企业思想政治工作与文化建设相结合对策-设计

论文导读：国家的优秀企业证实企业文化是推动企业发展的动力，我们应该学习并应用它到生产实践中去，为更好的推动企业的发展做出贡献。最贵在思想，只有在思想上有了正确的认识，才会在实践中更好的发挥作用，提高工作效率。同样，企业的管理者也应当充分的意识到这个重要性，这样做不仅有利于企业管理和发展，并且对企业文化建设的开展起到很
摘　要　社会主义市场经济体制直接带动了社会各行各业的改革，企业设法建立适合国情的企业管理制度。企业文化建设是一项系统工程，需要一个演变的时间，不是短期可以实现的，我们还要增强企业思想政治工作和企业文化建设，找出两者之间结合的办法，并大胆尝试。关键词　企业思想政治工作　企业文化建设：A

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

(一)企业思想政治工作与企业文化建设的共性。

企业思想政治工作和企业文化建设具有四个方面的相通性。首先，研究对象相同。在研究中都是以全体员工作为研究的主体。因为做的是工作，劳动的主体是人，应该尊重和理解职工。要关注职工的最新的思想动态变化，增强员工的主人翁意识，对员工进行思想引导，最大可能的满足员工的需要。同时，最大限度调动职工的积极性。管理人员还要树立这种意识，只有员工的整体素质得到提升，企业才会获得飞速的发展，才会有腾飞的基础。其次，指导思想相同。对全体职工必须以人为本，进行教育和引导。再次，依靠指导思想——马列主义，思想，理论加以分析，不能偏离中国特色的社会主义道路。还有一个共同点就是目标相同。不管是企业思想政治工作还是企业文化建设都是围绕促进企业更好地发展展开。都在国家的政策下开展生产，以经济建设为中心组织生产，为把我国建设的更强而努力。最后一个共同点就是体现在内容上。这两者的内容既存在一定的相通性，还存在差异性，但是这两者之间密切联系，互补干预，共同为经济建设，企业生产贡献。最后，要鼓励员工做“四有”员工即有理想、有道德、有文化、有纪律，对员工进行定期的培训，让员工树立正确的价值观，对员工进行思想引导和职业培训，提高员工在各个方面的综合素质与道德水平。

(二)企业思想政治工作与企业文化建设的差异。

我们要区别对待企业思想政治工作与企业文化建设，这两者虽然具有很多的共同特点，但是还是有明显的差别：第一、范畴不同: 企业思想政治工作着重于政治范畴，它是思想政治工作，集中表现为以马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系为指导让员工在思想上能够有所觉悟。但是，企业文化建设主要是为了营造更加和谐的，健康的氛围，让员工在这个环境中受到熏陶，受到影响，身心受益，让员工的整体素质有明显的提升。第二，两者具有不同的内涵。企业的思想政治只负责思想这一个方面。在企业中凡是涉及思想的都属于其管辖范围。对于员工的价值观的树立与引导就不属于其职责了，这就需要企业文化建设进行帮助指导。两者相辅相成，让员工在健康的氛围中工作从成长，提升企业的软实力。还有一个就是实施主体存在差异，前者主要是面向党以及一些志愿青年组织，后者却是面向领导集体，主要为企业的管理者服务。
思想政治工作是我们党的优良传统，经过几十年的风风雨雨，我们党积累了很多宝贵的经验，这种经验在社会主义市场经济条件下大放光彩。发达国家的优秀企业证实企业文化是推动企业发展的动力，我们应该学习并应用它到生产实践中去，为更好的推动企业的发展做出贡献。最贵在思想，只有在思想上有了正确的认识，才会在实践中更好的发挥作用，提高工作效率。同样，企业的管理者也应当充分的意识到这个重要性，这样做不仅有利于企业管理和发展，并且对企业文化建设的开展起到很好的促进作用。企业管理的创新是企业文化建设，思想政治工作则不可能完全具备这种功能和作用。虽然二者相通，但二者不可偏废，更不可相互替代。只有把企业思想政治工作与企业文化建设的结合，并把这个结合的产物运用到企业的日常管理工作中去取得更大的突破。在这两者的实际建立于运行过程中可以相互协作，共同完成二者的使命。
企业思想政治工作要想与企业文化建设结合发挥最大的作用，这就需要遵循各自的规律和按照各自的任务来独立发展。当前，企业思想政治工作和企业文化建设相结合虽然在理论上具有很多突出的成就，但是在实际的操作过程中就显得力不从心了。要想把理论与实践相结合，就要丰富理论体系，进行科学指导，不仅如此，由于企业思想政治工作队伍素质部分偏低，这就使得企业思想政治工作地位还相对比较低这就会对企业的工作的质量与效果造成影响。企业文化建设缺乏专业性，偏离管理。所以，二者要加强各自队伍建设，并且突出特色，最终适应新形势的发展要求，促进二者独立发展。因此，要促进企业更好地发展，就必须在使企业思想政治工作和企业文化建设相结合、互利互惠、为企业的成功奠定基础。

二、企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策

(一)加强党的建设，发挥企业党组织的核心领导作用。

党在不同时期的任务和本企业的发展目标会有一定的差异性，企业思想政治工作和企业文化建设的内容也会因为党的方针政策的变化带来影响。因此，企业要坚持从实际出发，党组织立职工作，做好调研，时时保持思想的畅通性，要积极职工交流，了解与熟悉职工思想状况和社会市场变化的讯息，以确定企业思想政治工作和企业文化建设的总体规划和设想。除此之外，还要进一步明确企业领导班子和党政工团在的职责，为建设更加积极向上的企业文化而努力。同时，相关负责人要端正态度，建设好干部队伍，坚持齐抓共管，明确自身职责要求。所以，我们可以总结出：企业党组织建设在企业的发展进程中扮演着举足轻重的角色的作用。必须加强党组织建设，为企业能够更快更好的发展提供强大的精神支撑和良好氛围，保证企业获得最大的经济效益。

(二)用社会主义核心价值体系教育全体职工。

企业价值观就是企业的管理者对企业性质、目标、经营方式的取向做出的选择与调整，它是员工被引导的的共同观念，是一种长期积累的产物，属于全体员工的共有财产，是支持员工精神的主要价值观，也是企业生存发展的不竭动力。企业的价值观在企业的经营过程中扮演重要的角色是企业文化的核心和灵魂。建设企业文化的第一问题就是要选择正确的价值观。树立正确的企业价值观，对于企业具有不可小觑的意义。一方面，企业加强思想政治工作的作用;另一方面，有助于培养和树立鲜明的企业精神;此外，增强企业思想政治工作的涉及到企业发展的各个环节。企业思想政治工作的主要内容就是引导职工树立正确的价值观、人生观和世界论文导读：
观的。让员工树立主人翁意识，为企业的发展贡献自己的一份力量。在这种文化的熏陶下，员工就会赞同企业所倡导的价值理念同时，受到其他员工的约束，他们会依靠这个标准规范自己的行为。这些优势不仅体现在员工的工作中，在一些设计思想领域的方面，我们也可以找到它的踪影。通过对职工进行引导、教育和启发，树立正确的价值取向，并且作为企业文化建设的一个非常重要的方面，使二者有效地融合和发挥其作用。企业依赖与生存的精神支柱就是企业文化。作为企业必须拥有正确的价值观，只有在正确的价值观的指引下，企业才会有光明的前途，才会又好又快的朝着既定的方向发展前进。

(三)尊重职工主体地位，树立团队精神。

现在生活与工作的节奏加快，人们越来越感到压力加大。这种压力是来自多个层面也是相当复杂的。有的人压力来自工作，也有可能来自家庭。不管是什么样的压力，一旦超负荷就会像一个。所以，企业有必要在适当的时机为员工进行解压。在世界比较先进的企业中，都会对员工进行解压疏导。在经济全球化、竞争日趋激烈的今天，员工压力问题越来越多，企业应该较多的注重员工的心理问题，关注员工的心理健康要比关注员工的身体健康更重要。
所谓EAP(Employee Assistance Program)即员工援助计划，是由组织(如企业、政府部门、军队摘自：7彩论文网毕业论文范文格式www.7ctime.com
等)为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。由专业人员对公司的管理阶层和普通的员工，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。这对于保留公司的生产能力，提高企业的生产效率就有十分重要的作用。随着这项工作的展开，员工之间的关系将变得更加和谐，他们之间会形成一种亲密的关系，是统一战线的兄弟姐妹，增强员工的归属感，避免出现社会问题，为公司企业的稳定与长远发展具有不可估量的作用与价值。□
参考文献：王功敏,袁汪洋.论现代思想政治教育与企业文化建设的结合.前沿，2007.邱秀华,杨瑾.关于社会主义核心价值体系“四个层面”基本内涵的再认识.东北大学学报(社会科学版),2008(5).[3]鲁笑英.建设社会主义核心价值体系的几点认识与思考.思想教育研究,2007(2).