多情况、问题以及挑战。对此，施工企业要不断适应社会经济的发展，提高竞争力就需要不断改革创新，寻找正确的对策和出路，综合提升其精神、物质文明建设，共同发展。本文就施工企业自身实际，对思想政治工作对策进行分析和探讨。

一、思想政治工作在施工企业发展中的作用

(一)凝聚员工意志和力量，促进企业和谐发展

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业和谐终归就是政治和思想上的和谐，而这种和谐主要体现在施工企业全体职工的理想、信念以及精神追求，就施工企业自身实际而言，职工常年在异地施工，施工工地具有分散性，如果能有效开展思想政治工作，不但可以凝聚员工的意志和力量，拉近员工与企业之间的零距离，还能深入了解员工的工作状况和需求并及时满足，进而激发员工工作热情，促进企业和谐、健康发展。

(二)稳定员工不良情绪，激烈员工积极工作

不论任何企业，员工的情绪都是不可忽视的，企业任何制度的改革、人员的调整都有可能直接关系员工的切身利益，而在这些制度实施的过程中，难免会引起员工不良情绪的出现，例如：焦虑、冲动、抵触等。如果能有效开展思想政治工作，实实在在解决员工的困惑和疑虑，化解他们的不良情绪，不但能让员工充分理解企业在各个时期做出不同决定的难处，还能让员工更加积极地投入施工工作，进而促进企业发展。

(三)化解员工矛盾，协调队伍关系

企业是由职工组成的一个集合体，在这个集体下，每个人都由各自的追求，而随着企业各项制度的更新和改革，内部利益格局也会随之改变，这样员工间的矛盾也会以各种形式表现出现。如果能有效开展思想政治工作，以沟通、说服、协调的方式来化解员工间的矛盾，不但能避免和解决员工间的冷漠和纷争，还能凝聚人心，进而促进企业和谐发展。

二、施工企业思想政治工作现状和存在的问题

就施工企业而言，思想政治工作已经不断深入到企业发展中，并取得了一些成绩，但是由于施工企业自身存在诸多不利开展思想政治工作的因素，例如：员工流失大、分布广等，导致思想政治工作成效不突出，仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面。

(一)重视度不够

就施工企业当前思想政治工作开展的情况来看，一是重视度不够，思想政治工作只是表面上面面俱全，实际上并未切实开展；二是缺乏资金投入，阻碍了思想政治工作的开展；三是制度不健全，没有完整的工作规划、目标和实施措施，导致思想政治工作的开展无实效性。

(二)针对性不强

思想政治工作的开展，重点应在员工个人、员工队伍上，而当前诸多施工企业在思想政治工作的开展过程中，大多就是学习文件、看报纸、做总结，整个工作就像一项工作一样部署、完成，而并未切实了解员工、员工之间的实际问题，更别说解决了，导致思想政治工作的开展未能跟上形势发展，没有突出针对性。

(三)落实度不够

对施工企业而言，工程大、分布广、工期紧、任务重，在人员上也存在流失大、分布广
等特点，这些客观原因在一定程度上都影响和阻碍了思想政治工作的开展，另外，一线施工工作人员大多为素质文化水平低下的农民工，他们重视的是工作，对思想文化工作的意识不强，进一步导致思想政治工作的开展未能落到实处。

三、施工企业思想政治工作的对策

(一)创新观念，高度重视思想政治工作

从施工企业实际出发，思想政治工作要想持续、有效的开展，那么作为思想政治工作人员，首先就要创新观念、高度重视，充分调动各个部门和领导人员的积极性，从上至下抓起，同时不断结合知识经济时代的信息和手段，改进思想政治工作实施的手段和方法，转变旧思路，树立新理念，用服务来发挥思想政治工作的积极作用。

(二)创新机制，保证工作正常有序运转

一直以来施工企业的重点都在项目施工上，那么如何才能保证保证工作正常有序运转，那么久得创新机制，就施工企业自身实际来看，一是，抓领导，建立相关领导机制，从领导下手，保证思想政治工作有人负责制定，并监督落实。二是，把思想政治工作融入在项目施工中，将思想政治工作的目标、措施以及监督考核办法等规范和制度化，进一步促进其正常有序运转，发挥其积极作用。

(三)创新内容，针对性开展思想政治工作

就施工企业员工队伍而言，人员分布广、杂，对此，首先应对所有员工进行共同教育，把思想政治工作灌入到每个员工的生活、工作中，并引导其将“个人”利益与“集体”结合起来，树立员工正确的人生观和价值观。其次，应加强教育，提升员工知识能力和专业水平，开展各项培训工作和业余活动，提升综合素质能力，丰富员工精神、文化生活。最后，针对性的开展思想政治工作，在工作开展过程中，一定要细心观察，深入分析每个职工的情况，包括个人基本情况，思想、工作情况以及思想困惑和疑虑等，并详细分析针对性的指导和开解，保证思想政治工作突出时效性。
综上所述，施工企业只有进一步解放员工思想，才能适应社会主义市场经济的要求，紧跟时代步伐，抓住新时期员工的思想脉搏，找到实现人生价值的道路。认真、落实开展思想政治工作，让员工信任和拥护企业，才能使思想政治工作的权威建立在有效服务之中，进而促进施工企业和谐、健康发展[3]。
参考文献
王继民；具贤宏.论企业文化建设与思想政治工作的相互促进[J].《科技创新与应用》,2012(08)：288-288.
徐建祺.把思想政治工作与维护职工权益相结合——探索一条新时期思想政治工作的新路[J].《工会理论研究》，2012(02)：30-32.
[3]宇义亮.浅议新形势下如何加强职工思想政治工作[J].《科技致富向导》，2012(09)：194-194.
（作者单位：中铁五局二公司）